konflikte lösen

PPTX 12 sahifa 5,5 MB Bepul yuklash

12 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 5,5 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 12

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 12

prezentatsiya powerpoint shahrisabz davlat pedagogika instituti pedagogika fakulteti pedagogika va psixologiya yo`nalishi 1-20-guruh talabasi baratova navruzaning pedagogik konfliktologiya fanidan tayyorlagan taqdimoti mavzu; konfliktlar yechimi. konflikt g`olibi reja: 1. konfliktlar haqida tushuncha 2. konfliktlar va ularning hal qilish yo'llari 3. konflikt yechimi konflikt yechimini topish passiv holatdagi munosabatni emas, balki aktiv, ya’ni faol munosabatni talab etadi. konfliktli vaziyatda ko‘pchilik ilpulsiv, ya’ni anglanmagan harakat olib boradi. ularga konfliktli vaziyatda o‘zini tutish bo‘yicha bilim va malakalar yetishmaydi. vaziyat esa o‘z ustidan nazorat o‘rnatilishini talab etadi. demak, konflikt vaziyat o‘ylangan qadamlarni so‘raydi. bu - konfliktga bo‘lgan ongli munosabat belgisi bo‘ladi. ziddiyatga nisbatan ongli munosabat jarayonida inson nizoni nazorat ostida ushlab tura oladi, ziddiyatga o‘z ta’sirini o‘tkaza oladi, tomonlar his- tuyg‘ularining “ko‘pirib” ketmasligi uchun oldini oladi, tomonlarni konstruktiv munosabatlarga chorlaydi, ularni muzokaralar stoliga olib kela oladi, nizoni keltirib chiqargan muammo haqida o‘ypash, fikr va mushohada qilish muhitini yarata oladi. odatda bizning oldimizda biror narsadan jahli …

2 / 12

lashtiradi, konflikt yechimidan hammani boshqa, ya’ni ziddiyatni chuqurlashtirishga yo‘naptirilgan tomonga olib ketadi. shu bois, konflikt bilan ilk to‘qnash kelgan vaqtda quyidagi qadamlardan foydalanish darkor: birinchi qadam: konfliktli vaziyatni u qanday bo‘lsa o‘shanday, o‘z emotsiyalaringizdan holi bo‘lgan tarzda qabul qiling. konfliktli vaziyat sizga yoqmasligi, sizga qarshi holatni vujudga keltirishi, umuman rejalashtirilmagan holda kelib chiqqan ham bo‘lishi mumkin. ammo aynan siz uning “nima” ekanligi, ya’ni konflikt haqiqatini to‘la va aniq anglagan paytingizdan boshlabgina, siz uni boshqara olish qobiliyatiga ega bo‘lasiz. konflikt bilan ilk to‘qnashgan paytda konflikt bir taraf, siz esa bir taraf bo‘lasiz. konfliktni anglashning eng birinchi qadami unga ob’yektiv, xolis, emotsiyalarsiz baho berishdir. konfliktga nisbatan o‘z emotsiyalari va fikrlaridagi neytralitetni saqlab qolish, konfliktni anglashga qaratilgan yo‘lning boshi hisoblanadi. konfliktning turli xil yechimlari bo`ladi. misol uchun… noto‘g‘ri. bu munosabat - o‘z mohiyatiga ko‘ra batamom noto‘g‘ri bo‘lgan qarashdir. konfliktning zo‘ravonlik bilan tugashi zaruriy holat emas. konflikt yechimi, aynisa uning zo‘ravonlik bilan tugashi, yoki …

3 / 12

a asos bo‘ladi. shu bois, har qanday konflikt zo‘ravonlik bilan tugaydi deb o‘ylash, noto‘g‘ridir. har bir konfliktning o‘z g‘olibi va o‘z mag‘lubi bo‘ladi. noto‘g‘ri va stereotip qarash. ziddiyatda ko‘pchilik g‘olib bo‘lmoqchi bo‘ladi. shuningdek, ko‘pchilik, konfliktda bir tomon – g‘olib, ikkinchi tomon – mag‘lub bo‘ladi, degan xato qarashni ushlab olgan. mana shu xato qarash odamlarni chalg‘itib qo‘yadi. hech kim “men mag‘lub bo‘ldim”, degisi kelmaydi, yutib chiqqisi keladi. shuning uchun, real hayotda ko‘pchilik, har bir inson ziddiyat ichida g‘olib bo‘lish uchun harakat qilishi kerak, deb o‘ylashadi. bu holat konfliktning ichki mazmunini noto‘g‘ri anglashdan kelib chiqadi. agar odamlar konflikt qarama-qarshiligi faqat g‘oliblik asosida yechilmasligini bilsalar, ular g‘olib bo‘lishga intilmay qoladilar. haqiqat shundaki, har qanday konflikt - g‘olib va mag‘lubga ega bo‘lavermaydi. agar siz konflikt yechimiga «sen menga qarshisan» shiori bilan munosabatda bo‘lsangiz, albatta, ikkinchi tomonga qat’iy qarshilik bildirish uchun asos yaratiladi. u tomon ham o‘z o‘rnida “sen menga qarshisan” qabilida munosabat bildiradi aslida, …

4 / 12

r tomonning g‘olibligi uchun emas, balki barcha tomonlarning g‘olibligi uchun sayi-harakat qilish darkor. konflikt yechimidan maqsad bu to‘qnashgan tomonlarning o‘z xohish va irodasiga suyangan holda o‘zaro istiqbol, ya’ni kelgusi hamkorlik nuqtai nazaridan kelishuvidir. demak, konflikt yechimi – tomonlar kelishuvi va tinchlikda yashash uchun qilingan qaror va sayi-harakatlar majmuasidan iboratdir. konflikt o‘choqdagi olovga o‘xshaydi, agar olov o‘chgan bo‘lsa ham, uchqunlar qolgan bo‘lsa, konfliktning qayta olovlanishi hech gap emas. demak, konfliktning to‘la yechimi, ya’ni haqiqiy hal bo‘lishi uchun har bir tomon ham to‘la qoniqish xissini tuygan, uning yechimidan to‘la rozi bo‘lgan bo‘lishi shart. agar konflikt yechimidan qaysi bir tomon qoniqmagan bo‘lsa, uning qayta «olovlanishiga» sabab va imkoniyat doim mavjud bo‘ladi. e`tiboringiz uchun tashakkur!!! image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.gif image10.gif image11.png image12.gif /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 12

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 12 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"konflikte lösen" haqida

prezentatsiya powerpoint shahrisabz davlat pedagogika instituti pedagogika fakulteti pedagogika va psixologiya yo`nalishi 1-20-guruh talabasi baratova navruzaning pedagogik konfliktologiya fanidan tayyorlagan taqdimoti mavzu; konfliktlar yechimi. konflikt g`olibi reja: 1. konfliktlar haqida tushuncha 2. konfliktlar va ularning hal qilish yo'llari 3. konflikt yechimi konflikt yechimini topish passiv holatdagi munosabatni emas, balki aktiv, ya’ni faol munosabatni talab etadi. konfliktli vaziyatda ko‘pchilik ilpulsiv, ya’ni anglanmagan harakat olib boradi. ularga konfliktli vaziyatda o‘zini tutish bo‘yicha bilim va malakalar yetishmaydi. vaziyat esa o‘z ustidan nazorat o‘rnatilishini talab etadi. demak, konflikt vaziyat o‘ylangan qadamlarni so‘raydi. bu - konfliktga bo‘lgan ongli munosabat be...

Bu fayl PPTX formatida 12 sahifadan iborat (5,5 MB). "konflikte lösen"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: konflikte lösen PPTX 12 sahifa Bepul yuklash Telegram