кафолатли ва компенсация тўловлари

DOCX 46,7 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1708370560.docx кафолатли ва компенсация тўловлари кафолатли ва компенсация тўловлари режа: 1. кафолатли тўловлар тушунчаси ва унинг турлари. 2. компенсация тўловлари тушунчаси ва унинг турлари. 3. хизмат сафарлари. фойдаланилган адабиётлар рўйхати кафолатли тўловларнинг тушунчаси ва турлари кафолатли тўловлар - бу ходим қонунчиликда назарда тутилган узрли сабабларга кўра, ўзининг меҳнат вазифаларини бажармаган вақт учун бериладиган тўловлардир. бундай тўловларни жорий қилишдан кўзланган мақсад, асосан ходим давлат ва жамоат вазифаларини бажарган, шунингдек иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатлари ҳамда жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилган даврда унинг ўртача иш ҳақини сақлашдан иборатдир. айни вақтда бу каби тўловлар ходимнинг иш ҳақини камайиб кетишдан сақлаш билан бирга кўрсатилган баъзи ҳолларда уни тўлдириш вазифасини ҳам ўтайди. кафолатли тўловларни асосан 3 та гуруҳга бўлиб қараш мумкин: 1) иш ҳақи ўрнига бериладиган кафолатли тўловлар; 2) ходим давлат ѐки жамоат вазифаларини, шунингдек иш берувчи ва меҳнат манфаатларига доир вазифаларни бажариш вақтида бериадиган кафолатли тўловлар. биринчи гуруҳ кафолатли тўловлар қуйидагилардан иборат: а) …

илган иш вақти (2281-модда), камроқ ҳақ тўланадиган ишларга ўтказилганда икки ҳафта давомида, иш билан боғлиқ ҳолда меҳнатда майиб бўлганлиги ѐки соғлиғига бошқача тарзда шикаст етказилганлиги сабабли вақтинча ҳақ тўланадиган бошқа ишга ўтказилганда иш ҳақи ўртасидаги фарқлар каби тўловларни (меҳнат кодексининг 218-моддаси) ўз ичига олади. бундан ташқари, меҳнат кодексининг 218-моддасига мувофиқ, ходим ўз ҳаѐти ѐки соғлиғига таҳдид солаѐтган ишни бажаришни рад этган, хомиладор аѐллар енгилроқ ѐки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан ҳоли бўлган бошқа ишга ўтказилганда уларнинг ўртача ойлик маоши миқдорида кафолатли тўловлар назарда тутилган (меҳнат кодексининг 226, 227-моддалари). иккинчи гуруҳ тўлов воситаси ишлаб чиқариш сабаблари билан боғлиқ бўлиб, улар бир қанча ҳолатларда тўланади. жумладан: а) корхонада 3 3 5 ходимнинг бекор туриб қолинган вақти учун белгиланган кафолатли тўловлар, меҳнат кодексининг 159-моддасига биноан бундай вақтда ходимга ўртача ойлик иш ҳақи тўланади; б) мажбурий прогул вақти учун тўланадиган иш ҳақи. бу каби кафолатли тўловлар меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор қилинган ходим ишга …

т ѐки жамоат вазифаларини бажараѐтган вақтда, иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш вақтида, ходим жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилганда бериладиган кафолатли тўловлар ташкил этади. амалдаги қонунчиликка биноан, ходимлар давлат ѐки жамоат вазифаларини бажараѐтган вақтда турли кафолатлар белгиланган. ходим давлат ѐки жамоат вазифаларини бажараѐтган вақтида иш берувчи уни иш жойи (лавозими)ни сақлаган ҳолда ишдан озод қилиши шарт. бу даврда ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланади. иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш мақсадида ходимни ишдан озод этиш шартлари, тўланадиган кафолатли тўловлар миқдори жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади. лекин бу тўлов миқдори ўртача иш ҳақидан камбўлмаслиги керак. ходимларнинг давлат ѐки жамоат вазифаларини бажаришлари, шунингдек уларнинг жамият манфаатларига доир ҳаракатларии амалга оширишлари билан боғлиқ кафолатли тўловларни бериш тартиби ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарори (5-илова) билан белгиланган.1 мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши шарт бўлган ходимларга стационар тиббий муассасаларда текширувдан ўтиш даврида ҳам ўртача иш ҳақи тўланади. ходим …

иқдори корхонанинг жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади, лекин бу тўлов миқдори иш ҳақидан кам бўлмаслиги лозим. мажбурий таббий кўрикдан ўтиш шарт бўлган ходимларга, уларнинг ишга яроқлилигини аниқлаш мақсадида стационар тиббий муассасаларда текширувдан ўтадиган даври учун юқорида қайд этилган кафолатлар берилади. меҳнат кодексининг 167-моддасига мувофиқ, ходим жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилганда турли кафолатлар берилади. жумладан, авариялар, табиий офатларнинг оқибатларини тугатиш, инсон ҳаѐтини сақлаб қолиш учун қилинган ҳаракатлар даврида унинг иш жойи (лавозими) ва иш ҳақи сақланади. ходимларнинг давлат ѐки жамоат вазифаларини бажаришлари, шунингдек, уларнинг жамият манфаатларига доир ҳаракатларни амалга оширишлари билан боғлиқ кафолатли тўловларни бериш тартиби ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарори (5-илова) билан тасдиқланган.1 мазкур тартиб меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларни тартибга солади, давлат ѐки жамоат вазифаларини бажарувчи, шунингдек жамият манфаатларига доир ҳаракатларни амалга оширувчи ходимларга кафолатли тўловларни пул билан таъминлаш манбаларини ва уларни беришни белгилайди. ходимлар томонидан давлат ѐки жамият манфаатлари учун бажариладиган вазифалар: сайлов ҳуқуқини амалга …

иш берувчи ходимнинг иш жойи (лавозими)ни сақлаган ҳолда уни ишдан озод қилиши шарт. ходимнинг давлат ѐки жамоат вазифаларини бажариши, шунингдек унинг жамият манфаатлари учун қилаѐтган ҳаракатлари вақтида ушбу вазифаларни бажариш учун қонунда белгиланган вақтдаги ѐи тегишли орган томонидан берилган маълумотномада кўрсатилган муддатдаги лимитга мувофиқ ўртача иш ҳақи сақланади. ходимларнинг давлат ѐки жамият вазифаларини бажариш, шунингдек жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилиш вақтида уларнинг ўртача иш ҳақини сақлаш билан боғлиқ харажатлар: бюджет ҳисобидан-бюджетдан таъминланадиган муассасалар ва ташкилотлар томонидан; хўжалик ҳисоби асосида-ҳисобот даврида амалда ҳисобланган кафолатли тўловлар миқдорида солиқ тўловлари суммасини камайтириш билан молиявий фаолиятини амалга оширувчи корхоналар ва ташкилотлар томонидан қопланади. давлат бошқаруви органлари, корпорациялар, концернлар, уюшмалар ва бошқа хўжалик бирлашмалари бошқарув аппарати, шунингдек жамоат ташкилотлари ва бирлашмалари, молиявий таъминлаш манбаларидан қатъий назар, ходимларнинг давлат ѐки жамоат вазифаларини бажаришлари билан боғлиқ кафолатли тўловлар ташкилотларнинг иш ҳақи фонди ҳисобидан амалга оширилади. меҳнат кодексининг 167-моддасида кўрсатилганидек, тиббий текширувдан ўтадиган куни ва қуйиш учун қон …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "кафолатли ва компенсация тўловлари"

1708370560.docx кафолатли ва компенсация тўловлари кафолатли ва компенсация тўловлари режа: 1. кафолатли тўловлар тушунчаси ва унинг турлари. 2. компенсация тўловлари тушунчаси ва унинг турлари. 3. хизмат сафарлари. фойдаланилган адабиётлар рўйхати кафолатли тўловларнинг тушунчаси ва турлари кафолатли тўловлар - бу ходим қонунчиликда назарда тутилган узрли сабабларга кўра, ўзининг меҳнат вазифаларини бажармаган вақт учун бериладиган тўловлардир. бундай тўловларни жорий қилишдан кўзланган мақсад, асосан ходим давлат ва жамоат вазифаларини бажарган, шунингдек иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатлари ҳамда жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилган даврда унинг ўртача иш ҳақини сақлашдан иборатдир. айни вақтда бу каби тўловлар ходимнинг иш ҳақини камайиб кетишдан сақлаш билан бирга кўрсатилг...

Формат DOCX, 46,7 КБ. Чтобы скачать "кафолатли ва компенсация тўловлари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: кафолатли ва компенсация тўловл… DOCX Бесплатная загрузка Telegram