duglas funksiyasi va uning xususiyatlari

DOCX 17 sahifa 57,1 KB Bepul yuklash

17 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 57,1 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 17

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 17

mavzu: duglas funksiyasi va uning xususiyatlari ( mehnat harajatlari, asosiy fondlar bir jinsli birinchi darajali funksiya) reja: 1. duglas funksiyasi va uning xususiyatlari 2. mehnat harajatlari 3. asosiy fondlar bir jinsli birinchi darajali funksiya jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalaridan foydalanib kishining iste’molini qondiradigan mahsulot vujudga keltiriladi. xo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash, ijtimoiy qo’llab-quvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi davlatning ko’plab vazifalari bevosita korxonalarga berilgan. mehnatga haq to’lashning shakllari, tizimlari va miqdorini, mehnat natijasiga qarab rag’batlantirishni korxonalar mustaqil o’zlari belgilaydi. «ish haqi» degan tushuncha hozir qonunchilik asosida ishlamagan vaqtlari uchun ham pul va natura shaklida hisoblangan ish haqining barcha turlarini o’z ichiga oladi. bozor munosabatlariga o’tish xodimlarga yana aksiya va obligatsiyalar bo’yicha dividend va foizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi. har bir xodimning mehnat daromadlari, …

2 / 17

ashqari fondlari alohida o’rin egallaydi. ularning tashkil etilishi tegishli qonuniy hujjatlar bilan tartibga solinadi. barcha budjetdan tashqari fondlar maxsus maqsadli ajratmalar va boshqa manbalar hisobidan tashkil etilib, davlat budjetidan ajralgan holda faoliyat ko’rsatadi va muhim ijtimoiy tadbirlar va rejalarni moliyalashtirishda foydalaniladi. mehnatga haq to’lash bo’yicha hisoblashishlar buxgalteriya hisobi schyotlarining 6710-«mehnat haqi bo’yicha xodim bilan hisoblashishlar» passiv schyotida yuritiladi. mehnat va unga haq to’lash hisobi korxonaning hisob tizimida asosiy o’rinlardan birini egallaydi va u mehnatning son hamda sifati, iste’molga yo’naltiriladigan mablag’lardan foydalanish ustidan operativ nazoratni ta’minlashga qaratilgan. xo’jalik yuritishning yangi sharoitida mehnat va unga haq to’lash hisobining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: 1. soliqlar va ish haqidan ushlanmalar ham qo’shilgan holda korxona xodimlari bilan mehnatga haq to’lashga doir hisob-kitoblarni o’z vaqtida olib borish; 1. hisoblangan ish haqi va sug’urtaga ajratmalar summasini xarajatlar schyotlariga o’z vaqtida hamda to’g’ri o’tkazib borishni ta’minlash; 1. boshqarish va zaruriy hisobotlarni tuzish uchun mehnat va ish haqi bo’yicha …

3 / 17

setkasi asos bo’lib hisoblanadi. tarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. tarif tizimiga quydagilar kiritiladi: - bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi tarif stavkasi; - haq to’lashda ish va ishchilarning (malakasi) turli razradlari orasidagi munosabatlarini ko’rsatuvchi tarif setkasi; - tarif-malakaviy ma’lumotnoma. uning yordamida tarif setkasiga binoan ish va ishchining razradi aniqlanadi. oddiy ishlar 1-razradli ishchining tarif stavkasi bilan to’lanadi. mehnat malakasi darajasiga, ya’ni belgilangan tarif razryadi va tarif koeffitsiyentiga, qarab qolgan razradlarning tarif stavkalari bu razraddan ortiq bo’ladi. tarif razradi har bir ishlab chiqarish operatsiyasiga, har bir ish turiga tayinlanadi, shuning uchun ish bajarish normalarini hisobga olgan holda, ishbay ish haqini hisoblab topishda tarif stavkasidan foydalaniladi. mehnatga haq to’lash shakli, mukofotlar, qo’shimcha haqlar, rag’batlantirish to’lovlari, kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. davlatning tarif stavkalari va okladlari …

4 / 17

l qiladi (o’zr prezidentining 22.10.2008 yildagi "2008 yilning 16 noyabrdan boshlab ish іaqi, pensiyalar, stipendiyalar va ijtimoiy nafaqalar miqdorini oshirish to’g’risida"gi farmoni). jadval. mehnatga haq to’lash bo’yicha yagona tarif setka mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1,000 2,377 2,616 2,878 3,165 3,467 3,783 4,112 4,454 4,797 5,147 5,503 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 5,870 6,242 6,617 7,000 7,388 7,781 8,180 8,585 8,995 9,411 9,830 ishchining ish haqi yoki oklad summasini aniqlash uchun nolinchi razryadning mehnatiga to’lanadigan summani mazkur ishchiga belgilangan razradning koeffitsiyentiga ko’paytirish kerak. yuqorida keltirilgan yagona tarif setkasini budjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar, tashkilot va korxonalar qo’llashga majbur. o’zining moliyaviy faoliyatini xo’jalik hisobi asosida yurituvchi barcha davlat, aksioner korxonalari va tashkilotlari mehnatga haq to’lashning yagona tarif setkasi asosida xodimlarning …

5 / 17

ari (ishbay ishchilar va vaqtbay ishchilar), shuningdek kasb guruhlari va ish turlari (uch guruh stavkalar) bo’yicha tabaqalashtirib korxona mehnatga haq to’lash bo’yicha tarif setkasini ishlab chiqishi mumkin. har bir korxona moliyaviy imkoniyatlari va boshqa ishlab chiqarish ko’rsatkichlariga qarab o’zining tarif koeffitsiyentlarini ishlab chiqadi. hozirgi vaqtda byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarda xodimlar mehnatiga haq to’lash o’zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif setkasi (yats)ga asosan olib boriladi. u o’z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffitsientlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o’rtasidagi mehnatga haq to’lash nisbatini namoyon etadi. shundan kelib chiqqan holda, 1-razryad xodimning tarif maoshi, nolinchi razryad tarif stavkasini uning razryadiga mos bo’lgan koeffitsientga ko’paytirish yordamida hisoblanadi. shunday qilib, xodimning oylik ish haqi quyidagiga teng: 28040 x 2,377= 66651,08 so’m, bu erda: 28040[footnoteref:1][21][23] - nolinchi razryad tarif stavkasi miqdori, qaysiki qonunchilik bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam bo’lishi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 17 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"duglas funksiyasi va uning xususiyatlari" haqida

mavzu: duglas funksiyasi va uning xususiyatlari ( mehnat harajatlari, asosiy fondlar bir jinsli birinchi darajali funksiya) reja: 1. duglas funksiyasi va uning xususiyatlari 2. mehnat harajatlari 3. asosiy fondlar bir jinsli birinchi darajali funksiya jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalaridan foydalanib kishining iste’molini qondiradigan mahsulot vujudga keltiriladi. xo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash, ijtimoiy qo’llab-quvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi davlatning ko’plab vazifalari bevosita korxonalarga berilgan. mehnatga haq to’lashning shakllari, tizimlari va miqdorini, m...

Bu fayl DOCX formatida 17 sahifadan iborat (57,1 KB). "duglas funksiyasi va uning xususiyatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: duglas funksiyasi va uning xusu… DOCX 17 sahifa Bepul yuklash Telegram