kasblar va ularning klassifikatsiyasi

PPTX 16 стр. 683,3 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 683,3 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

3-мавзу: касблар ва уларнинг классификацияси.профессиограмманинг моҳияти kasblar va ularning klassifikatsiyasi. professiografiyaning (professiogramma) mohiyati 1 reja: 1.kasblar va ularni klassifikatsiyasi. 2.professiografiyaning mohiyati. 3.muhandis xodimlari faoliyatida psixologik tavsif. 4.kasbiy buzilish tushunchasi va ularning oldini olish yo‘llari. kasb-lotincha so‘zidan olingan bo‘lib, “professio”-o‘z ishimni e’lon qilaman, ”ommaviy so‘zlashish” degan ma’nolarni bildiradi. kasb-bu maxsus tayyorgarlikni talab etuvchi (bilim, ko‘nikma, malaka va shaxsiy sifatlar), inson doim tajribadan o‘tkazuvchi va unga yashash uchun manba bo‘lib xizmat qiluvchi mashg‘ulotdir. demak, kasb mehnat faoliyatining paydo bo‘lgan shakllari bo‘lib, ularni bajarish uchun inson albatta ma’lum bilimlar va ko‘nikmalarga, maxsus qobiliyatlar va rivojlangan muhim kasbiy sifatlarga ega bo‘lishi kerak kasb mutaxassislikka ko‘ra kengroq tushuncha, kasbni salohiyatidan tashqari uning muhim sifatlari - ijtimoiy kasbiy salohiyat, kasbiy avtonomiya, o‘zini nazorat qilish, guruhli mezonlar va qobiliyatlar hisoblanadi. kasb odatda yaqin mutaxassisliklar guruhini birlashtiradi. masalan; kasb- shifokor; mutaxassisliklari - terapevt, pediatr, urolog va hakoza. kasb-muhandis; mutaxassisliklari-texnolog, metallurg, konstruktor va boshqalar. mutaxassislik-kasbiy ta’lim, tayyorgarlik yo‘li bilan …

2 / 16

ikatsiyasi-yaqin kasblarni ma’lum bir sifatlarga ko‘ra, turli guruhlarga birlashtirish. kasblar klassifikatsiyasining bir qancha turlari mavjud. e.a.klimovning kasblar klassifikatsiyasi mehnat predmeti mehnat maqsadi mehnat qurollari mehnat sharoiti kasblar tuzilmasi (e.a.klimov) * mehnat ob’ektiga ko‘ra kasb turlari: ”inson-tabiat”, “inson-texnika”,” inson-inson”,”inson-belgilar tizimi”,”inson-badiiy obraz”. * maqsadlar belgisiga ko‘ra: gnostik kasblar (qadimgi yunonchadan “gnosiz” bilim); o‘zgartiruvchi kasblar, qidiruvli kasblar; * asosiy ish qurollariga ko‘ra: qo‘l mehnati kasblari; mashina va qo‘l mehnati; avtomatlashgan va avtomatik tizimlar qo‘llanishi bilan bog‘liq kasblar. funksional ish qurolli bilan bog‘liq kasblar. * mehnat sharoitlariga ko‘ra: maishiy mikroiqlimga va har xil ob-havo sharoitida ochiq havoda bo‘lish bilan bog‘liq kasblar (agronom, payvandchi, avtonazorat ispektori); odatiy bo‘lmagan sharoitlarda balandlikda, suv tagida, yer tagida, baland, past darajalarda ishlash: g‘avvos, o‘t o‘chiruvchi va hakozo; insonlar sog‘ligi, hayoti uchun yuqori mas’uliyat sharoitida ishlash (moddiy qadriyatlar, bolalar bog‘chasi tarbiyachisi, o‘qituvchi). 7 kasb piramidasi mehnat ob’ektlariga ko‘ra inson-tabiat (t) inson-texnika (t) inson-inson (i) inson-belgilar tizimi inson-badiiy obraz mehnat maqsadlariga …

3 / 16

sinfini uchinchisi-bo‘limini to‘rtinchisi-kasb guruxlari. masalan, o‘qituvchining kasbiy formulasini quyidagicha yozish mumkin: chpfm. ch- mehnat ob’ekti, bu holatda bu odam. p- o‘qituvchi mehnatining maqsadini qayta ishlovchi. f-tana organlari faoliyatida ishlatadi (nutq, ovoz, mimika va boshqalar) m-o‘qituvchi kasbi yuqori mas’uliyat sharoitida ishlashini talab qiladi. professiografiyada ma’lum mehnat jarayonini tashkil etuvchi ob’ekt belgilari, mehnat sub’ekti, mehnat predmeti vazifalari, vositalari va sharoitlari o‘rganiladi. professiogrammaning muhim tarkibiy qismi-psixogramma bo‘lib, u mutaxassisning motivatsion, iroda va emotsional sohasining tavsifi hisoblanadi. psixogramma- kasbning psixik portereti bo‘lib, u aniq kasbda dolzarb bo‘lgan psixik funksiyalar guruhida namoyon bo‘ladi. professiogramma- bu ishchining psixologik fazilatlariga tayangan holda kasbning qisqacha tasnifi. ilmiy sohada- bu “ma’lum bir sohada muvafaqqiyatli mutaxassis modelining umumlashgan etaloni”.boshqacha aytganda, bu shunday trafaretki, uning yordamida ishchilarni vakant o‘rinlarga tanlab olish mumkin. kasb haqida umumiy ma’lumot elektron qurilma va qismlarni texnika xavfsizligi qoidalariga qat’iy amal qilgan holda montaj qiladi va sozlash ishlarini olib boradi. elektron qurilmalarni payvandlaydi va montaj qiladi hamda …

4 / 16

ni ajrata olish; hidni sezish; yuqori sezgirlik; jismoniy chaqqonlik. shaxsiy fazilatlar e’tiborli bo‘lish; kuchli xotiraga ega bo‘lish; diqqatni jamlay olish; tartiblilik; sabrlilik. ishlash sharoiti tashqi muhiti sharoitida; ijtimoiy muloqot cheklanmagan; sabr-toqat diqqat va kuchli xotira talab etadigan ish; ish tartibi-kunlik (shaxsiy reja asosida); yakka tartibdagi (ish hajmiga qarab) ish sharoitidagi faoliyat. tibbiy monelik (cheklovlar) turli moddalarga allergik kasalliklar; bo‘g‘im kasalliklari; rangni ajrata olmaslik; hid sezmaslik; ko‘rishning pastligi; xotira pastligi; asab va ruhiy kasalliklar; umurtqa pog‘anasi kasalliklari. ishlash mumkin bo‘lgan joylar kasbni egallagan kichik mutaxassislar barcha turdagi korxona,tashqi yoki yakka tartibda elektr jihozlarni montaj qilish, sozlash bilan bog‘liq holdagi mehnat faoliyatini olib borishlari mumkin bo‘ladi. professiogrammaning tarkibiy qismlari. (elektro texnologiyalarini montaj qilish va sozlash texnikasi кasbi) umumiy tаvsifi меhnat shаrоitlari ishlab chiqarish хarakteristikasi kasb mazmuni, xarakteri, ob’ekti, qurollari va natijasi professiogramma sхемаsi ishchi kasbiga qo‘yiladigan talablar boshqa mutaxassisliklar bilan bog‘liqligi kasbning psixologik xarakteristikasi каsb таnlаsh yo,llari umumiy vа махsus bilim кo,nikma …

5 / 16

agi yo‘nalishlardagi chora-tadbirlarni qo‘llash tavsiya etiladi. * har bir xodimni tanlash va ishga tayinlashda qiziqishlarini inobatga olish; * xodimlarga aniq vazifalar, topshiriqlar berish, ularning bajarilishi uchun barcha chora-tadbirlarni ko‘rish; * xodimlarga hamkasblar bilan muomala qilish madaniyatini, ruhiy aloqa o‘rnatish mahoratini o‘rgatish; * xizmat vazifasini bajarishda ishga ijodiy yondashuvchi, chigal masalalarning yechimini tezlikda topuvchi, muammolarni hal qilishda ilm-fan yutuqlaridan unumli foydalanuvchi xodimlarni taqdirlash, izzat-hurmatini joyiga qo‘yish; * qo‘l ostidagilarni o‘z ishini o‘zi tahlil qilishga, o‘zini- o‘zi nazorat qilishga o‘rgatish; * xodimlarning bo‘sh vaqtlaridan samarali foydalanishlari uchun, oilasining tinchligi, hayotining sermazmun bo‘lishi uchun g‘amxo‘rlik qilish; * jismonan chiniqtirish va chidamliligini oshirish. xulosa biz mavzuimiz davomida qanday kasblar va ularning tizimi (klassifikatsiyasi) borligini va kasbiy buzilishlar haqida bilib oldik. shuningdek bo‘lg‘usi kasb tanlash mezonlari haqida tanishib oldik. e’tiboringiz uchun rahmat image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg image5.png

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kasblar va ularning klassifikatsiyasi"

3-мавзу: касблар ва уларнинг классификацияси.профессиограмманинг моҳияти kasblar va ularning klassifikatsiyasi. professiografiyaning (professiogramma) mohiyati 1 reja: 1.kasblar va ularni klassifikatsiyasi. 2.professiografiyaning mohiyati. 3.muhandis xodimlari faoliyatida psixologik tavsif. 4.kasbiy buzilish tushunchasi va ularning oldini olish yo‘llari. kasb-lotincha so‘zidan olingan bo‘lib, “professio”-o‘z ishimni e’lon qilaman, ”ommaviy so‘zlashish” degan ma’nolarni bildiradi. kasb-bu maxsus tayyorgarlikni talab etuvchi (bilim, ko‘nikma, malaka va shaxsiy sifatlar), inson doim tajribadan o‘tkazuvchi va unga yashash uchun manba bo‘lib xizmat qiluvchi mashg‘ulotdir. demak, kasb mehnat faoliyatining paydo bo‘lgan shakllari bo‘lib, ularni bajarish uchun inson albatta ma’lum bilimlar va ko‘n...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (683,3 КБ). Чтобы скачать "kasblar va ularning klassifikatsiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kasblar va ularning klassifikat… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram