korxonaning shaxsiy tarkibi bo’yicha mehnatga haq to’lashni shakllari va turlari

DOC 56 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

56 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла DOC

Страницы 56

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 56

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobotlar » fanidan kurs ishi bajardi: sirtqi bo`lim, “buxgalteriya hisobi va audit” ta’lim yo`nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi obidova husnora ixtiyor qizi kurs ishi rahbari: dotsent tabayev a.z. toshkent – 2025 y mavzu: korxonaning shaxsiy tarkibi bo’yicha mehnatga haq to’lashni shakllari va turlari. reja: kirish 1. mehnat va unga haq to’lashni hisobga olish, hisobotni tuzish va mehnat xaqi jamg’armasi ustidan nazorat qilish. 2. mehnatga haq to’lashning shakllari va turlari. 3. xodimlar bilan ish haqi bo’yicha hisob-kitoblar. xulosa. foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati. kirish mehnat va ish haqini hisobga olishda xo’jalik yurituvchi sub’ektning shaxsiy tarkibi va turkumlanishi bu borada respublikamizda amalga oshirilayotgan islohotlar. respublikamizda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlarning tub negizida aholini ijtimoiy himoya qilish, qilingan mehnatiga yarasha taqdirlash hamda turmush farovonligini oshirish masalasi yotadi. ushbu masalalarni hal …

2 / 56

ikni bartaraf qilish borasidagi vazifalarini bajarish uchun, birinchi navbatda, mehnat unumdorligini o’stirish talab etiladi. keyingi paytda tarif tizimi va mehnatni muvofiqlashtirish, xo’jalik yurituvchi sub’ekt jamoasiga beriladigan mukofotlari ularning mehnat hissalariga qarab belgilash borasida muhim tadbirlar amalga oshirilmoqda. xodimlarning mehnatiga haq to’lash shakllari, tartibi va miqdori hamda daromadlarining boshqa turlari xo’jalik yurituvchi sub’ekt tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. bunda xo’jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan bajarilayotgan ishlarning murakkabligi va sharoitga qarab tabaqalash uchun davlat tarif stavkalari bo’yicha ish haqi, maoshlaridan mo’ljal uchun foydalanishlari mumkin.. mehnatga haq to’lash xarajatlarining me’yorlashtiriladigan miqdori xo’jalik yurituvchi sub’ektning o’zi tomonidan faqat soliq solinmaydigan foydani hisoblab chiqish uchun aniqlanadi. har bir jamiyatda mexnatning ahamiyati juda katta. u iqtisodiy o'sish, taraqqiyot va istiqboldagi muvaffaqiyatlar uchun zarur bo'lgan asoslardir. mexnatning sifatli va samarali bo'lishi jamiyatda barqarorlikni ta'minlaydi, ish o'rinlarining yaratilishi, iqtisodiy islohotlar va ijtimoiy rivojlanishga olib keladi. xaq to'lash esa mexnat faoliyatining moddiy jihatini ifodalaydi. har bir ishchi o'z mehnati uchun adolatli …

3 / 56

izmatlari uchun sarflangan mehnatiga haq to‘lash miqdorini asoslash hamda aniqlashni tatbiq qiladigan o’zaro munosabatlar vujudga keladi. ishlab chiqarish faoliyatida markaziy o‘rinni mehnat va uning natijalari egallaydi, chunki uning yordami bilan mahsulot yaratiladi. bu holat mehnat munosabatlarini belgilaydiki, hech bir korxona kerakli miqdordagi va tasnifdagi mehnat resurslarisiz o’z maqsadiga erisha olmaydi. mehnat resurslari esa ishlaganliklari uchun mehnat haqi bilan ta’minlanadilar mehnat haqi - bu mehnatning bahosi yoki narxidir. uning miqdori va dinamikasi bozor omillariga, birinchi navbatda esa unga bo‘lgan talab va taklifga bog‘liq. mehnat haqi - bu tovaming puldagi ifodasi “ishchi kuchi” yoki “ishchi kuchining narxi”. uning miqdori ishlab chiqarish sharoiti hamda bozor omillari - talab va taklif, ya’ni bu omillar ta’sirida bozorda ishchi kuchi narxi va ish haqi o‘rtasida tafovut yuzaga keladi (ish haqi haqiqiy narxidan oshishi yoki kamayishi mumkin). mehnat haqi - bu jamiyat ko’lamida milliy daromadning ishchilar va xizmatchilar o’rtasida ular mehnatining miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlanadigan hamda …

4 / 56

bo’yicha hamda mehnatga haq to‘lash fondidan tashqari amalga oshiriladigan boshqa to’lovlar korxonaning har bir xodimi bilan hisob-kitoblar aks ettiriladi. shu munosabat bilan korxonaning buxgalteriya xizmati oldida mehnat me’yori va uni haq to’lashni hisobga olish, nazorat qilish vazifalari ham belgilanadiki, bu esa: • ishbay ishlovchilar va boshqa xodimlaming ish sifatini to ‘g‘ri va o‘z vaqtida hujjatlar bilan rasmiylashtirishni, shuningdek, ish haqini hsoblash va uni belgilangan muddatlarda to’lash; • soliqlar va boshqa ish haqidan ushlanmalar qo‘shilgan holda korxona xodimlari bilan mehnatga haq to’lashga doir hisob - kitoblar o’z vaqtida o‘ratilgan muddatlarda olib borish; • hisoblangan mehnat haqi summasini va ijtimoiy sug’rta fondlariga ajratmalar summasini mahsulot tannarxiga to‘g‘ri hamda o‘z vaqtida o’tkazish; • operativ boshqarish va zamriy hisobotlami tuzish hamda ijtimoiy sug‘urta fondlari bilan hisob - kitob qilish maqsadida mehnat va unga haq to’lash ko’rsatkichlarini tezkor yig’ish va guruhlash; • ish haqidan byudjetga majburiy to’lovlar, shuningdek, korxonaga yetkazilgan moddiy zarar ayrim tashkilotlar va …

5 / 56

‘linadi: - ishchilar; -xizmatchilar; ishchilar tarkibiga moddiy ne’matlami yaratish, tuzatish, yuklami ko‘chirish, yo‘lovchilar tashish, moddiy xizmatlar ko‘rsatish bilan bevosita band bo‘lgan xodimlar kiradi. xizmatchilar tarkibiga rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar kiradi. boshqa xodimlar toifasiga hujjatlami tayyorlash, rasmiylashtirish ishlarini olib boruvchi, xo‘jalikka xizmat qiluvchi boshqa xodimlar (kassirlar, nazoratchilar, tabelchilar, ish yurituvchilar va hokazolar) kiradi. mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bomib hisoblanadilar. mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bomishi mumkin. mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo‘yicha shuningdek mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi; -ish joyi (korxona yoki uning bo’linmasi); -xodimning mehnat vazifasi-mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 56 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxonaning shaxsiy tarkibi bo’yicha mehnatga haq to’lashni shakllari va turlari"

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobotlar » fanidan kurs ishi bajardi: sirtqi bo`lim, “buxgalteriya hisobi va audit” ta’lim yo`nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi obidova husnora ixtiyor qizi kurs ishi rahbari: dotsent tabayev a.z. toshkent – 2025 y mavzu: korxonaning shaxsiy tarkibi bo’yicha mehnatga haq to’lashni shakllari va turlari. reja: kirish 1. mehnat va unga haq to’lashni hisobga olish, hisobotni tuzish va mehnat xaqi jamg’armasi ustidan nazorat qilish. 2. mehnatga haq to’lashning shakllari va turlari. 3. xodimlar bilan ish haqi bo’yicha hisob-kitoblar. xulosa. foydalani...

Этот файл содержит 56 стр. в формате DOC (1,1 МБ). Чтобы скачать "korxonaning shaxsiy tarkibi bo’yicha mehnatga haq to’lashni shakllari va turlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxonaning shaxsiy tarkibi bo’… DOC 56 стр. Бесплатная загрузка Telegram