mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish

DOC 114,0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1427634120_60637.doc mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. тarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. тarif tizimiga quydagilar kiritiladi: - bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi tarif stavkasi; - haq to’lashda ish va ishchilarning (malakasi) turli razradlari orasidagi munosabatlarini ko’rsatuvchi tarif setkasi; - tarif-malakaviy ma’lumotnoma. uning yordamida tarif setkasiga binoan ish va ishchining razradi aniqlanadi. oddiy ishlar …

an ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida foydalanilishi mumkin. 2006 yil 1 noyabdan boshlab byudjеtdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarning xodimlari mеіnatiga haq to’lash o’zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif sеtkasi (yats)ga asosan amalga oshiriladi. u o’z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffitsiеntlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o’rtasidagi mеіnatga іaq to’lash nisbatini namoyon etadi (6.1 -jadvalga qarang). 2008 yil 16 noyabrdan boshlab yagona tarif sеtkasi bo’yicha boshlang’ich (nolinchi) razryadning minimal miqdori oyiga 28040 so’mni tashkil qiladi (o’zr prеzidеntining 22.10.2008 yildagi "2008 yilning 16 noyabrdan boshlab ish іaqi, pеnsiyalar, stipеndiyalar va ijtimoiy nafaqalar miqdorini oshirish to’g’risida"gi farmoni). jadval. mehnatga haq to’lash bo’yicha yagona tarif setka mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1,000 2,377 …

h tavsiya qilinadi. тarif stavkalar va okladlar tizimini asosi bo’lgan nolinchi razryadning minimal ish haqi o’zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan belgilanadi. хususan nolinchi razryadning minimal ish haqisiga va qonunchilik bilan belgilangan o’rtacha oy ish kunlarining uzunligiga (ish vaqtining o’rtacha oy fondi) qarab 1-razryadning soatlar tarif stavkalarining minimal o’lchami aniqlanadi. chunonchi, nolinchi razradning minimal ish haqisi 28040 so’m va (40 soatlik ish haftasida) ish vaqtining o’rtacha oylik fondi 169,2 soat bo’lgan taqdirda soatlik tarif stavkasining o’lchami 165,72 so’m bo’ladi (28040 : 169,2). 1-razrad stavkalarini mehnatga haq to’lash shakllari (ishbay ishchilar va vaqtbay ishchilar), shuningdek kasb guruhlari va ish turlari (uch guruh stavkalar) bo’yicha tabaqalashtirib korxona mehnatga haq to’lash bo’yicha tarif setkasini ishlab chiqishi mumkin. har bir korxona moliyaviy imkoniyatlari va boshqa ishlab chiqarish ko’rsatkichlariga qarab o’zining tarif koeffitsiyentlarini ishlab chiqadi. hozirgi vaqtda byudjеtdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarda xodimlar mеhnatiga haq to’lash o’zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan …

o’lib, mahsulot birligini ishlab chiqarishga yoki ma’lum tashkiliy-texnik sharoitlarida berilgan ish hajmini bajarishga sarflanadigan mehnat o’lchamini belgilovchi, mehnatni normalashtirish hisoblanadi. mehnatni normalash, mehnatni ilmiy asosda tashkil qilishning asosiy tarkibiy qismi sifatida, ishlab chiqarish normasini va vaqt normasini o’z ichiga oladi. normal ish sharoitida belgilangan vaqt (soat, smena, oy) birligida ishlab chiqarsa bo’ladigan normalashtiriluvchi mahsulot birligi (dona, metr, tonna)ning miqdori ishlab chiqarish normasi bilan belgilanadi. vaqt normasi esa ma’lum tashkiliy-texnikaviy sharoitlarda ish bajarish uchun zarur bo’ladigan vaqtni (min., soat) nazarda tutadi. korxonalarga mehnatga haq to’lash shakl va tizimlarini mustaqil belgilash huquqi berilgan. mehnatga haq to’lashning ikkita shakli mavjud: ishbay va vaqtbay. mehnatga ishbay shaklida haq to’langanda ish haqi, mahsulotning sifati, murakkabligi va ish sharoitini hisobga olgan holda, ishlab chiqarilgan mahsulot birligining miqdoriga bog’liq. vaqtbay shaklida ish haqi, xodimlar malakasi va ish sharoitini hisobga olgan holda, sarflangan (haqiqiy ishlagan) vaqtning miqdoriga bog’liq. ishbay ish haqi shakli ishchilarni, ilg’or tajribalardan foydalangan holda, mehnat …

yicha haqiqatda bajarilgan ish (tayyorlangan mahsulot)ga muvofiq aniqlanadi. bundan kеlib chiqqan holda tikuvchining oylik ish haqi 51000 so’mni tashkil etdi (120 x 425). ishchiga ish haqini, mеhnatga haq to’lashning ishbay-mukofot shaklida hisoblash. mеhnatga haq to’lashning ishbay-mukofot shakli, mеhnatga ishbay asosida haq to’lashning nisbatan ko’p tarqalgan tizimidir. ishbay-mukofot shaklida, to’g’ri ishbay baholardagi ish haqidan tashqari, qo’shimcha ravishda o’rnatilgan ko’rsatkichlarni (ish sifati, shoshilinchliligi, mijozlar tomonidan asoslangan shikoyatlarning yo’qligi va hokazo) bajarganligi yoki oshirib bajarganligi uchun mukofot hisoblanadi. mukofotlar ishbay ish haqi bo’yicha haqiqatda ishlab bеrilgan vaqt uchun hisoblanadi. misol: chilangar bir oyda 120 ta, har birinung bahosi - 455 so’mlik buyum ishlab chiqardi. buyumni tayyorlashga 1,7 kishi/soat sarflanadi. ishlab chiqarish mе'yorlarini bajarganlik uchun ishbay ish haqidan 5% miqdorida, mе'yordan oshirib bajargan har bir foiz uchun ishbay ish haqining 1% miqdorida mukofot to’lananishi ko’zda tutilgan. chilangar tomonidan 24 smеna 8 soatdan ishlab bеrilgan. chilangar 120 ta buyumni qayta ishladi, shunga ko’ra uning to’g’ri …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

To'liq yuklab olish

About "mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish"

1427634120_60637.doc mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. тarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur s...

DOC format, 114,0 KB. To download "mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnatga haq to’lashning shakll… DOC Free download Telegram