дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш

DOCX 31,8 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1709539522.docx дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш режа: кириш 1. меҳнат муносабатларида ходимларнинг ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқлари ва уларнинг амалга оширилиши. 2. дам олиш ва байрам кунлари. фойдаланилган адабиётлар рўйхати кириш давлатимиз ва миллатимиз ўз мустақиллигига эришганидан кейин ўтган йилларда мамлакатимизда туб ижтимоий-иқтисодий ислоҳотлар амалга оширилиб келинмоқда. бу ислоҳотларнинг бош мақсади - инсон учун қулай ва фаровон турмуш шароитини барпо этиш, унинг қонуний ҳуқуқлари ва манфаатларини самарали ҳимоялаш, тўла кафолатлашдан иборатдир. республикамиз президенти и.а. каримов таъкидлаганидек: "бозор иқтисодиѐтини барпо этиш шунчаки бир мақсад эмас. барча иқтисодий, демократик, сиѐсий ислоҳотларнинг пировард мақсадларининг ўзи, бу энг аввало инсон учун муносиб турмуш ва фаолият шароитларини яратишдир".[footnoteref:1] [1: каримов и.а. биздан озод ва обод ватан қолсин. т., "ўзбекистон", 1994й., 105-бет. 2 инсон ҳуқуқлари. ўқув қўлланма. т., "ўзбекистон", 1997й., 188-бет. ] инсон учун ана шундай муҳим аҳамиятга эга бўлган ижтимоийиқтисодий ҳуқуқларидан бири - меҳнат қилиш …

$г таркибий қисми ва асосий мақсадларидан бири сифатида инсон ҳуқуқларининг энг муҳимларидан бири сифатида қаралади. бозор муносабатларининг жорий этилиши ва собиқ социализм тузуми давридаги меҳнат ҳақи соҳасидаги сунъий тенглик, боқимандачилик кайфиятлари ҳамда бу соҳада амал қилган маъмурий чеклашларга барҳам берилиши меҳнатга ҳақ тўлаш соҳасида янги тамойиллар ва қоидаларни жорий этилишига олиб келди. меҳнатга ҳақ тўлаш чо\ида сунъий баробарлаштириш, иш ҳақи миқдорини норматив йўл билан чеклаш барҳам топди ва унинг ўрнига энг кам иш ҳақи давлат томонидан белгилаб қўйилгани ҳолда унинг энг кўп миқдорининг чекланмаслиги, иш ҳақи тўлашда корхоналарнинг ўзига (иш берувчилар ва ходимлар вакиллик органлари ўзаро келишувлари орқали) кенг ваколатлар берилиши, иш ҳақи миқдори ва унинг тизимларини белгилашда меҳнатнинг ра\батлантирувчи кучини тўла ишга солиниши, иш ҳақи тўлашда қонунийлик ҳамда ижтимоий адолатни тўла таъминлашга ҳаракат қилиниши каби янги тамойилларни жорий этилиши иш ҳақини ижтимоий ҳодиса сифатида чуқур ва атрофлича илмий талқин қилишликни, бозор шароитида унинг инсон ҳуқуқларини таъминлашдаги ўрни ва аҳамиятини …$

га ўтиши ижтимоийиқтисодий ҳуқуқларга янгича ѐндашиш, эски андозалардан воз кечиш ҳамда жаҳон тажрибасини ҳисобга олишни объектив асосда талаб қилмоқда.[footnoteref:2] [2: ҳуқуқлари. ўқув қўллланма. т., ўзбекистон, 1997й., 3,124-бетлар. ] мамлакатимиз бозор иқтисодиѐти шароитига ўтгандан кейин амалга оширилаѐтган ижтимоий-иқтисодий ислоҳотларнинг асосий ва пировард мақсади бу энг аввало инсон учун муносиб турмуш ва фаолият шароитларини яратишдир. фуқароларимиз асосий тирикчилик манбаи ва турмуш фаровонлигини оширишнинг етакчи воситаси бўлиб бугунги кунда меҳнат шартномаси асосида (ѐлланиб) ишловчи фуқаролар-ходимларга тўланадиган иш ҳақи ҳисобланади. даромад олишнинг таркибий қисми ҳисобланган меҳнатнинг миқдори ва сифатига муносиб иш ҳақи олиш кишиларнинг энг муҳим иқтисодий ҳуқуқи ҳисобланади. республикамизда иш ҳақи олишга доир бўлган эркин меҳнат муносабатларини қарор топишида халқаро ҳуқуқ меъѐрларига таяниш бу соҳада демократиявийликни таъминлашга муҳим асос бўлиб хизмат қилади. меҳнат муносабатларида ходимларнинг ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқларидан бири бўлган иш ҳақи олиш ҳуқуқи ва унда ижтимоий адолат тамойилларига риоя қилишга бўлган талаб бмт нинг "инсон ҳуқуқлари умумжаҳон декларацияси" да (1948 йил 10 декабрь), …

ар бир ишловчи киши ўзи ва оиласи учун инсонга муносиб яшашни таъминлайдиган адолатли ва қониқарли даромад олишга, зарур бўлганда ижтимоий таъминотнинг бошқа воситалари билан тўлдирилувчи даромад олиш ҳуқуқига эга."[footnoteref:3] ушбу масалага оид муносабат "иқтисодий, ижтимоий ва маданий ҳуқуқлар тўғрисида халқаро пакт"да қуйидагича ифодаланган: [3: инсон ҳуқуқлари умумжаҳон декларациясига шарҳлар. т. «адолат» 1999й., 56-бет. 2 ҳуқуқлари. ўқув қўлланма. т. «ўзбекистон», 1997 йил, 6-7 бетлар. ] "ушбу пактда иштирок этувчи давлатлар ҳар бир инсоннинг ишлаб маблағ топиш имкониятини қамраб оладиган меҳнат қилиш ҳуқуқини тан олади. пактда иштирок этувчи давлатлар ҳар бир кишининг адолатли ва қулай шароитга эга бўлган меҳнат қилиш ҳуқуқини, жумладан қуйидагиларни тан олади: а) барча меҳнаткашларга камида қуйидагиларни таъминлайдиган ҳақ- i) тенг қийматга эга меҳнат учун ҳеч бир тафовутсиз адолатли иш ҳақи ва тенг даромад, айни пайтда жумладан, аѐлларга эркакларникидан кам бўлмаган меҳнат шароитига кафолат бериши ҳамда тенг меҳнат учун тенг ҳақ тўланиши керак."2 ўзбекистон республикаси халқаро ҳамжамиятнинг тенг ҳуқуқли …

конституцияси, меҳнат кодекси ва бошқа меҳнат тўғрисидаги қонунчилик нормаларида у ўз аксини топган. ўзбекистон республикаси конституцияси 37-моддасига мувофиқ ҳар бир шахс меҳнат қилиш, эркин касб танлаш, адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ва қонунда кўрсатилган тартибда ишсизликдан ҳимояланиш ҳуқуқига эга. модда матнига назар ташлайдиган бўлсак, ходимлар-фуқароларнинг адолатли иш ҳақи олишга бўлган ҳуқуқ тўғридан-тўғри кўрсатилмаган. бу дегани асосий қонунда бу масала очиқ қолган деган хулоса чиқариш учун асос бўлмайди. фуқароларнинг тенг меҳнатга тенг ҳақ олиш ва муносиб турмуш кечириш учун зарурий даромадга эга бўла олиш ҳуқуқи конституция 37-моддасининг адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ҳуқуқи таркибига киритилган. иш ҳақи ва унинг ҳажми ҳам адолатли меҳнат шароитининг таркибий қисми эканлиги бу ҳолатни аниқ тушунтиради. авваллари амалда бўлган меҳнат қонунлари кодекси меҳнат муносабатларини маъмурий буйруқбозлик тизими ва давлат мулки монополиясига асосланган бўлиб, барча масалаларни марказлаштирилган ҳолда ҳал қилишга интилиб келинган. оқибатда ишчилар ва иш берувчиларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиб туриш соҳасидаги имкониятлари чекланган эди.[footnoteref:5] [5: ҳуқуқлари. …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш" haqida

1709539522.docx дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш режа: кириш 1. меҳнат муносабатларида ходимларнинг ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқлари ва уларнинг амалга оширилиши. 2. дам олиш ва байрам кунлари. фойдаланилган адабиётлар рўйхати кириш давлатимиз ва миллатимиз ўз мустақиллигига эришганидан кейин ўтган йилларда мамлакатимизда туб ижтимоий-иқтисодий ислоҳотлар амалга оширилиб келинмоқда. бу ислоҳотларнинг бош мақсади - инсон учун қулай ва фаровон турмуш шароитини барпо этиш, унинг қонуний ҳуқуқлари ва манфаатларини самарали ҳимоялаш, тўла кафолатлашдан иборатдир. республикамиз президенти и.а. каримов таъкидлаганидек: "бозор иқтисодиѐтини барпо этиш шунчаки бир мақсад эмас. барча иқтисодий, демократик, сиѐсий ислоҳотларнинг пировар...

DOCX format, 31,8 KB. "дам олиш ва байрам кунлари ишлаганда иш ҳақи тўлаш"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: дам олиш ва байрам кунлари ишла… DOCX Bepul yuklash Telegram