давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усуллари

DOC 137.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1710596422.doc давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усуллари режа: 1. давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг зарурати 2. давлат иш билан бандлик хизмати фаолияти самарадорлигини баҳолаш усулларининг таснифи 3. давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг янги кўрсаткичлар ҳисоби бўйича дастурий таъминоти давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг зарурати иқтисодий тизимлар ривожланишининг барқарорлиги иш билан бандликнинг белгиланган аниқ даражасига мувофиқ келишини назарда тутади. иш билан бандлик даражаси ижтимоий фойдали меҳнат соҳасида меҳнатга лаёқатли аҳолидан фойдаланиш даражасини характерлайди. бу кўрсаткичнинг кўтарилиши мамлакатда иқтисодий ҳолатлар мураккаблашувининг олдини олади. шундай бўлсада, ишчи кучига талаб ва таклиф ўртасидаги муносабатнинг ўзаро боғлиқлиги натижаси ўлароқ ишсизликни ёки ишчи кучи тақчиллигини юзага келтириши мумкин. бугунги кунда айтиш мумкинки, ўзбекистонда меҳнат бозорининг ҳолати анъанавий хусусиятга эга: янги иш ўринларининг яратилиши ҳисобига ишсизлар сони бир мунча қисқармоқда. табиийки, янгича муносабатлар шароитида иш билан бандлик хизмати фаолиятини баҳолаш учун янги усуллар, мезонлар мувофиқлигида …

оқ кадрлар тайёрлаш масаласини ҳал қилиши зарур; ишсизларда эса, касбий малакаларини ўсишига ички талабни ривожлантириш ва меҳнат бозоридаги рақобат курашига психологик жиҳатдан тайёр бўлишлари зарурлигини ифодалайди. иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш учун оптимал усуллардан фойдаланиш зарур. бу билан боғлиқликда қўйилган масалалар қуйидагилардан иборат: 1. иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш учун тадбиқ этилаётган усулларни тизимлаштириш; 2. ҳудудий иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашда кўрсаткичлар тизими ва усулларини таҳлил этиш; 3. иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усулларини такомиллаштириш бўйича татқиқотлар ўтказиш ва тавсиялар ишлаб чиқиш меҳнат соҳасида иш билан бандлик хизмати ҳар қандай давлат ташкилоти сингари иерархияли (поғонали) тузилмаларга эга, шунинг учун унинг фаолиятини баҳолаш турли даражалардаги бошқарув органлари сифатида амалга оширилади: юқори даражада - республика миқёсида; ўрта даражада - ҳудуд (вилоят) миқёсида; қуйи даражада - жойлардаги меҳнат органлари (туман) миқёсида. кўпчилик мдҳ давлатларида яқин вақтларгача, меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирликлари томонидан ҳудудий …

н ҳисобга олинганлар ҳиссаси ва ҳисобдан чиқарилганлар ҳиссаси; жами ишсизлар ичида нафақа олувчилар ҳиссаси ва бошқалардан фойдаланилган. давлат иш билан бандлик хизмати фаолияти самарадорлигини баҳолаш усулларининг таснифи республикамиз меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги тавсиясига мувофиқ, ҳудудий иш билан бандлик хизмати органлари фаолиятларининг самарадорлигини ҳисоблаш методикасини қараб чиқамиз. республикамиз меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги ҳудудий иш билан бандлик хизмати органларининг фаолиятларини такомиллаштириш ҳамда меҳнат бозори мониторингини мустаҳкамлаш мақсадида, ҳудудий иш билан бандлик хизмати органлари фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш бўйича кўрсаткичлар тизимини кенгайтириш зарур. бунда ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 2007 йил 24-майдаги 106-сонли “ишга жойлаштиришга муҳтож иш билан банд бўлмаган аҳолини ҳисобга олиш методикасини такомиллаштириш тўғрисидаги” қарорига мувофиқ меҳнат ресурслари балансини тузиш ва ишга жойлаштиришга муҳтож шахсларни аниқлаш методикасига асосанланган ҳолда амалга ошириш керак. меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги томонидан иш билан бандлик хизмати органлари фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш уч қисмга бўлинади. 1) иш изловчи фуқароларнинг иш билан …

топиш мақсадида мурожаат қилган фуқароларни ишга жойлаштиришга кўмаклашиш бўйича иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлиги. 2.1. ишга жойлаштириш кўрсаткичлари ва харажатларини баҳолаш. 2.1.1. иш билан бандлик хизмати кўмаги билан ишга жойлашганлар салмоғи, ҳисобот даврида жами ишга жойлашганларнинг иш излаш мақсадида ҳисобда турган жами фуқаролар сонига нисбати. 2.1.2. ишга жойлаштириш коэффициенти, ҳисобот даврида жами ишга жойлашганларнинг, ҳисобот даврида жами ҳисобдан чиқарилганларга нисбати. 2.1.3. ишсизларни ишга жойлаштириш коэффициенти, иш билан бандлик хизмати органлари томонидан ишга жойлаштирилган ишсизлар сонининг иш билан бандлик хизмати органлари рўйхатида турган жами ишсизлар сонига нисбати. 2.1.4. узоқ муддатдаги ишсизликнинг самарадорлиги, узоқ муддатдаги ишсизлар сонини ҳисобот даврида рўйхатда турган жами ишсизлар сонига нисбати. 2.1.5. иш билан бандлик хизмати органларига мурожаат қилган фуқароларни ишга жойлаштириш бўйича дастурий вазифанинг бажарилиши. 2.2. моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлашнинг сифат кўрсаткичлари. 2.2.1. ишсизларга нафақа тайинлаш муддатининг бажарилиши, муддатида ишсизлик бўйича нафақа тайинланмаганларнинг қонун бўйича жами ишсизлик нафақаси оладиганлар сонига нисбати. 2.2.2. ишсизлик нафақаси тўланишининг кечиктирилиши, ўз …

ати. 2.4. ходимларни ишининг самарадорлиги. 2.4.1. ишга жойлаштириш бўйича ходимлар ишларининг самарадорлиги, муайян давр мобайнида ишга жойлашганлар сонини асосий ходимлар сонига нисбати. 2.4.2. аҳолини қабул қилиш бўйича ходимларнинг иш билан таъминланганлиги, иш билан бандлик хизматига иш топиш мақсадида мурожаат қилган фуқаролар сонини асосий ходимлар сонига нисбати. 3. иш берувчилар билан ишлаш. 3.1. ишчи кучига талабнинг қондирилиши. 3.1.1. иш билан бандлик хизматида мавжуд бўш иш ўринларини ифодалаш коэффициенти, иш билан бандлик хизмати органларининг ой охиридаги бўш иш ўринлари миқдорини статистика органларининг ой охиридаги бўш иш ўринларига нисбати. 3.1.2. иш берувчилар томонидан иш билан бандлик хизматига талаб берилганлик кўрсаткичи, иш берувчиларнинг иш билан бандлик хизматига берилган талабини ҳисобот даври охирига статистика органларига берилган бўш иш ўринлари миқдори ва ҳисобот даврида корхона ва ташкилотларга ишга қабул қилинганлар сонига нисбати. 3.1.3. бўш иш жойлари билан ишлаш самарадорлиги, ҳисобот даврида иш билан бандлик хизмати органлари томонидан ишчи кучи билан тўлдирилган бўш иш жойларини ҳисобот давридаги …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усуллари"

1710596422.doc давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усуллари режа: 1. давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг зарурати 2. давлат иш билан бандлик хизмати фаолияти самарадорлигини баҳолаш усулларининг таснифи 3. давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг янги кўрсаткичлар ҳисоби бўйича дастурий таъминоти давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолашнинг зарурати иқтисодий тизимлар ривожланишининг барқарорлиги иш билан бандликнинг белгиланган аниқ даражасига мувофиқ келишини назарда тутади. иш билан бандлик даражаси ижтимоий фойдали меҳнат соҳасида меҳнатга лаёқатли аҳолидан фойдаланиш даражасини характерлайди. бу кўрсаткичнинг кўтарилиши мамлакатда иқтисодий ҳолатлар муракка...

DOC format, 137.0 KB. To download "давлат иш билан бандлик хизмати фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш усуллари", click the Telegram button on the left.

Tags: давлат иш билан бандлик хизмати… DOC Free download Telegram