shaxslararo konfliktlar

PPTX 16 стр. 82,0 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 82,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

shaxslararo konfliktlar shaxslararo konfliktlar rejasi: 1.shaxslararo konflikt tushunchasi va turlari. 2.shaxslararo konfliktning sabab va oqibatlari. 3.shaxslararo konfliktlarni aniqlashning uslub va shartlari 1. shaxslararo konflikt tushunchasi va turlari ilmiy ta’rif: shaxslararo konflikt — bu ikki yoki undan ortiq insonlar o‘rtasida ehtiyoj, qadriyat, manfaat, qarash yoki xatti-harakatlar to‘qnashuvi bilan yuzaga keladigan psixologik-ijtimoiy ziddiyatdir. psixolog a. a. bodalev va k. k. platonov fikricha, shaxslararo konflikt insonlar o‘rtasidagi ijtimoiy-psixologik munosabatlar tizimidagi nomuvofiqlikdan kelib chiqadi. shaxslararo konflikt turlari: konstruktiv konflikt – foydali, yechimga yo‘naltirilgan, shaxslar o‘sishiga xizmat qiluvchi. destruktiv konflikt – zararli, ziddiyatni chuqurlashtiradigan, ijobiy natija bermaydigan tur. ochiq konflikt – ochiqchasiga ifodalangan norozilik va ziddiyat. yashirin konflikt – ichki norozilik, lekin tashqariga ochiq chiqmaydi. qisqa muddatli (epizodik) – vaqtinchalik va tezda yechilgan ziddiyat. uzoq muddatli (xronik) – uzoq davom etadigan, hal etilishi murakkab ziddiyat. konstruktiv konfliktlar 📚 ilmiy izoh: psixologiyada konstruktiv konfliktlar — bu salbiy emotsiyalardan voz kechib, muammoni hal qilishga qaratilgan, insonlar o‘rtasidagi …

2 / 16

uvorlik qiladi va muammo yechimidan ko‘ra qarshilik, himoyalanish yoki hujum ustuvor bo‘ladi.” destruktiv konfliktda: tomonlar bir-birining fikrini eshitmaydi; g‘azab, tanqid, ayblash ustunlik qiladi; ijtimoiy rol va o‘rinlar buziladi; hamkorlik o‘rniga raqobat paydo bo‘ladi; masala emas, shaxs nishonga olinadi. ochiq konflikt 📚 ilmiy izoh: psixologiyada ochiq konflikt kommunikativ darajadagi qarama-qarshilik deb qaraladi. odatda bu holat quyidagi belgilar bilan ajralib turadi: taraflar o‘z noroziligini yashirmaydi; konflikt jamoa yoki omma oldida yuz beradi; emotsiyalar faol ifodalanadi (baqiriq, e’tiroz, tanqid, qarshilik); mojaro muloqotda, qaror qabul qilishda yoki xatti-harakatda ochiq ko‘rinadi. k. levin va r. darendorfning konflikt nazariyalarida ochiq konflikt — ijtimoiy guruhlar yoki shaxslar o‘rtasida kuch muvozanati buzilgan paytda yuzaga kelishi, uni boshqarish zarurligi ta’kidlanadi. yashirin konflikt 📚 ilmiy izoh: yashirin konflikt (psixologiyada latent konflikt deb ham yuritiladi) — bu kommunikatsiya darajasida ifodalanmagan, lekin shaxs yoki guruh ichida mavjud bo‘lgan, vaqt o‘tishi bilan kuchayishi mumkin bo‘lgan norozilikdir. t. parsons va r. darendorf kabi sotsiologlar …

3 / 16

oki kayfiyatning o‘zgarishi sababli); bir necha daqiqadan bir necha soatgacha davom etishi mumkin; ko‘pincha muloqot, kechirim yoki tushuntirish orqali hal bo‘ladi; chuqur ziddiyatga aylanmaydi va do‘stlik, ish munosabatlariga zarar yetkazmaydi. uzoq muddatli (xronik) konflikt — bu vaqt jihatidan uzoq davom etadigan, doimiy yoki takrorlanib turadigan, hal etilishi qiyin bo‘lgan ziddiyatdir. bu turdagi konfliktlar odatda chuqur sabab va qarama-qarshiliklarga ega bo‘lib, shaxsiy, oilaviy, ijtimoiy yoki mehnat muhitida doimiy keskinlik manbai bo‘lib qoladi. 📚 ilmiy izoh: psixologiyada bu turdagi konfliktlar xronik ziddiyatlar deb yuritiladi. ular quyidagi belgilar bilan ajralib turadi: muntazam yoki takroriy tarzda yuzaga keladi; sabablar chuqur – qadriyatlar, prinsiplar, shaxsiy ziddiyatlarga borib taqaladi; hal qilishga harakat qilingan bo‘lsa-da, barqaror yechim topilmagan; ziddiyat ishtirokchilarning ruhiy holatiga, ishonchga, jamoa yoki oila muhitiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. ✅ xulosa: uzoq muddatli konfliktlar: shaxslararo va guruhlararo munosabatlarda jiddiy to‘siq bo‘ladi; psixologik zo‘riqish, stress, motivatsiya yo‘qolishi, ajralish, ajratilish kabi oqibatlarga olib keladi; ularni hal etish uchun …

4 / 16

linishi. 3. shaxslararo konfliktlarni aniqlashning uslub va shartlari 1. so‘rovnoma va testlar: – “konfliktga moyillik testi” (a. n. lebedeva), – “muloqotdagi muammolar testi” (yu. m. orlov), – thomas-kilmann konflikti yechish uslubi testi. 2. kuzatuv (obektiv baholash): – shaxslararo muloqot jarayonini tahlil qilish orqali ziddiyat alomatlarini aniqlash (masalan: yuz ifodasi, tana harakati, mimika). 3.suhbat / intervyu: – ishtirokchilar bilan individual suhbatlar orqali sabab va munosabatlarni tushunish. 4. ijtimoiy-psixologik treninglar: – rol o‘yinlari orqali yashirin ziddiyatlarni yuzaga chiqarish. shartlari: neytrallikni saqlash – aniqlovchi shaxs (psixolog, o‘qituvchi) xolis bo‘lishi kerak. maxfiylik – ishtirokchilar o‘zlarini xavfsiz his qiladigan muhitda bo‘lishi lozim. hissiyotlarni nazorat qilish – ziddiyatni faollashtirmasdan aniqlash. ochiqlik va ishonchli muloqot – ishtirokchilar fikrini erkin ifoda eta olishi. “konfliktga moyillik testi” (a. n. lebedeva) test savollari: 1. odamlar sizni tez-tez noto‘g‘ri tushunadimi? 2. qaysidir tanqidga osonlikcha jahlingiz chiqadimi? 3. bahsda so‘nggacha o‘z fikringizni himoya qilasizmi? 4. yaqinlaringiz bilan ko‘p bahslashasizmi? 5. e’tiboringizdan chetda …

5 / 16

tga tez moyil bo‘lasiz. vaziyatni tahlil qilishni va sabr qilishni o‘rganish kerak. 🔹 1. o‘zini anglashni oshirish shaxs o‘z hissiyotlarini, g‘azab, hafsala pir bo‘lishi yoki norozilikni tan olishi kerak. "men nimaga tez asabiylashaman?", "men qanday vaziyatlarda ziddiyatga kirishaman?" degan savollar ustida fikr yuritish foydali. maslahat: kundalik tutish va o‘z hissiyotlarini yozib borish orqali o‘z-o‘zini tahlil qilishni boshlang. 🔹 2. nazoratli emotsiyalar emotsional portlashlar konfliktni chuqurlashtiradi. g‘azab paytida “10 gacha sanash”, chuqur nafas olish, vaqtincha chiqib ketish kabi o‘zini boshqarish usullarini qo‘llash tavsiya etiladi. 🔹 3. eshitishni o‘rganish har qanday muammo yoki tortishuvda birinchi navbatda boshqa tomonning nuqtai nazarini tushunishga harakat qilish kerak. faol tinglash (ko‘z bilan aloqa, bosh irg‘ash, so‘zini bo‘lmaslik) muhim. 🔹 4. tanqidni qabul qilishni o‘rganish tanqidni hujum sifatida emas, o‘zini rivojlantirish imkoniyati sifatida qabul qilish kerak. 🔹 5. konstruktiv muloqotga o‘tish ayblovsiz, hurmatga asoslangan "men-xabarlari"dan foydalanish: ❌ "sen meni doim xafa qilasan!" ✅ "men o‘zimni e’tibordan chetda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shaxslararo konfliktlar"

shaxslararo konfliktlar shaxslararo konfliktlar rejasi: 1.shaxslararo konflikt tushunchasi va turlari. 2.shaxslararo konfliktning sabab va oqibatlari. 3.shaxslararo konfliktlarni aniqlashning uslub va shartlari 1. shaxslararo konflikt tushunchasi va turlari ilmiy ta’rif: shaxslararo konflikt — bu ikki yoki undan ortiq insonlar o‘rtasida ehtiyoj, qadriyat, manfaat, qarash yoki xatti-harakatlar to‘qnashuvi bilan yuzaga keladigan psixologik-ijtimoiy ziddiyatdir. psixolog a. a. bodalev va k. k. platonov fikricha, shaxslararo konflikt insonlar o‘rtasidagi ijtimoiy-psixologik munosabatlar tizimidagi nomuvofiqlikdan kelib chiqadi. shaxslararo konflikt turlari: konstruktiv konflikt – foydali, yechimga yo‘naltirilgan, shaxslar o‘sishiga xizmat qiluvchi. destruktiv konflikt – zararli, ziddiyatni chu...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (82,0 КБ). Чтобы скачать "shaxslararo konfliktlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shaxslararo konfliktlar PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram