direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qo'zonishidagi muhim omillar

PPT 14 стр. 4,1 МБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

слайд 1 boshqaruvda direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qozonishidagi muhim omillar faxridinova nargiza xudoyberdiyevna menejerlik o‘quv kursi 28-guruh tinglovchisi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “odamlarning yuragiga qo‘l solib, ularni rozi qilish siyosatimizning bosh maqsadidur!” shavkat mirziyoyev muammoning dolzarbligi * ta’lim muassasalarida o‘qitish jarayonlarini maqsadli hamda samarali tashkil etish bilan bir qatorda, pedagoglar jamoasini boshqarish, ularni mehnat munosabatlarini tartibga solishda maktab direktorlarining boshqaruv faoliyatida xususiy kompitentligi, jamoaning umumiy safarbarligi, uyushqoqligi, ahlligi, tashabbuskorligini ta’minlash layoqati, kutilayotgan mehnat nizolarini oldini olish mahoratiga ega bo‘lish zarurati mavjud 2030-yilga kelib umumta’lim maktablaridagi o‘qituvchilar orasida oliy ma’lumotli o‘qituvchilar 100%, oliy toifali o‘qituvchilar 10%, birinchi toifali o‘qituvchilar 25%, steam (aniq fanlar, texnologiya, injiniring, dizayn va matematika) yo‘nalishidagi fanlarni o‘qitish bo‘yicha o‘quv kurslaridan o‘tgan pedagoglar 50% natijaga erishishi maqsadli ko‘rsatkich qilib belgilangan o‘zbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risi”dagi qonuni o‘rq-637. 23.09.2020y o‘zbekiston respublikasi prezidentining “o‘zbekiston respublikasi xalq ta’limi tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash …

2 / 14

lik, toza nasllilik 2.aql-farosatlilik 3.sipohi raiyat ahvolidan xabardorlik,. 4.sabr, chidamlilik va tinchliksevarlik. in’om va sovg‘alar berish tuzugi (80-bet). mamlakatni yuksaltirish, obodonlashtirish …(98-99-bet). “qobusnoma” - kaykovus 1082-1083-yillar. davlat boshqaruvi va axloqiy-taʼlimiy asar. “sozga qarab sozandani tanimogʻi lozim”- deydi. kitobda ixcham hikoyatlar, rivoyatlar, sheʼr va latifalar bayon qilinadi. “masallar”- ivan andreyevich krilov, 1809-yil. kitobda krilovning boshqaruvga oid “kvartet”, “aylama”, “kema”, “qoplon va tulki”(rahbarlik va tadbirkorlik haqida) masallari mavjud. “muammoli vaziyatlar”- f.m. borodkin va n.m. koryaklar 1982-yil. ushbu kitob pedagogika va ta’lim jarayonlaridagi muammoli vaziyatlarni o‘rganish va tahlil qilishga bag‘ishlangan bo‘lib, ta‘lim jarayonida yuzaga keladigan nizolarni hal qilish bo‘yicha samarali strategiyalarni taqdim etadi. “stiv jobs” uolter ayzekson, 2011-yilda qayta nashr qilingan. stiv jobs muhandislariga eng yuqori talabni qo‘ygan, “biz qila olmaymiz” emas, “sizlar buni uddasidan chiqa olasizlar” der edi va albatta muvaffaqqiyatli yakun topardi. muvaffaqiyat lifti ishlamaydi. qadamlardan foydalanish. qadam-baqadam. boshqaruvda direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qozonishidagi muhim omillarni tizimli yo‘lga qo‘yish maqsad vazifa …

3 / 14

o'lishlari uchun maktab muassasalarining avtonomiyasini kuchaytirish . 2 maktab tizimi ko’pincha kuchli vertikal ierarxiyaga ega, bu ba'zan ochiq muloqot qilish va maktab xodimlarini boshqaruv jarayonlariga jalb qilishni qiyinlashtiradi. shaffoflik va ochiq muloqot: o‘qituvchilar va ota-onalarning fikrlarini hisobga olgan holda qarorlar qabul qilinadi shaffof boshqaruv amaliyotini amalga oshirish 3 ta’lim tizimlari asosan standartlar va qoidalarga rioya qilinadi, bu esa boshqaruvdagi moslashuvchanlik va innovatsiyalarga to'sqinlik qilishi mumkin. hissiy komponentga e’tibor: maktab rahbarlarining o'z xodimlarining ehtiyojlari va tajribasini yaxshiroq tushunishlari va ularga javob berishlari uchun hissiy intellektga e'tiborni kuchaytirishgan xorijiy mamlakatlardan muvaffaqiyatli amaliyotlarni joriy etish. xulosa. boshqaruvda jamoa ishonchini qozonish maktabning rahbariga bog‘liq jarayon. shunday ekan rahbar faqatgina boshqaruv uchun tayinlangan muayyan shaxs sifatida emas,balki liderlarga xos bo‘lgan xususiyatlar mujassam bo‘lgan menejer bo‘lishi kerak. adolatlilik shaffoflik liderlik tashabbuskorlik diplomatik qobilyatga egalik * t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1 boshqaruvda shaffoflik va ochiqlikning yo‘qligi: maktab hayotidagi asosiy masalalar va …

4 / 14

mlarning malakasini oshirish uchun yetarli darajada qo'llab-quvvatlanmaydi o‘qituvchilar va boshqa xodimlarning malakasini oshirishni qo‘llab-quvvatlash tizimini tashkil qilish. rahbariyat doimo o’qituvchilarning kasbiy kompetensiyalarni oshadi 4 ta'lim jarayonlari va maktab infratuzilmasini boshqarishdagi muammolar mehnat va ta’lim sharoitlarini yaxshilash, maktab infratuzilmasi va resurslarini yangilash. moddiy ta'minot masalalarini hal qilish va qulay ta'lim muhitini yaratish boshqaruvga ishonchni mustahkamlashga yordam beradi. rahbariyat doimo qulay shart-sharoitlar yaratiladi iy * agar bir inson sening ko‘nglingni qattiq og‘ritayotganini sezsang, balki, unga sening mehring yetishmayapti. jaloliddin rumiy e’tiboringiz uchun rahmat!

5 / 14

direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qo'zonishidagi muhim omillar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qo'zonishidagi muhim omillar"

слайд 1 boshqaruvda direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qozonishidagi muhim omillar faxridinova nargiza xudoyberdiyevna menejerlik o‘quv kursi 28-guruh tinglovchisi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “odamlarning yuragiga qo‘l solib, ularni rozi qilish siyosatimizning bosh maqsadidur!” shavkat mirziyoyev muammoning dolzarbligi * ta’lim muassasalarida o‘qitish jarayonlarini maqsadli hamda samarali tashkil etish bilan bir qatorda, pedagoglar jamoasini boshqarish, ularni mehnat munosabatlarini tartibga solishda maktab direktorlarining boshqaruv faoliyatida xususiy kompitentligi, jamoaning umumiy safarbarligi, uyushqoqligi, ahlligi, tashabbuskorligini ta’minlash layoqati, kutilayotgan mehnat nizolarini oldi...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPT (4,1 МБ). Чтобы скачать "direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qo'zonishidagi muhim omillar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: direktor (menejer)ning jamoa is… PPT 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram