иш вақти ва дам олиш вақти

DOC 112,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1352014838_28407.doc www.arxiv.uz иш вақти ва дам олиш вақти режа: 1. иш вақти, унинг турлари ва давомийлиги 2. дам олиш вақти, унинг турлари ва аҳамияти 3. йиллик меҳнат таътили 4. ижтимоий таътиллар ва уларни бериш асослари иш вақти меҳнат шартномасининг муҳим шартларидан биридир. чунки иш вақтининг оқилона меъёрларини белгилаш ходимлар учун ҳам, иш берувчи учун ҳам, давлат-жамият учун ҳам муҳим аҳамиятга эга. иш вақтининг физиологик ва ижтимоий чегараларини тўғри белгилаш ва уларга амал қилиш ходимлар жисмоний ҳамда руҳий саломатликларини муҳофаза қилиш, уларнинг тез қариб қолишлари, касалликларга чалиниб, меҳнат қобилиятларининг пасайишига йўл қўймаслик, айни пайтда иш берувчи учун ҳам зарур хўжалик якунларига эришиш имконини беради. халқаро меҳнат ташкилоти ва бошқа инсонпарвар халқаро ташкилотлар ходимларни ишлаб чиқаришда зўриқиши туфайли касалликларга чалинишларининг олдини олиш, белгиланганидан кўпроқ вақт давомида ишлашларига йўл қўймасликка қаратилган тадбирларни белгилайди . иш вақтини ҳуқуқий тартибга солишдан кўзланган асосий мақсад физиологик меъёрлардан ортиқча вақт давомида ишлаш туфайли саломатликка зиён етишига йўл …

оидаларига кўра меҳнат бурчларини бажарадиган вақт тушунилади. ходим иш вақти давомида корхонада бўлган ҳолда айрим ҳолларда эса корхонадан бошқа жойда бўлсада, иш берувчининг топшириқларини, давлат-жамият вазифаларини бажариши назарда тутилади. иш вақти узунлиги меҳнатнинг энг муҳим шартларидан бири ҳисобланади. шунга кўра иш вақтининг энг кўп миқдори ходим ва иш берувчи манфаатларини ҳисобга олган ҳолда давлат томонидан белгилаб қўйилади. иш вақти нормаларининг белгиланиши ходим меҳнатини миқдор ва сифат жиҳатидан ўлчаш воситаси ҳамда шунга кўра иш ҳақи тўлаш меъёри, корхона меҳнат натижаларини аниқлашга ёрдам берувчи кўрсаткич вазифаларини бажаради. меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари иш вақтининг кунлик, ҳафталик ва йиллик нормаларини белгилайди. иш куни деганда ходим сутка давомида ишлаши лозим бўлган вақт тушунилади. иш куни узунлиги одатда ҳафталик иш вақти нормасига асосан ва иш берувчининг, улар вакилларининг ўзаро келишувларини ифодаловчи жамоа шартномалари, ички меҳнат тартиб-қоидалари меҳнат шартномасига кўра белгиланади. қонун хужжатларида бевосита иш куни узунлиги белгиланадиган ҳоллар ҳам мавжуд . иш ҳафтаси деганда ходим ҳафта …

ан муддати қуйидагилар учун белгиланади: 1) ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар; 2) i ва ii гуруҳ ногиронлари бўлган ходимлар; 3) ноқулай меҳнат шароитлардаги ишларда банд бўлган ходимлар; 4) алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар; 5) бюджетдан таъминот олувчи муассаса ва ташкилотларда ишловчи ҳомиладор ва уч ёшга тўлмаган фарзандлари бўлган аёлларга – ҳафтасига 35 соатдан ортиқ бўлмаган иш вақти белгиланади. мкнинг 242-моддасига мувофиқ ўн олти ёшдан ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларга ҳафтасига ўттиз олти соатдан, ўн бешдан ўн олти ёшгача бўлган шахслар (таътил даврида ишлаётган 14-16 ёшгача бўлган ўқувчилар)га йигирма тўрт соатдан ошмайдиган қилиб белгиланади. мкнинг 220-моддасига ҳамда ўзбекистон республикаси «ногиронларни ижтимоий ҳимоялаш тўғрисида»ги қонунининг 30-моддасига кўра i ва ii гуруҳ ногиронларига меҳнатга ҳақ тўлаш камайтирилмаган ҳолда иш вақти ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати белгиланади. ноқулай меҳнат шароити мавжуд бўлган ишларда иш вақтининг ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати меҳнат жараёнида соғлигига физикавий, кимёвий, биологик ва ишлаб чиқаришнинг …

симоб ишлаб чиқариш корхоналарида кунлик иш вақти беш соатдан; · суд тиббий экспертизаси бюроси экспертлари, ўрта малакали тиббий ходимлар учун беш соатдан; · электрон ҳисоблаш машиналари (компьютерлар, видеоаппаратлар) хизматчилари учун тўрт соатдан ошмаслиги лозим ва ҳ.к. алоҳида тусга эга бўлган ишлар юқори даражадаги ҳис-ҳаяжон, ақлий зўриқиш, асаб танглиги билан боғлиқ ишлар бўлиб, бундай ишларда банд бўлган ходимлар учун ҳукумат қарорига кўра қисқартирилган иш вақти нормаси белгиланади. хусусан, ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг юқорида тилга олинган қарорининг 4-иловасида ана шундай ишлар рўйхати ва уларда банд бўлган ходимлар учун қисқартирилган иш вақти нормаси берилган . мазкур рўйхатга соғлиқни сақлаш, халқ таълими, олий ва ўрта махсус таълим вазирликлари, телевидение ва радио эшиттириш ходимлари киритилган бўлиб, улар учун айрим ҳолларда иш кунининг энг узоқ муддати (масалан, шифокорлар учун беш ярим соат), бошқа ҳолларда бир йиллик иш вақти нормаси (масалан, ҳунар-техника билим юртлари ўқитувчилари учун йилига 640 соат), бошқа ҳолларда эса ҳафталик иш вақтининг энг кўп …

ёки иш ҳафтаси белгилашга мажбур. тўлиқсиз иш вақтида ишлаётган ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари шу муносабат билан чекланиши мумкин эмас, аммо уларга ишлаган вақтларига ёки бажарган ишларига мутаносиб равишда иш ҳақи тўланади. меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида қисмларга бўлинадиган, жамлаб ҳисобланадиган ва бошқа иш вақти турлари назарда тутилган ҳамда бундай иш вақти режимлари иш берувчи ва ходимларнинг ўзаро келишувлари билан белгиланиши мумкин. корхоналарда иш вақти режими (муайян календар давр давомида иш ва дам олиш вақтларининг тақсимланиши) ички меҳнат тартиби қоидалари ва бошқа локал ҳужжатлар билан белгиланади. корхоналардаги кун тартиби ва сменалар алмашуви графиги иш вақти режимини характерловчи асосий қоидалардандир. ходимни сурункасига икки сменада ишлатиш тақиқ-ланади. қонун ҳужжатларида дам олиш кунлари, байрам кунлари ва тунги вақтларда ишга жалб этиш юзасидан муайян чеклашлар белгилаб қўйилган (мкнинг 228, 245, 220-моддалари). 18 ёшга тўлмаган ходимларни дам олиш кунида ишга жалб этиш тақиқланади. иш вақтидан ташқари иш вақти деганда ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари вақтдаги …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"иш вақти ва дам олиш вақти" haqida

1352014838_28407.doc www.arxiv.uz иш вақти ва дам олиш вақти режа: 1. иш вақти, унинг турлари ва давомийлиги 2. дам олиш вақти, унинг турлари ва аҳамияти 3. йиллик меҳнат таътили 4. ижтимоий таътиллар ва уларни бериш асослари иш вақти меҳнат шартномасининг муҳим шартларидан биридир. чунки иш вақтининг оқилона меъёрларини белгилаш ходимлар учун ҳам, иш берувчи учун ҳам, давлат-жамият учун ҳам муҳим аҳамиятга эга. иш вақтининг физиологик ва ижтимоий чегараларини тўғри белгилаш ва уларга амал қилиш ходимлар жисмоний ҳамда руҳий саломатликларини муҳофаза қилиш, уларнинг тез қариб қолишлари, касалликларга чалиниб, меҳнат қобилиятларининг пасайишига йўл қўймаслик, айни пайтда иш берувчи учун ҳам зарур хўжалик якунларига эришиш имконини беради. халқаро меҳнат ташкилоти ва бошқа инсонпарвар халқар...

DOC format, 112,5 KB. "иш вақти ва дам олиш вақти"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: иш вақти ва дам олиш вақти DOC Bepul yuklash Telegram