mehnat huquqi asoslari

PPTX 27 стр. 996,0 КБ Бесплатная загрузка

27 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 996,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 27

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 27

prezentatsiya powerpoint mehnat huquqi asoslari reja: 1. mehnat huquqi tushunchasi, tamoyillari, tizimi. 2. mehnat shartnomasi tushunchasi. 3. ish vaqti, dam olish vaqti, ta`tillar, ish haqi. 4. mehnat muhofazasi, mehnat nizolari va ularni ko`rib chiqish tartibi. tayanch iboralar: mehnat huquqi, shartnoma va kelishuvlar, mehnat shartnomasi, mehnat intizomi, mehnat nizolari, mehnat muhofazasi, mehnat nizolari komissiyasi, ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat ta`tili. mehnat huquqi tushunchasi, uning tomonlari va sub`yektlari. mulkchilik shakllaridan qat`iy nazar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va xususiy tadbirkorlar bilan mehnat shartnomasi (kontrakti) bo`yicha ishlayotgan barcha shaxslar mehnat munosabatlarini tartibga solib turuvchi huquq tarmog`i mehnat huquqi hisoblanadi. mehnat huquqi mehnat munosabatlarining vujudga kelishi, amal qilishi va bekor qilinishini tartibga soladi, xodimlarning birgalikdagi mehnatlari rejimini belgilaydi, mehnat mezoni, mehnatni muhofaza etish qoidalari va mehnat nizolarini ko`rib chiqish tartibini o`rnatadi. mehnat huquqi mehnatni ijtimoiy-iqtisodiy tashkil etishdagi mehnat bo`yicha munosabatlarni tartibga soladi, ya`ni jamiyatda mavjud bo`lgan birgalikdagi mehnat jarayonidagi kishilar o`rtasidagi aloqani tartibga soladi. mehnat …

2 / 27

muomala layoqatiga ega bo`lgan, ya`ni muayyan yoshga yetgan, o`zining jismoniy va aqliy qobiliyatiga ko`ra yollanib ishlashi mumkin bo`lgan fuqaro sub`yekt bo`lib qatnashadi. xodimning mehnat huquqi mavqei o`zbekiston respublikasining konstitutsiyasi, mehnat kodeksi (14,16,20,21,23-moddalar) va boshqa qonunlar bilan belgilanadi. mehnat munosabatlari sub`yekti sifatida ikkinchi tomondan ish beruvchilar, ya`ni fuqarolarni ishga yollashga, ular mehnatini qonun talablari asosida tashkil etishga, mehnatga haq to`lashga layoqatli bo`lgan tijorat, tijoratga aloqasiz tashkilotlar, muayyan hollarda ayrim fuqarolar qatnashdilar. ish beruvchining yuridik mavqei o`zbekison respublikasining konstitutsiyasi, fuqarolik kodeksi, mehnat kodeksi, o`zbekiston respublikasining "tadbirkorlik va tadbirkorlik faoliyati erkinliklarining kafolatlari to`g`risida"gi qonuni va qonunchilik hujjatlariga ko`ra belgilanadi. shu o`rinda ta`kidlash lozimki, yuridik shaxs tuzmagan holda tadbirkorlik bilan shug`ullanuvchi yakka tadbirkorlar faoliyati o`zlarining shaxsiy mehnatlari bilan tadbirkorlik faoliyati olib borishlari mumkin, ya`ni ular yollanma mehnatdan foydalanishlari mumkin emas va shu sababli mehnat huquqining sub`yekti bo`lolmaydilar. xodim ish jarayonida mehnat huquqining manbalari. mehnat huquqining manbalari,bu-sohadagi huquqiy munosabatlarga tadbiq etiladigan qonunlar va boshqa qonun …

3 / 27

huquq me`yorlarida aks ettirilgan. mehnat shartnomasi tushunchasi. mehnat shartnomasini bekor qilish. mamalakatimizda fuqarolarning mehnat qilishi huquqini amalga oshirishning asosiy shakli-mehnat shartnomasi. mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o`rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo`yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo`ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to`g`risidagi qonunlar va boshqa me`yoriy hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida tegishli haq evaziga bajarish haqidagi kelushuvdir. mehnat shartnomasi fuqarolarning mehnatga bo`lgan konstitutsiyaviy huquqini ro`yobga chiqarishning asosiy tashkiliy-huquqiy shaklidir. mehnat shartnomasi asosida mehnatga jalb qilishi, xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarini ko`zlagan holda har bir kishiga erkin kasb tanlash imkonini beradi. mehnat shartnomasini tuzish jarayoni qo`yidagicha amalga oshiriladi: i. bo`lg`usi ishning shart-sharoitlari haqidagi boshlang`ich muzokaralar, o`zaro tanishuv jarayoni; ii. xodim tomonidan shaxsi, malakasi, salomatligi ahvoli va boshqa talab etiladigan hujjatlarni taqdim etish; iii.xodim va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasining zaruriy va qo`shimcha shartlarini muhokama etilishi, shu asosda yozma shaklda mehnat shartnomasi loyihasining tuzilishi; iv.mehnat …

4 / 27

omasida shartlashuv bo`lmasa, dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan, deb hisoblanadi (84-modda). ayollarda (yoshga to`lmagan bolasi bo`lsa), homilador ayollar, korxonaning talabi bilan ishga kelganlar, 6 oylik muddatga mehnat shartnomasini tuzganlar uchun dastlabki sinov qo`llanilmaydi. mehnat shartnomasi uch xil muddatga tuziladi: 1) nomuayyan muddatga; 2) muayyan muddatga (5 yilgacha); 3) vaqtinchalik, mavsumiy ishlar uchun. mehnat shartlarini shartnoma taraflaridan birining tashabbusi bilan o`zgartirilishiga faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda yo`l qo`yiladi (89-modda). mehnat shartlarini o`zgartirish hollarining eng muhimi boshqa ishga ko`chirishdir. xodimni doimiy boshqa ishga o`tkazish faqat uning roziligi bilangina amalga oshiriladi (92-modda). mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan paytida xodimlarning huquqlari ustuvor himoyalanishi tamoyillari belgilangan bo`lib, bu masalada xodimlar uchun ish beruvchilarga nisbatan kengroq huquqlar, qo`shimcha kafolatlar berilgan. mehnat shartnomasi quyidagi asoslarda bekor qilinadi (97-modda): 1) taraflarning kelishuviga ko`ra; 2) taraflardan birining tashabbusi bilan; 3) mehnat shartnomasi muddatining tugashi bilan; 4) mehnat shartnomasi taraflari (xodim yoki ish beruvchi)ga bog`liq bo`lmagan holatlar; 5) mehnat shartnomasida nazarda …

5 / 27

0 soatdan oshiq bo`lishi mumkin emas. ish haftasi bir va ikki dam olish kunlari bilan besh kunlik, olti kunlik bo`lishi mumkin. sutka davomidagi ish vaqti muddati ish kuni deb atalib, etti soatni tashkil etadi. besh kunlik ich haftasida esa ishning muddati sakkiz soatdan ortib ketmasligi lozim(114-modda). bayram(ishlamaydigan) kunlari arafasida ish kuni muddati ( smena) kamida bir soatga qisqartiriladi(121-modda). dam olish vaqtining quyidagi turlari mavjud: 1) ish kuni davomidagi dam olish vaqti; 2) ish kunlari orasidagi dam olish vaqti; 3) ish haftalari o`rtasidagi dam olish vaqti (dam olish kuni); 4) bayram kunlaridagi dam olish vaqti; 5) yillik mehnat ta`tili. dam olish kunlarida ishlatish taqiqlanadi. xodimlarni ular dam oladigan kunlari ishga jalb etish mehnat qonunchiligi yo`l bergandagina amalga oshiriladi(220,228,245-modda) va buning uchun alohida kompensatsiya va haq to`lanadi(157-modda). ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishga ikki hissadan kam bo`lmagan miqdordagi haq to`lanadi. xodimning roziligi bilan boshqa dam olish kuni (otgul …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 27 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat huquqi asoslari"

prezentatsiya powerpoint mehnat huquqi asoslari reja: 1. mehnat huquqi tushunchasi, tamoyillari, tizimi. 2. mehnat shartnomasi tushunchasi. 3. ish vaqti, dam olish vaqti, ta`tillar, ish haqi. 4. mehnat muhofazasi, mehnat nizolari va ularni ko`rib chiqish tartibi. tayanch iboralar: mehnat huquqi, shartnoma va kelishuvlar, mehnat shartnomasi, mehnat intizomi, mehnat nizolari, mehnat muhofazasi, mehnat nizolari komissiyasi, ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat ta`tili. mehnat huquqi tushunchasi, uning tomonlari va sub`yektlari. mulkchilik shakllaridan qat`iy nazar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va xususiy tadbirkorlar bilan mehnat shartnomasi (kontrakti) bo`yicha ishlayotgan barcha shaxslar mehnat munosabatlarini tartibga solib turuvchi huquq tarmog`i mehnat huquqi hisoblanadi. mehnat h...

Этот файл содержит 27 стр. в формате PPTX (996,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat huquqi asoslari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat huquqi asoslari PPTX 27 стр. Бесплатная загрузка Telegram