ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ

DOC 496.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1684319137.doc ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ режа: 1- меҳнат жамоаси (гуруҳи) тушунчаси, кўринишлари 2- команда ва унинг ривожланиш босқичлари 3- замонавий корхонадаги ташкилий маданият 4- жамоадаги ижтимоий – руҳий муҳит 5- ташкилотдаги норасмий жамоалар 6- меҳнат жамоаларини шакллантириш 7- жамоа ташкилий хулқининг диагностикаси (ташхиси) 8- ташкилот ходимларининг бошқарувдаги иштироки меҳнат жамоаси (гуруҳи) тушунчаси, кўринишлари ишлаб чиқариш равнақининг замонавий даражаси жамоавий меҳнатга бўлган зарурият билан боғлиқ, бу, ўз навбатида меҳнат жамоасининг бўлишини тақозо этади. ташкилот самарали фаолият юритиши учун меҳнат жамоалари ишлаши қонуниятларини билиш ва улардан фойдаланиш керак. меҳнат жамоаси (гуруҳи) деганда ҳамкорликда меҳнат қилаётган, нисбий ажратилган ишчилар бирлашмаси тушунилади. улар ўзаро шу тарзда бир-бирларига таъсир ўтказадиларки, ҳар бир шахс бошқаларга муайян таъсир кўрсатиш билан бир вақтда ўзи ҳам бошқаларнинг таъсири остида бўлади. меҳнат жамоаларини ишлаб чиқариш, савдо-сотиқ ёки бошқа жараённи ташкил қилиш учун меҳнат тақсимоти ва кооперациясини амалга ошираётганда раҳбарият тузади. ушбу бирлашма баъзи ташкилий бирликларга эга. жамоалар (гуруҳлар) фаолиятининг унумдорлиги …

лади. лекин бундай гуруҳларда зиддиятлар кўпроқ бўлади. гуруҳ меҳнати юқори самарадорлигининг муҳим шартларидан бири унинг мустаҳкам бирдамлигидир. бу эса гуруҳ аъзолари бирга ўтказган вақт, гуруҳ кўлами, гуруҳ таркиби, гуруҳга қабул қилиниш қийинчиликлари, гуруҳнинг аввал қўлга киритган ютуқ ёки муваффақиятсизликлари; ташқи шарт-шароит каби бир қатор омиллар билан белгиланади. бунда тузилган гуруҳ меъёрлари ташкилот мақсадларига эришув ва жамоавийлик руҳини юзага келтиришга ёрдам беради, ушбу ҳолатда зиддиятлиликнинг соғлом даражаси устун туради ва гуруҳдаги юқори мақомга эга аъзолар устунлик қилмайдилар. менеджер учун жамоа асосий таянчдир. шу боисдан жамоа ишларини тўғри уюштириш унинг долзарб вазифаси ҳисобланади. у ёки бу сабаблар туфайли ходимлар ўртасида лавозимга тегишли мажбуриятларни аниқ тақсимлаш имкони бўлмаган жойда жамоавий ишнинг ўрнини ҳеч нарса босолмайди. замонавий шароитларда бошқарувчилик фаолияти амалиёти ишчи гуруҳларнинг бир неча кўринишларини ишлаб чиқди. ишчи гуруҳи бу – кишиларнинг муайян бирдамлигидан иборат. улар ўзларини бирон бир умумий мақсадга эга гуруҳ сифатида идрок этиб, унда ташкилий равишда шаклланадилар. бу гуруҳларнинг асосан …

шқарув тузилмасига қўшилади. ушбу органлар қарорларни тайёрлашда иштирок этадилар, лекин уларни қабул қилиш ҳуқуқига ҳар доим ҳам эга бўлавермайдилар. гуруҳ бўлиб қарор қабул қилиш ва ҳаракатларни амалга ошириш уларнинг фарқли хусусиятидир. қўмита таркибига кирган шахслар маълум ҳуқуқ ва мажбуриятларга эга бўлади (асосийларидан ташқари). кўриб чиқилган жамоалар расмий деб номланади. расмий жамоа (гуруҳ) бу - ёзма кўрсатма, йўриқнома, фармойиш ва корхона меъёрномалари билан аниқланувчи ижтимоий муносабатлар тизими. у ташкилот аъзоларининг мукаммал ахлоқининг раҳбарлар томонидан эътироф этилишига асосланади. корхона (ёки бирорта муассаса) умуман фаолият юрита олиши учун расмий ташкилот ёки тузилма зарурдир. расмий тузилма мазкур корхонанинг асосий вазифалари қандай бўлишига қараб тузилади. бу масалаларни амалга ошириш учун ҳам одамлар гуруҳининг техник томондан шартланган ҳолати юзага келади, уларнинг хизмат доирасидаги мажбуриятлари белгиланади. 1. жадвал. ишчи гуруҳлар фаолияти турлари, тузилмалари ва натижалари ишчи гуруҳларнинг турлари тузилмаси ва вазифалари фаолиятининг натижалари 1 2 3 мақсадли гуруҳ -раҳбариятнинг юқори бўғини ваколатларига эга -меҳнатни ташкил этишнинг янги …

ади -ишлаб чиқариш миқёсида синергетик самара ва тежам беради -иш юзасидан зарурий назорат ўрнатилади турадилар(ротация) -бошқарув вазифаларининг барчаси бажарилади -гуруҳ юқори даражада мустаилликка эга, ундаги ишчилар сони 15 кишигача муайян масалани ҳал этадиган ишчи гуруҳи -компаниянинг турли бўлинмаларидан 12 та талабгор-ходим -бир ҳафтада 1-2 соат мажлис ўтказишади -сифат, самарадорликни ошириш йўллари ва б.ш.ларни муҳокама қилишади -ғояларни амалга ошириш ваколатлари йўқ -ҳаражатларни камайтириш ва маҳсулот сифатини оширишни таъминлаши мумкин -иш самарадорлигини ўзгартириш ёки бошқарувчиларни фаол жалб қилишга олиб келмайди -ғайрат тезда сўнади ишчи гуруҳ-тижорат гуруҳи -кичик, мустақил тижорат бирлиги -маъмурий вазифалар юклатилади -муайян бозорга диққат- -гуруҳ фирмани истеъмолчига рўпара қилади, унга яқинлаштиради ва талаб ўзгаришига ҳозиржавоб бўлишга эътибори жалб қилинган - даромад маркази мақомига эга бўлади - имкон беради -заиф тузилган-лавозим иерархияси ва расмий йўриқномаси йўқ -бевосита тижоратчиларга юқори ҳуқуқ ва мажбуриятлар бериш -барча гуруҳ аъзолари ҳамма нарса учун бирдек жавобгар, етарлича ҳуқуқларга эга -кадрлар кенг ихтисосли ва юқори касбий маҳоратга …

ириш тизимидан фойдаланиш ҳисобига гуруҳ натижаларини яхшилаш - бирлаштиради муаммо-аниқ мақсадли ва дастурий-аниқ мақсадли гуруҳ (биринчиси – юзага келадиган муаммоларни ҳал этиш учун; иккинчиси – маълум дастурни ишлаб чиқиш учун мўлжалланган -10-12 тага яқин киши -вақтинча ишлашга асосланади - кичикроқ ва ўртача ташкилотларда фойдаланилади -иштирокчилар гуруҳ таркибига тўлиқ киритилади ёки унда ўриндошлик асосида ишлайди -ташкилот олдида пайдо бўлган кенг кўламли муаммолар бўйича қарорлар тайёрлаш зарурати сабабли ташкил қилинади жиддий синовлар ўтказишга имкон беради *-муаммони ечиш учун кучларни тезкор сафарбар қилинишини таъминлайдилар расмий тузилма ташкилотнинг асосий масалаларига нисбатан одамлар бажарадиган роллар ва вазифалар тизимидир. ушбу тузилма ривожида ташкилот тасарруфида бўлган ҳокимият, ваколатларнинг аҳамияти катта. унинг асосий унсурлари: · меҳнат тақсимоти (горизонтал ихтисослаштириш тизими); · лавозимларнинг вертикал йўналишдаги субординацияси; · коммуникациялар тизими. корхона фаолиятида меҳнат жамоаси аъзоларининг ваколатлари муҳим аҳамиятга молик, улар ўзбекистон республикаси меҳнат кодекси, бошқа қонунлар, ташкилотнинг таъсис ҳужжатлари, жамоа шартномаси билан белгиланади. бинобарин, меҳнат кодексининг 16-моддасига биноан ходим қуйидаги …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ"

1684319137.doc ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ режа: 1- меҳнат жамоаси (гуруҳи) тушунчаси, кўринишлари 2- команда ва унинг ривожланиш босқичлари 3- замонавий корхонадаги ташкилий маданият 4- жамоадаги ижтимоий – руҳий муҳит 5- ташкилотдаги норасмий жамоалар 6- меҳнат жамоаларини шакллантириш 7- жамоа ташкилий хулқининг диагностикаси (ташхиси) 8- ташкилот ходимларининг бошқарувдаги иштироки меҳнат жамоаси (гуруҳи) тушунчаси, кўринишлари ишлаб чиқариш равнақининг замонавий даражаси жамоавий меҳнатга бўлган зарурият билан боғлиқ, бу, ўз навбатида меҳнат жамоасининг бўлишини тақозо этади. ташкилот самарали фаолият юритиши учун меҳнат жамоалари ишлаши қонуниятларини билиш ва улардан фойдаланиш керак. меҳнат жамоаси (гуруҳи) деганда ҳамкорликда меҳнат қилаётган, нисбий ажратилган ишчилар бирлашм...

DOC format, 496.0 KB. To download "ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ", click the Telegram button on the left.

Tags: ташкилий ахлоқ сифатидаги гуруҳ DOC Free download Telegram