huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaaviy ish ko‘nikmalari va kompetensiyalarning ro’li

DOCX 8 стр. 45,5 КБ Бесплатная загрузка

8 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 45,5 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 8

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 8

1-mavzu: huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish ko‘nikmalari va kompetensiyalarning ro’li mavzuning asosiy masalalar 1. huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o‘zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko‘nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko‘nikmalar)ning o‘zaro to‘ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. zaruriy adabiyotlar: · mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. – t.: tdyuu, 2019. 6-23 b. · tasso k. (2020). essential soft skills for lawyers: what they are and how to develop them. globe law and business, uk. 6-44 p. · randall kiser. (2017). soft skills for the effective lawyers. cambridge. cambridge university press. · manmohan joshi. (2017). soft skills. 1st ed. [pdf]. available at: https://bookboon.com/en/soft-skills-ebook · mayorov v.i. vvedenie v yuridicheskuyu spesialnost: uchebnoe posobie. – chelyabinsk.: yujno-uralskiy gosudarstvennыy universitet, 2005. 53-64 s. 1. huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o‘zlashtirish metodlari “huquqiy ko‘nikmalar va …

2 / 8

rgatishga mo‘ljallangan. huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya o‘quv kursining asosiy vazifasi talabalarda huquqiy ko‘nikmalar hamda huquqiy faoliyat va huquqiy tadqiqotlar metodologiyasi yuzasidan nazariy bilimlar hamda amaliy tajribalarni shakllantirish hisoblanadi. o‘quv kursini o‘zlashtirish uchun qo‘llaniladigan, individual va jamoaviy vazifalar uyg‘unligi asosida, nazariy va amaliy ko‘nikmalarni rivojlantirishga yo‘naltirilgan umumiy falsafiy va ilmiy metodlar yordamida quyidagi maqsadlarga erishish ko‘zda tutiladi: · huquqiy ko‘nikmalar va huquqiy tadqiqot metodologiyasini o‘zlashtirish, mustahkamlash va amaliyotda qo‘llash uchun zaruriy bilim va ko‘nikmalar bazasini shakllantirish; · muvaffaqiyatli yurist karerasini rejalashtirish usullarini o‘zlashtirish; · huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini to‘g‘ri tuzish; · vaqtni samarali boshqarish usullarini egallash; · huquqshunosning og‘zaki va yozma nutqi talab hamda mezonlarini o‘zlashtirish; · oraliq va yakuniy nazorat savollariga javoblarni to‘g‘ri taqdim etish; · huquqiy tadqiqot olib borishning dastlabki tajribalarini o‘zlashtirish; · mantiqiy va tanqidiy fikrlash tajribasini hamda huquqiy faoliyatga doir ma’lumotlar bilan mustaqil ishlash ko‘nikmasini shakllantirish; · ta’sirchan rezyume va boshqa shaxsiy biografiy ma’lumotlar tuzishni o‘rganish; · …

3 / 8

o‘tilayotgan fanlardagi bilimlar muayyan faktlar, ma’lumotlar bazasini o‘zlashtirish va ularni tahlil etish natijasida olinadi. biroq ularda shaxslararo munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish masalalari to‘liq qamrab olinmaydi. holbuki, bugungi globallashgan va bozor iqtisodiyotiga asoslangan jamiyatda ish beruvchilar ishga olayotgan insonlarning ular qay darajada shaxslararo munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘ya olishlariga e’tibor qaratmoqdalar. ular aynan shu xususiyat orqali kompaniyasi rivojlanishi, mijozlar ishonchini oqlash va ular sonining ko‘payishiga erishish mumkinligini yaxshi biladilar. shuni ta’kidlash joizki, bugungi o‘zbekistonning iqtisodiyoti bozor munosabatlariga asoslangan bo‘lishi faqatgina iqtisodiy-huquqiy islohotlargagina bog‘liq emas. bunda, eng avvalo, inson faktori muhim rol o‘ynaydi. boshqacha aytganda, odamlarning dunyoqarashi hamda jamiyatga, boshqa shaxslarga munosabati ham bozor iqtisodiyotiga mos bo‘lishi darkor. aslida ayni shu jihatlar jamiyatga tom ma’nodagi bozor iqtisodiyoti ruhining kirib kelishiga sababchi bo‘ladi. bozor iqtisodiyoti jamiyatni raqobat muhitida hayot kechirishga chorlaydi, hatto, majburlaydi. raqobat bo‘lsa faqatgina moddiy ishlab chiqarishda emas, balki shaxslararo munosabatlarda zaruriy ko‘nikmalarni shakllantirganlik va rivojlantirganlik darajasida ham aks etadi. ya’ni, odamlar …

4 / 8

‘yilgan baholarga ishonch bildirilgan holda, asosiy e’tibor ishga kirish istagidagi nomzodda shaxslararo munosabatlarda zarur bo‘ladigan ko‘nikmalar qay darajada ekanini aniqlashga qaratiladi. demak, shaxslararo munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish uchun zarur bo‘lgan ko‘nikma va malakalar tizimi “mobil” (yoki “yumshoq)” ko‘nikmalar, ya’ni ingliz tilida “soft skills” deb nomlanadi. shaxsiyatida ayni ko‘nikmalar ertaroq rivojlangan huquqshunoslarning karerada muvaffaqiyat qozonish ehtimoli juda yuqoridir. shunday qilib, “soft skills” (mobil ko‘nikmalar) shaxslararo munosabatlarni to‘g‘ri, maqsadga muvofiq tarzda tashkil etish va olib borishda zarur bo‘ladigan malaka hamda ko‘nikmalar tizimidir. bunday malaka va ko‘nikmalar “hayotiy ko‘nikmalar” deb ham ataladi. shaxs ushbu malaka va ko‘nikmalarni o‘zida rivojlantirgani sayin uning shaxsiy rivojlanishi ham yuqorilab boradi. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko‘nikmalar)ning o‘zaro to‘ldiruvchi va farqli jihatlari aytilganidek, “soft” ingliz tilidan tarjima qilinganda “mobil” yoki “yumshoq” degan ma’noni anglatadi. bundan tashqari, “hard skills” tushunchasi ham mavjud bo‘lib, “hard” ingliz tilida “qattiq” ma’nosini beradi. majoziy talqinda tushuntirilsa, kompyuterning ishlashi uchun asosan ikkita …

5 / 8

bilish, axborotni qayta ishlay olish va h.k. insonning “hard skills” bo‘yicha ko‘rsatkichi odatda ta’lim muassasasini tamomlagach beriladigan diplomi ilovasida aks etadigan baho yoki ballarida namoyon bo‘ladi. demak, ularni baholash mumkin va oson. “hard skills” shaxsning o‘zi istagan kompaniya va muassasaga ishga kirish maqsadida intervyu bosqichigacha yetib borishiga asos bo‘lsa, “soft skills” ishga qabul qilinish va muvaffaqiyatli ishlab ketishda asos bo‘ladi. boshliq va xodimlar o‘rtasida munosabatlar ham ayni shu xususiyatlar orqali to‘g‘ri tashkil etilishi mumkin. buning aksi bo‘lsa, xodimlar ushbu tashkilotda ishlash jarayonida motivatsiya ololmaydilar va boshqa joydan ish izlashga tushadilar. bitta shaxsni deb kompaniya ko‘pgina iqtidorli va professional kadrlardan mahrum bo‘lishi esa achinarli holdir. boshliq va xodimlarda empatiya, ya’ni o‘zaro bir-birini ruhiy jihatdan tushunish ko‘nikmasining bo‘lishi ham zarur jihatdir. shunday ekan, insonlar o‘zaro aloqaga kirishayotganda shaxslararo munosabatlarni to‘g‘ri tashkil etish o‘ta muhim sanaladi. shuni alohida ta’kidlash joizki, qattiq ko‘nikmalar axborot va bilimlarning tezkor ko‘payishi va zamonning globallashib borishi natijasida tezda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 8 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaaviy ish ko‘nikmalari va kompetensiyalarning ro’li"

1-mavzu: huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish ko‘nikmalari va kompetensiyalarning ro’li mavzuning asosiy masalalar 1. huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o‘zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko‘nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. “soft skills” va “hard skills” (qattiq ko‘nikmalar)ning o‘zaro to‘ldiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. zaruriy adabiyotlar: · mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. – t.: tdyuu, 2019. 6-23 b. · tasso k. (2020). essential soft skills for lawyers: what they are and how to develop them. globe law and business, uk. 6-44 p. · randall kiser. (2017). soft skills for the effective lawyers. cambridg...

Этот файл содержит 8 стр. в формате DOCX (45,5 КБ). Чтобы скачать "huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaaviy ish ko‘nikmalari va kompetensiyalarning ro’li", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: huquqshunos mutaxassis shakllan… DOCX 8 стр. Бесплатная загрузка Telegram