нодавлат иш билан бандлик хизмати ривожланишининг асосий йўналишлари

DOC 154,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1710596679.doc нодавлат иш билан бандлик хизмати ривожланишининг асосий йўналишлари режа: 1. нодавлат иш билан бандлик хизматини шаклланиш мезонлари бўйича таснифлаш 2. ҳудудий даражада нодавлат иш билан бандлик хизматлари шаклланиши 3. меҳнат бозорида вертуал агентликлар хизматининг асосий йўналишлари 4. давлат ва нодавлат иш билан бандлик хизматлари фаолиятларининг ўзаро алоқадорлиги 5. нодавлат иш билан бандлик хизматини шаклланиш мезонлари бўйича таснифлаш иқтисодиётдаги таркибий ўзгаришлар даврида талаб қилинган даражада инсон ресурсларининг замонавий ишлаб чиқаришдаги таъминоти -иш билан бандлик хизмати олдида турган асосий масалалардан бири ҳисобланади. республикамизда бозор муносабатларининг шаклланиб бориши меҳнат бозорининг ташкилий тузилмалари сифатида давлат иш билан бандлик хизмати органлари билан бирга турли ихтисослашган ва универсал тижорат иш билан бандлик органлари, меҳнат биржалари, ўқув марказлари, кадрларни танлаш бўйича агентликлар меҳнат бозорида аҳамиятли рол ўйнай бошладилар. корхона ва фирмаларга меҳнат бозорида иш билан бандликка кўмаклашиш ва ишга жойлаштириш мақсадида ишчи кучи ёллашнинг ташқи манбаларидан бири сифатида касбий меҳнат воситачилигидан фойдаланиш ҳисобланади. шундай экан, давлат …

екрут агентликлари); - фуқароларни ишга жойлаштириш бўйича агентлик, меҳнат биржаси. иш билан бандликка кўмаклашишда фуқароларни танлаш ва ишга жойлаштириш билан шуғулланувчи агентликларнинг алоҳида фаолият юритишлари қоида тариқасида йўқ. ўз фаолиятининг бошланғич босқичида агарда қандайдир агентлик икки йўналишдаги фаолият билан шуғулланса, кейинчалик битта йўналишдаги фаолиятга ихтисослашади. ходимларни танлаш агентликлари, яъни рекрут агентликлари ёлланма ходимларни танлашда қуйидаги мезонлардан фойдаланишлари мумкин: · вақтинчалик иш билан бандлик; · доимий иш билан бандлик. меҳнат бозорида фаолият юритувчи нодавлат иш билан бандлик хизмати органлари конкрет тармоқлардаги корхоналар учун ходимларни танлашда ихтисослашиши ёки барча касбий-малака белгилари бўйича хизматлар кўрсатиши мумкин. шунингдек, маълум бир тармоққа тегишли иш жойларида фуқароларни ишга жойлаштириш бўйича ҳам хизматлар кўрсатиши мумкин. шундай экан, ишга жойлаштириш бўйича агентликлар қуйидагиларга бўлинади: · универсал; · ихтисослашган. ўз навбатида, ихтисослашган кадрлар агентлиги, тижорат меҳнат биржаларини қуйидаги мезонлар бўйича ажратиш мумкин: фирма ичидаги вертикал босқичлар бўйича раҳбарлик лавозимларига ходимларни танлаш; бошқарув лавозимларига ходимларни танлаш; ўрта даражадаги мутахассисликлар бўйича, …

бизнингча, ўзбекистонда бу кўрсаткич (хусусан, самарқанд вилоятида) ҳали ривожланган мамлакатлардаги каби аҳамиятли салмоққа эга эмас. ҳудудий даражада нодавлат иш билан бандлик хизматлари шаклланиши ҳудудий даражада самарқанд вилоятида кадрлар агентлиги яқин даврлардан бошлаб шаклланиб бормоқда. вилоятда самарқанд вилоят социологлар ва психологлар ассоциацияси (свспа) мутақил нодавлат нотижорат ташкилот сифатида ташкил топди. унинг таркибида ташкилий тузилмалар сифатида, imtc&metropolis (самарқанд) кадрлар агентлиги, самарқанд кадрлар клуби ва бошқа тузилмалар мавжуд бўлиб, кадрлар агентлиги 1999 йил октябр ойидан фаолият юритмоқда. imtc&metropolis кадрлар агентлиги ҳудудимиздаги биринчи ва ягона ҳисобланиб, самарқанддаги ва ўзбекистондаги маҳаллий ва чет эл компаниялари учун персонал танлаб бориш, шунингдек ўз мижозлари ва ҳамкорларига касбий хизматлар кўрсатиш билан шуғулланади. агентлик иш берувчилар билан берилган буюртмаларга мувофиқ тузилган ёзма шартномалар асосида иш олиб боради. социо логик таҳлил натижалари шуни кўрсатадики, респондентларнинг 79,5% и кадрлар агентлиги тўғрисида тўлиқ маълумотга эга эмаслар. агентлик олий ўқув юртлари, ўрта махсус таълим муассасалари, лицей ва колледж талабаларининг кенг маълумотли базасига эга. …

аҳлил қилиш; шахсий ва телефонлар орқали суҳбатлар ўтказиш; тавсифномаларни текшириш; психологик ва касбий тест синовларини ўтказишдан иборат. агентлик орқали ишга қабул қилинган номзодлар ўрнига бир ойдан бир йилгача бўлган муҳлатларда бепул алмаштириш кафолатланади. митрополис кадрлар агентлигининг иш берувчи мижозлари бўлиб «ўзбат» қўшма корхонаси, «тонг» бирлашмаси, «шердор лтд» бирлашмаси, «ориён» қўшма корхонаси, «пульсар» концерни ва бошқалар ҳисобланади. агентлик ушбу корхоналар билан турли касблардаги малакали ходимларни танлаш ва ишга жойлаштириш масалаларида ҳамкорлик қилади. агентликда номзодларнинг малакасини ошириш ва касбга тайёрлаш бўйича таълим бериш тизими ҳам кенг йўлга қўйилган. агентлик ўзининг мижоз корхоналарига ходимларни танлаш ва ишга жойлаштириш бўйича бир ойда ўртача 6-7 та талабномани бажаради. шунингдек, давлат ташкилотлари ва корхоналарига ходимларни танлаш ва ишга жойлаштиришда бепул хизматлар бажарилади. самарқанд кадрлар агентлиги давлат иш билан бандлик хизмати органлари билан бўш иш ўринлари банки бўйича кенг миқёсда ҳамкорлик ўрнатилган бўлиб, вилоят иш билан бандлик хизмати бу масалада кадрлар агентлигига яқиндан кўмаклашиб келмоқда. бу эса, …

ар базасидан фойдаланади. вилоятда самарқанд кадрлар клуби самарқанд шаҳар кадрлар хизмати ишчиларининг ижтимоий бирлашмаси бўлиб, у 1999 йил 9 декабрда ташкил этилган. бу ҳамкорлик инсон заҳираларини бошқариш соҳасидаги икки томонлама тажриба алмашинувига ва клубнинг кейинги ривожланишига олиб келади. кадрлар клуби бугунги кунда ўзбекистондаги персонал бўйича ишловчи менежерлар билан иш олиб борувчи ягона клуб бўлиб, вилоятдаги 365 кадрлар билан ишловчи ходимларни ўз ичига олади. кадрлар технологиясини ривожлантириш бўйича тадбирлар ўтказиш меҳнат бозорида сифат кўрсаткичларнинг ривожланиши учун муҳим аҳамиятга эга. кадрлар клубининг асосий мақсади касбга доир қизиқишлари умумий бўлган кишиларни касбий ўсишга ва ривожланишлари учун хизмат юзасидаги мулоқотларни ташкил этиш, меҳнат бозорида меҳнат муомаласи маданиятини ривожлантириш ва персонални бошқариш институтини такомиллаштиришдан иборат. маълумки, меҳнат бозори инфратузилмаси таркибий қисмлари ўртасидаги соғлом рақобатчилик муҳитининг шаклланиб бориши меҳнат бозори самарали шаклланишининг муҳим асоси ҳисобланади. шундай экан, кадрлар агентлигининг яқин келажакдаги рақобатчиси сифатида, интернет тармоғидаги вертуал рекрут агентликлари бўлиши мумкин. кейинги йилларда интернет тармоғида пайдо бўлган …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"нодавлат иш билан бандлик хизмати ривожланишининг асосий йўналишлари" haqida

1710596679.doc нодавлат иш билан бандлик хизмати ривожланишининг асосий йўналишлари режа: 1. нодавлат иш билан бандлик хизматини шаклланиш мезонлари бўйича таснифлаш 2. ҳудудий даражада нодавлат иш билан бандлик хизматлари шаклланиши 3. меҳнат бозорида вертуал агентликлар хизматининг асосий йўналишлари 4. давлат ва нодавлат иш билан бандлик хизматлари фаолиятларининг ўзаро алоқадорлиги 5. нодавлат иш билан бандлик хизматини шаклланиш мезонлари бўйича таснифлаш иқтисодиётдаги таркибий ўзгаришлар даврида талаб қилинган даражада инсон ресурсларининг замонавий ишлаб чиқаришдаги таъминоти -иш билан бандлик хизмати олдида турган асосий масалалардан бири ҳисобланади. республикамизда бозор муносабатларининг шаклланиб бориши меҳнат бозорининг ташкилий тузилмалари сифатида давлат иш билан бандлик хи...

DOC format, 154,0 KB. "нодавлат иш билан бандлик хизмати ривожланишининг асосий йўналишлари"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: нодавлат иш билан бандлик хизма… DOC Bepul yuklash Telegram