shaxslararo munosabtlardagi konfliktlar natijasida stressga tushganlar bilan terapevtik ish

PPTX 18 pages 2.4 MB Free download

18 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 2.4 MB

File type PPTX

Pages 18

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 18

prezentatsiya powerpoint mavzu: shaxslararo munosabtlardagi konfliktlar natijasida stressga tushganlar bilan terapevtik ish reja: konflikt turlari va tuzilishi konfliktning kelib chiqish sabablari sres nima, stresning yuzaga kelishi stres alomatlari, turlari, sabablari davolash va oldini olish ijtimoiy xayotda, shaxslararo munosabatlarda ayrim aloxida nizolar o’zaro kelishmovchiliklarni bo’lib turishi muqarrar. shuning uchun ba’zan olimlar ziddiyat yoki nizolarning nafaqat salbiy, balki ijobiy tomonlari ham bo’lishi mumkinligini ochiq e’tirof etadilar. masalan, g. andreeva ayrim ziddiyatlarning konstruktiv oqibatlari to’g’risida yozadi. uning fikricha, ba’zan ikki shaxs o’rtasida kelib chiqqan nizo ularning istiqbolda to’g’ri xulosa chiqarib, shunady harakatni boshqa qaytarmaslikka, omilkorlikka, xushyorlikka undaydi. yoki bir qarashda tanbehga assolangan shaxslararo ziddiyat shaxsni o’z ustida muttasil ishlashga, o’z xulqini o’zi tuzatishiga sabab bo’ladi. bunday nizolar oqibatida ko’ra konstruktiv deb ataladi. destruktiv nizoning oqibati esa ko’pincha salbiy bo’lib, u shaxslararo antogonizmni keltirib chiqaradi, tomonlarning asablari charchaydi, ular xastalanib qolishi ham mumkin. yoki er va xotin o’rtasida, yohud qaynona va kelin o’rtasidagi nizo …

2 / 18

lari: muloqot jarayonida sheriklarga noto’g’ri tarzda yetib keladigan noto’liq, noaniq faktlar, mish-mishlar; shubhalar, to’la aniqlik kiritilmagan ataylab yoki bilmay turib deyarli xufyona tarzda yetkazilayotgan ma’lumotlar; axborot manbaiga nisbatan ishonchning yo’qligi; ayrim xodisa, voqealarga aloqador bo’lgan tortishuv va klishmoqchiliklarga sabab bo’lgan qoidalar, aqidalar, chaqiriqlar, qonun normalari va boshqalar ham shaxslararo yoki guruhlararo ziddiyatlarning omili bo’lishi mumkin. jamiyat miqyosidagi ayrim tizimlarning faoliyatiga bog’liq omillar: mulkchilikka oid muammolar, ijtimoiy maqom talashish, xokimiyat yo’nalishidagi amal va xisobotlarga oid janjallar, turli ijtimoiy normalar, an’analar, standartlar, xavfsizlik masalalaridagi qarama-qarshiliklar, rag’batlantirish va jazolash, uy-joy, mulk tortishuvlari, resurslar, tovar, xizmat va foydalar taqsimoti jarayonlarida kuzatiladigan nizolar; qadriyatlarga aloqador omillar (o’zimiz e’tirof etgan yoki rad etgan tamoyillar): jamoaviy, gruppaviy yoki shaxsiy e’tiqod, ishonmagan va ishongan qadriyatlarimiz va ularning xulqda namoyon bo’lishi, mafkuraviy, madaniy, diniy, axloqqa oid, siyosiy, professional qadriyatlar va ehtiyojlar borasida kelib chiqishi mumkin bo’lgan nizolar; munosabatlar omili: bunday omillar bevosita o’zaro aloqalar va muloqotdan insonning qoniqishi yoki …

3 / 18

ga zid keladigan yoki xavf-xatar tug’diruvchi vaziyat paydo bo’lishi bilan go’yoki, himoya vositasi sifatida paydo bo’luvchi omillar turkumi bo’lib, bu ikkinchi tomonning xudbinligi, adolatsizligi, mas’uliyatsizligi yoki loqaydlik, beparvolik oqibatida kelib chiqadi. nizokashlar bunday sharoitda o’zlariga nisbatan bo’layotgan salbiy munosabatni xatti-harkatda ko’rib, sezib turganlari bois xaqagarchilik kelib chiqadi va bu konflikt bilan tugaydi. konflikt yoki nizolar o’zaro munosabatlardagi odamlarning sub’ektiv xatolari sababli ham kelib chiqishi mumkinki, shu nuqtai nazardan ham konfliktlarning turlari farqlanadi: shaxs va guruh o’rtasida sodir bo’ladigan nizolar odatda bir shaxs qarashlari, hatti-harakatining u mansub bo’lgan yoki ishi tushgan guruhning normalari, xulq-atvor maromlariga zid kelishi, shaxs kutishlarining guruh normalaridan og’ishi oqibatida kelib chiqadi. agar bu mehnat jamoasida ro’y bersa, bu guruh a’zolarining malakasizligi yoki rahbarning odamlarni boshqarishdagi uquvsizligi natijasida kelib chiqishi mumkin. demak, bunday jamoada psixologik, ma’naviy muhit nosog’lom bo’ldaiki, shaxs bilan boshqa shasxlar o’rtasida kelishmovchilikka olib keladi. shaxsning o’ziga aloqador bo’lgan ichki nizolar – odatda bevosita ijtimoiy psixologiya …

4 / 18

arning fe’l-atvoriga ham, konkeret vazyaitlarga ham bog’liq tarzda kelib chiqishi va vaziyatning xarakteriga bog’liq xolda turlicha kechishi mumkin. keng tarqalgan shaxslararo nizolar biri – bu er va xotin, ota-ona va farzandlar, qaynona-kelin o’rtasidagi nizolar hisoblanadi. ularning tabiati ham, davom etish muddati ham, xal bo’lish yo’llari ham turlicha bo’lib, har qanday ko’rinishda ham baribir bunday nizo ikki va undan ortiq shaxslar o’rtasidagi psixologik masofani tobora uzoqlashtiradi, samimiyatning kamayishiga olib keladi. guruhlararo ziddiyat yoki nizo ikki yoki undan ortiq guruhlarning bir-birlari bilan murosaga kelisholmay qolgan taqdirda ruy beradi va bunda ularning o’z maqsadlari erishishlariga bir-birlarining halaqit berishlari asosiy omillardan hiosblanadi. ko’pincha muayyan formal, rasmiy guruh a’zolari guruhbozlikka berilib, har bir kichik guruh manfaatlari bir-biriga mos kelmay qolganda ham nizo kelib chiqadi. “guruhbozlik” deb atalmish bunday xolat ham ijtimoiy psixologik nuqtai nazaridan zarali bo’lib, bu yaxlit jamoadagi ma’naviy muhitga jiddiy salbiy ta’sir ko’rsatadi. ba’zan bir jamoa rahbariyati va rasmiy tizimi bilan guruh ichidagi …

5 / 18

endokrin tizimlar faoliyatida stereotipik oʻzgarishlar bilan tavsiflanadi. inson organizmining haddan tashqari zo’riqish, salbiy emotsiyalar yoki oddiygina zerikishga bo’lgan javob reaktsiyasidir. stress chog’ida inson organizmi yechim izlashga undaydigan adrenalin gormoni ishlab chiqaradi. kichik miqdordagi stress hamma uchun kerak, chunki bu kishini fikrlashga, muammodan chiqish yo’lini topishga undaydi, stresssiz hayot zerikarli bo’lar edi. boshqa tomondan, agar stress juda ko’p bo’lsa, tana zaiflashadi, kuchsizlanadi va muammolarni hal qilish qobiliyatini yo’qotadi. ushbu muammoga bir qancha ilmiy tadiqotlar bag’ishlangan. stressning paydo bo’lish mexanizmlari batafsil o’rganilib chiqilgan va juda murakkabdir: ular bizning gormonal, asab va qon tomir tizimlarimiz bilan bog’liq. shuni ta’kidlash kerakki, og’ir stresslar sog’liqqa ta’sir qiladi. stress immunitetni pasaytiradi va ko’plab kasalliklarga sabab bo’ladi (yurak-qon tomir, oshqozon-ichak va boshqalar). shuning uchun stressli vaziyatga qarshi tura olish va hayotga ijobiy qaray olishni o’rganishga to’g’ri keladi 11 stress alomatlari yomon, notinch uyqu. depressiya, jismoniy zaiflik, bosh og’rig’i, charchoq, biron narsa qilish yoqmasligi doimiy bezovtalik, tushkun holatda …

Want to read more?

Download all 18 pages for free via Telegram.

Download full file

About "shaxslararo munosabtlardagi konfliktlar natijasida stressga tushganlar bilan terapevtik ish"

prezentatsiya powerpoint mavzu: shaxslararo munosabtlardagi konfliktlar natijasida stressga tushganlar bilan terapevtik ish reja: konflikt turlari va tuzilishi konfliktning kelib chiqish sabablari sres nima, stresning yuzaga kelishi stres alomatlari, turlari, sabablari davolash va oldini olish ijtimoiy xayotda, shaxslararo munosabatlarda ayrim aloxida nizolar o’zaro kelishmovchiliklarni bo’lib turishi muqarrar. shuning uchun ba’zan olimlar ziddiyat yoki nizolarning nafaqat salbiy, balki ijobiy tomonlari ham bo’lishi mumkinligini ochiq e’tirof etadilar. masalan, g. andreeva ayrim ziddiyatlarning konstruktiv oqibatlari to’g’risida yozadi. uning fikricha, ba’zan ikki shaxs o’rtasida kelib chiqqan nizo ularning istiqbolda to’g’ri xulosa chiqarib, shunady harakatni boshqa qaytarmaslikka, omilko...

This file contains 18 pages in PPTX format (2.4 MB). To download "shaxslararo munosabtlardagi konfliktlar natijasida stressga tushganlar bilan terapevtik ish", click the Telegram button on the left.

Tags: shaxslararo munosabtlardagi kon… PPTX 18 pages Free download Telegram