boshqaruvda direktor(menejer)ning jamoa ishonchini qozonishi dagi muhim omillar

PPTX 14 стр. 6,1 МБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 6,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

“boshqaruvda direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qozonishidagi muhim omillar” mavzusida menejerlik o‘quv kursi tenglovchisi sharipov ulug‘bek g‘anijonovichning amaliy topshirig‘i andijon viloyati marhamat tuman 34-o‘rta ta’lim maktabining direktori ivan voronkov 1 2 1 2 muammoning dolzarbligi : 1. hozirgi kunda boshqaruvda direktorning jamoa bilan muloqot qilish ko‘nikmasi tizimini joriy qilish. 2. jamoani to‘g‘ri tashkil qilish bosqichlari va samarali boshqarish ko‘nikmalarini shakillantirish. ivan voronkov qurbonov sh., seytxalilov e. taʼlim sifatini boshqarish. –toshkent. turon-iqbol, 2006. 590 b. boshqaruv stili (qo‘shjonov m.q.rahbarligida tayyorlangan, o‘zbek sovet entsiklopediyasi bosh redaktsiyasi, toshkent,1983-1984yy.). stil-uslub, stil; avtoritar-hokimlik, diktatura, so‘zsiz.bo‘ysinishga asoslangan; demokratiya-xalq, xalq hokimiyati, liberal-hurfikrli, murosasozlik elektron adabiyotlar https://gamma.app/. https://ahaslides.com/uz/blog/how-to-handle-a-team-as-a-team-leader/#tip-1 https://uz.techconfronts.com/17163400-methods-and-styles-of-management 3 mavzuga oid adabiyotlar tahlili ivan voronkov maqsad: 5 har qanday holatda ham direktor barcha xodimlarga teng munosabatda bo‘lishi, jamoa a’zolari o‘rtasida hamkorlikni rag‘batlantirish, adolatli yondashuv, ijobiy ish muhitini yaratish, muammolarni hal qilish va jamoa orasidagi munosabatlarni yaxshilashga erishish tizimini joriy etish. jamoada aniq bir tizim, ya‘ni mexanizmni yaratib olish, …

2 / 14

sari jamoaviy harakatini ta‘minlash. boshqaruvda xodimlar uchun yaxshi do‘st, qattiq xo‘jayin, bir xil ishchi va shaxsiy psixolog bo‘lishni yo‘lga qo‘yish. 6 v a z i f a : ivan voronkov 1. jamoa bilan tanishish 2. aniq va muntazam ravishda muloqot qilish 3. aniq maqsadlar va umidlarni qo'yish 4. na’muna ko‘rsatish 5. ijobiy va salbiy fikr-mulohaza bildirish 6. vazifalarni samarali topshirish • jamoa maqsadlari va istiqbollarini aniq belgilash • jamoa a’zolarining potensialidan unumli foydalanish • jamoa a’zolarining o‘z-o‘zini rivojlantirish ehtiyojlarini qanoatlantirish • jamoa a’zolarini mukofotlash va rag‘batlantirish orqali ruhiyatini yaxshilash • jamoa a’zolari o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlik va muloqotni yaxshilash 7 jamoa rahbari sifatida jamoani qanday boshqarish ivan voronkov murabbiylik yondashuvi karera rivojlanishiga yordam murabbiylik yondashuvi orqali menejer o'z mijozlariga bevosita aralashuvisiz professional va hayotiy maqsadlariga erishishda yordam beradi. muloqot va rahbarlik ko'nikmalarini yaxshilash murabbiylik yondashuvi orqali menejer o'z jamoasining muloqot va rahbarlik ko'nikmalarini yaxshilashga yordam beradi. samarali jamoa yaratish murabbiylik yondashuvi …

3 / 14

o‘qituvchilarni qoniqtiradi va ularning ishiga bo‘lgan ishonchini oshiradi. ivan voronkov 8 qiyosiy tahlil etilganligi 11 t / r amaldagi xolat (o‘zbekistonda) amaldagi xolat (xorijda) takliflar 1 o‘zbekistonda o‘qituvchilarning doimiy ta’lim olishlarini qo‘llab-quvvatlaniladi lekin malaka oshirish kurslari bir yilda bir xafta bo‘ladi fillandiyada direktorlar o‘qituvchilarning doimiy ta’lim olishlarini qo‘llab-quvvatlaydi va bu ularning professional qoniqishini ta’minlaydi. maktab direktorlari o‘qituvchilarning doimiy ta’lim olishlarini qo‘llab – quvvatlash va ularni malaka oshirishlariga keng imkoniyatlar yaratish choralarini takomillashtirish kerak. 2 o‘zbekistonda mukofotlar va tan olish model keng qo‘llaniladi, o‘qituvchilar yutuqlari uchun mukofot va tan olishlar orqali motivatsiyalanadi aqsh va avstraliyada mukofotlar va tan olish model keng qo‘llaniladi, o‘qituvchilar yutuqlari uchun mukofot va tan olishlar orqali motivatsiyalanadi maktablar sharoitidan kelib chiqqan xolda o‘qituvchi va xodimlarni moddiy rag‘batlantirish choralarini ko‘rib chiqish. 3 o‘qituvchilar qulay va zamonaviy ish sharoitlari bilan talab darajasida xududiy bo‘lim muassasalarida ta’minlanmagan. o‘qituvchilar uchun qulay va zamonaviy ish sharoitlarini ta'minlash. yaponiya va germaniyada maktab infratuzilmasi …

4 / 14

larini ko‘rib chiqishga, maktabning moddiy texnik bazalari va pedagoglarga yaratilayotgan sharoitlarni barqarorlashtirishga, barcha xodimlarga teng munosabatda bo‘lishi, jamoa a’zolari o‘rtasida hamkorlikni rag‘batlantirish, adolatli yondashuv, ijobiy ish muhitini yaratish, muammolarni hal qilish va jamoa orasidagi munosabatlarni yaxshilashga erishishi lozim. 12 xulosa ivan voronkov takliflar 1 vazifalarni aniqlash mas'uliyat va vakolatlarni aniq taqsimlash 2 xodimlarga ishonch mustaqil qaror qabul qilish imkoniyatini ta'minlash 3 nazorat va qo‘llab-quvvatlash muntazam fikr-mulohazalar va agar kerak bo'lsa, yordam boshqaruv jamoasining samaradorligi ko‘p jihatdan direktorning (rahbarning) vakolat va javobgarlikni bo‘ysunuvchilarga topshirish qobiliyatiga bog‘liq. bu xodimlarga o‘z malakalarini oshirish, tashabbus ko‘rsatish va motivatsiyasini oshirish imkonini beradi. ivan voronkov 11 takliflar shaffoflik va ochiqlik qarorlaringiz va harakatlaringizda halollik va shaffoflikni namoyish etish. harakatlardagi izchillik o‘z so'zida turuvchi ishonchli va barqaror rahbar bo'lish. empatiya va g'amxo'rlik xodimlarning ehtiyojlarini tushunish va qo'llab-quvvatlashni ko'rsatish. hokimiyatni topshirish jamoaga ishoning va professional o'sish uchun imkoniyatlar yaratish. ivan voronkov 12 14 chora tadbirlar rejasi mavjud muammo …

5 / 14

‘rinbosari xodimlarga mativatsiya bo‘ladi 2 qulay va zamonaviy ish sharoiti bilan ta’minlash maktab moddiy texnik bazasini rivojlantirish yil davomida maktab direktori ta’lim sifati oshadi, pedagoklar o‘z ustida ishlashlariga qulay sharoit yaratiladi ivan voronkov 15 e’tiboringiz uchun rahmat!!! ivan voronkov 14 image1.jpeg image2.png image6.svg image3.png image4.gif image5.emf image6.jpeg oleobject1.bin image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image20.svg image16.jpeg image17.jpeg image18.png image19.png image20.png image21.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "boshqaruvda direktor(menejer)ning jamoa ishonchini qozonishi dagi muhim omillar"

“boshqaruvda direktor (menejer)ning jamoa ishonchini qozonishidagi muhim omillar” mavzusida menejerlik o‘quv kursi tenglovchisi sharipov ulug‘bek g‘anijonovichning amaliy topshirig‘i andijon viloyati marhamat tuman 34-o‘rta ta’lim maktabining direktori ivan voronkov 1 2 1 2 muammoning dolzarbligi : 1. hozirgi kunda boshqaruvda direktorning jamoa bilan muloqot qilish ko‘nikmasi tizimini joriy qilish. 2. jamoani to‘g‘ri tashkil qilish bosqichlari va samarali boshqarish ko‘nikmalarini shakillantirish. ivan voronkov qurbonov sh., seytxalilov e. taʼlim sifatini boshqarish. –toshkent. turon-iqbol, 2006. 590 b. boshqaruv stili (qo‘shjonov m.q.rahbarligida tayyorlangan, o‘zbek sovet entsiklopediyasi bosh redaktsiyasi, toshkent,1983-1984yy.). stil-uslub, stil; avtoritar-hokimlik, diktatura, so‘zsiz...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (6,1 МБ). Чтобы скачать "boshqaruvda direktor(menejer)ning jamoa ishonchini qozonishi dagi muhim omillar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: boshqaruvda direktor(menejer)ni… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram