kонфликтларни ҳал қилишнинг юридик усуллари

DOC 171,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1663360814.doc конфликтларни ҳал қилишнинг kонфликтларни ҳал қилишнинг юридик усуллари режа: 1. умумий қоидалар 2. конституциявий тартиблар 3. ишларнинг суд томонидан кўрилиши 4. воситачилик 5. консенсус баъзи амалиётчи мутахассисларнинг фикрича, қатор «... атамалар конфликт билан ишлашга бўлган турли ёндошувларни ифода этадилар, уларни жараёндаги бўғин деб ҳисоблаш мумкин. ҳар қайси кейинги бўғин аввалгисини ўз ичига олади ( масалан, конфликтни тинчитиш конфликтни олдини олиш бўйича тегишли чораларни назарда тутади). «конфликт трансформацияси» атамаси кенг маънода фаолият соҳасини умумий кўламда кўрсатиш учун фойдаланилади. конфликтнинг олдини олиш - мажбурий конфликтнинг бошланишини йўқотиш, барҳам топтиришни мақсад қилиб қўяди. конфликтни тинчитиш келишув битимига эришиш орқали мажбурий ҳаракатларни тўхтатишни мақсад қилиб қўяди. конфликтни тартибга солиш зўрликни чеклаш ва томонлар хулқ-атворидаги ижобий ўзгаришлар ёрдамида келгусида унга йўл қўймасликни мақсад қилиб қўяди. конфликтни ҳал қилиш конфликтлар сабабларига қаратилган бўлади ва конфликтлашувчи томонлар ўртасида янги мустаҳкам муносабатларни қуришга интилишдан иборат. конфликт трансформацияси конфликтнинг янада кенг ижтимоий ва сиёсий манбаларига ҳамда курашнинг негатив …

навий, ғоявий жиҳатларини ўзида мужассамлаштирган хулқ-атвор омиллари ва мотивлари ўз аҳамияти билан намоён бўлади. 2.конфликтни бошқариш - тенгларни бошқаришдир. конфликт иштирокчилари орасида, қоидага кўра, мутлақ ноҳақ тараф бўлмайди. ҳеч бўлмаганда конфликтга иштирокчиларнинг бирига нисбатан аввалдан режалаштирилган фикр билан яқинлашиш мумкин эмас. конфликтларни демократик тартибга солиш нуқтаи назаридан қайсидир бир томонни тўхтатиб қўйиш, конфликтли вазият айрим субъектларининг хусусий позицияларини тўла инкор этиш катта хатодир. 3.сиёсий-ҳуқуқий нуқтаи назардан конфликтларни бошқариш бу, энг аввало, катта гуруҳлар, одамлар оммасини бошқаришдир. бу ўз навбатида конфликтларнинг олдини олиш ёки уларни тартибга солишда муайян натижаларга эришиш учун зарур усуллар, йўллар, воситалар мажмуига ўз таъсирини кўрсатмай қўймайди. бу ерда омма манфаатини ифода этувчи ташкилотлар, омманинг ўзини англаш даражаси, рўй бераётган ҳодисалар объектив ривожланишининг умумий кўлами катта аҳамиятга эга. 4.конфликтларни бошқариш манфаатлар негизида бошқаришдан иборат энг муҳим қоидадир. конфликт иштирокчилари манфаатини тўғри тушуниш конфликтли вазиятни муваффақиятли ҳал этиш калити, мустаҳкам асосга эга келишувнинг муҳим шартидир. ижтимоий конфликтларни олдини олиш …

ан бу ҳол аниқлангунига қадар бир мунча вақт ўтади. бу вақт оралиғи қисқа бўлгандагина конфликтни енгиш учун зарур мақбул шароит юзага келади. пишиб етилаётган конфликт ҳали яширин ҳолатда бўлган вақтда, ўзаро муносабатларнинг муайян ижтимоий тизим доирасида шаклланадиган потенциал конфликтли вазиятни аниқлашга эришилса, кутилаётган натижа яхши бўлиши мумкин. конфликтларни ўз вақтида аниқлаш имконияти қатор шароитлар билан изоҳланиши мумкин. масалан, атрофдаги ҳодисаларни пайқаш, сезиш хоҳиши. кўпинча конфликтни, конфликтли вазиятнинг аниқ элементларини кўпчилик пайқаб етади, бироқ, ҳеч ким биринчилардан бўлиб бунга эътибор қаратишни истамайди. баъзи ҳолларда , одамлар етилган конфликтни мумкин қадар узоқ вақт аниқланмасдан турилишидан манфаатдор бўладилар. пайдо бўлаётган конфликтни сезмасликни шунчаки хоҳламаслик ёки одамларда тегишли билим ва тажрибанинг йўқлиги билан боғлиқ бундай вазиятлар жуда кўп учрайди. бироқ бундан ташқари объектив характердаги қийинчиликлар ҳам мавжуд. конфликтни юзага келтирган муҳитга яқин турганлар конфликтни объектив қабул қилиш имкониятига эга бўладилар. меҳнат конфликтида айнан оддий ходимлар конфликтга олиб келувчи муносабатларнинг мураккаблашувини чуқур ҳис этадилар. шахс …

и керак. бироқ, бунда коммуникация ва ахборот тизимларининг барча даражаларда тегишли фаолият кўрсатиши, ижтимоий организмнинг барча ҳужайраларида ахборотнинг ўтиши билан боғлиқ ишларнинг объектив ҳолати муҳим ролни ўйнайди. ахборот эркинлиги конфликтли вазиятни эгаллаб олиш ва конфликтни мақбул йўналишга солиш учун зарур бўлган ҳар қандай усул ва йўлларни топишнинг ҳал қилувчи шартидир. конфликт таҳлили. юзага келаётган конфликтни ўз вақтида аниқлашдан ташқари конфликтлилик ҳолати ҳақида олинган ахборотни лозим даражада қабул қилиш ҳам аҳамиятга эга. воқеликни бундай қабул қилиш ижтимоий конфликтнинг сиёсий аҳамиятини етарли баҳоламасликка ёки ортиқ баҳолашга олиб келувчи субъективизм, соддалаштириш ва бузилишлардан холи бўлиши керак. конфликтни аслида қандай бўлса, шундай қабул қилиш ўта муҳим. муайян конфликтни субъектив баҳолаш билан унинг объектив ривожланиши ҳолати ўртасидаги мувофиқликка эришиш вазифаси муҳим ва мураккаб бўлиб, амалиётда уни ҳал этиш қийин кечади. конфликтни етарли баҳоламаслик, унинг таҳлили юзаки ўткази-лишига ва бу таҳлил асосида билдирилган таклифларнинг кам аҳамиятлигини келтириб чиқаради. бундай таҳлил нафақат конфликтларни енгишга мос келади, балки …

лар. бу ҳолат ҳам кераксиз ҳаракатлар, ўзаро ишончсизлик, гумонсираш каби салбий оқибатларни келтириб чиқаради. юзага келаётган конфликтни оқилона баҳолаш учун нима талаб этилади? бунинг учун муҳим қулай шартлар қуйидагилардир : биринчидан, юз бераётган ҳодисалар ҳақида энг кўп қамраб олувчи ва объектив ахборотнинг бўлиши; иккинчидан, бундай ахборот шиддат билан ижтимоий иерархиянинг барча қатламларига, унинг ҳокимият тузилмаларига, шунингдек, манфаатдор ва масъул шахсларга етиб бориши керак; учинчидан, ахборотни етказиш жараёнида унинг субъектив бузилишига йўл қўймаслик лозим, яъни биринчи қўлдан ахборот олиш ёки манфаатдор бўлмаган шахслардан ахборот олиш катта аҳамиятга эга; тўртинчидан, юзага келаётган конфликтнинг объектив баҳоланишига унда бевосита иштирок этувчиларнинг субъектив интилишлари эҳтимоллигини ҳисобга олиш ҳам ёрдам қилади. агар конфликт ҳақиқатда юзага келса, уни диққат ва эътибор билан таҳлил этиш муаммоси юзага келади. бу ҳолда конфликтли жараённинг асосий жиҳатларига - конфликт предмети, сабаблари, кўлами, иштирокчилари, таснифи, зиддиятлар характери, кескинлик даражасига эътиборни қаратиш мақсадга мувофиқдир. конфликтда кишиларнинг иштироки бевосита қабул қилишни таъминловчи очиқ, баъзида …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"kонфликтларни ҳал қилишнинг юридик усуллари" haqida

1663360814.doc конфликтларни ҳал қилишнинг kонфликтларни ҳал қилишнинг юридик усуллари режа: 1. умумий қоидалар 2. конституциявий тартиблар 3. ишларнинг суд томонидан кўрилиши 4. воситачилик 5. консенсус баъзи амалиётчи мутахассисларнинг фикрича, қатор «... атамалар конфликт билан ишлашга бўлган турли ёндошувларни ифода этадилар, уларни жараёндаги бўғин деб ҳисоблаш мумкин. ҳар қайси кейинги бўғин аввалгисини ўз ичига олади ( масалан, конфликтни тинчитиш конфликтни олдини олиш бўйича тегишли чораларни назарда тутади). «конфликт трансформацияси» атамаси кенг маънода фаолият соҳасини умумий кўламда кўрсатиш учун фойдаланилади. конфликтнинг олдини олиш - мажбурий конфликтнинг бошланишини йўқотиш, барҳам топтиришни мақсад қилиб қўяди. конфликтни тинчитиш келишув битимига эришиш орқали мажбурий...

DOC format, 171,5 KB. "kонфликтларни ҳал қилишнинг юридик усуллари"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: kонфликтларни ҳал қилишнинг юри… DOC Bepul yuklash Telegram