mehnat nizolari komissiyasi vaziyatlari

DOCX 10 sahifa 38,6 KB Bepul yuklash

10 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 38,6 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 10

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 10

1.“fax hayot” korxonasida o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodim r.sadrieva 2017 yil 21 iyunda o‘zi ishlayotgan korxonaning mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilib, unga 2017 yil 2 martda qo‘llanilgan intizomiy jazo chorasini bekor qilishni so‘radi. mehnat nizolari komissiyasi r.sadrievaning arizasini qabul qilmadi va unga intizomiy jazo chorasi e’lon qilinganiga uch oydan ortiq vaqt o‘tgani, bu esa murojaat qilish muddatini o‘tkazib yuborilishiga sabab bo‘liganini asos qildi. r.sadrieva aprel oyida uzoq muddatli kasallikka chalinganligini vaj qilib keltirdi va buni tasdiqlovchi ma’lumotnomalarni taqdim qildi. mehnat nizolari komissiyasi raisi r.sadrievaning vajlarini rad etib, o‘rindoshlar bilan bog‘liq masala faqatgina fuqarolik ishlari bo‘yicha tuman sudi tomonidan ko‘rib chiqib hal qilinishini aytib arizani qabul qilishni rad etdi. r.sadrieva mehnat nizolari komissiyasining qanday vakolatlarga ega ekanligini, sudda ishni ko‘rishdan qanday farqi borligini o‘zining huquqlari qanday tartibda himoya qilinishi so‘rab advokatga murojaat qildi. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 2.24-bog‘cha omborida amalga oshirilayotgan kapital ta’mirlash ishlari sababli katta omborchi r.murodov tashkilot raxbarining …

2 / 10

nidan qoplashi kerakligini talab qildi. ish beruvchi muddatni o‘rnatish faqatgina o‘zi tomonidan hal qilinishini, ish vaqtidagi jarohat yuzasidan tegishli tarzda dalolatnoma rasmiylshtirilmaganligini aytib, unga xayfsan berish bilan tahdid qildi. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling 3.nukus davlat universiteti kabinet mudiri bo‘lib ishlayotgan a.halimbetov bir vaqtning o‘zida urganch davlat universitetida sirtqi ta’lim asosida tahsil oladi. u bitiruv imtixonlarini topshirish uchun yigirma ish kunidan kam bo‘lmagan qo‘shimcha ish xaqi saqlanadigan ta’til berishni so‘rab kadrlar bo‘limia murojaat qildi. universitet ma’muriyati esa a.halimbetovga ish xaqi saqlangan sakkiz ish kunidan iborat qo‘shimcha ta’til belgiladi. lekin, a.halimbetov bu sakkiz kun ichida bitirish imtixonlarini topshira olmaganligi sababli uch kun ishga sababsiz chiqa olmadi. universitet ma’muriyati a.halimbetovni uch kun sababsiz ishga chiqmaganligi sababli 161–modda bilan mehnat intizomini buzganlikda ayblab ishdan bo‘shatish xaqida buyruq chiqardi. a.halimbetov ishga chiqmaganligini sababini uzrli deb hisoblab u bitiruv imtixonlarini belgilangan muddatda topshirib ulgura olmaganligi sababli o‘zini g‘ayriqonuniy tarzda ishdan bo‘shatilgan deb topish xamda …

3 / 10

ra sifatida boshqa xodim ishga qabul qilinganini bildirdi. d.nazarboeva aslida korxonada xodimlar soni (shtati) qisqarmaganligini, mehnat sharnomasini bekor qilishda shtatlar qisqarishi faqatgina unga nisbatan shaxsiy adovat natijasida qo‘llanilganligini aytib, suddan ishga tiklashni va etkazilgan moddiy zarar hamda majburiy progulni qoplab berishni so‘radi. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 5.“silverpro” mas’uliyati cheklangan jamiyatining haydovchisi rajabov chap oyoq suyagining sinishi oqibatida 1 oy davomida ishga chiqmadi va shu muddat davomida mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim qildi. vaqtinchalik ishga layoqatsizligi uchun to‘lanadigan nafaqa berilish paytida ish beruvchining ish staji boshqa jihatlarni hisobga olib belgilangan tartibda oylik maoshidan 60% nafaqa to‘langani ma’lum bo‘ldi. rajabov korxona rahbaridan uning moddiy ta’minoti yaxshi emasligi, 4 nafar voyaga farzandi borligi va qaramog‘ida nogiron qariya otasi bor ekanligini, buning ustiga o‘zining davolanishi uchun moddiy mablag‘ sarflaganligini, shuningdek, oyoq suyagi siavtohalokatga uchraganini aytib, berilgan pul summasiga yana qo‘shib berishini so‘radi. ish beruvchi uning talabini qanoatlantirishni rad etib, korxonaning moddiy holati bunga …

4 / 10

o‘mni) ushlab qoldi. xodimning oylik ish haqi esa, 1 million 300 ming so‘mni tashkil qiladi. bundan norozi bo‘lgan anvarov korxona buxgalteri ustidan tuman mehnat inspektoriga murojaat qildi. vaziyatga amaldagi qonun hujjatlariga asoslangan holda huquqiy baho bering. 7.nishonov qurilish mollari ishlab chiqaruvchi korxonaga tanlov asosida ishga qabul qilindi. ishga kirganiga uch oy bo‘lgach, xodimlar bo‘limi boshlig‘i nishonovga uning lavozimida oldin ishlagan xo‘jaev sud qarori asosida ishga qayta tiklanganligi uchun u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishini ma’lum qildi. xodim xo‘jaev agar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadigan bo‘lsa, boshqa ish topguniga qadar kun kechirib turishi uchun unga moddiy yordam berishlarini iltimos qildi. xodimlar bo‘limi boshlig‘i mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasi bekor qilinganida xodimga moddiy madad berish tarzidagi qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar nazarda tutilmaganligini ma’lum qildi. xodimlar bo‘limi boshlig‘ining xatti-harakatlaridan norozi bo‘lgan nishonov sudga murojaat qilib, tanlov asosida ishga qabul qilinganligini hamda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga mo‘ljallanganligi sababli ish …

5 / 10

yratovdan u ish vaqtida ish joyida bo‘lmaganligi sababli o‘g‘irlangan buyumlar uchun moddiy zararni, ya'ni kompyuter, magnitofon, kosmetika vositalari va telefonni bahosidan kelib chiqib, undirilishini talab qildi. g‘ayratov qarshi da'vo keltirib, uni ishga tiklashlarini va majburiy progul davrlari, ma'naviy zarar uchun pul mablag‘ini undirib berishlarini talab qildi. shu bilan birga, u korxonaning boshqa xodimlarining buyumlariga javob bermasiligini va ishdan noqonuniy bo‘shatilganligini aytdi. vaziyatga amaldagi qonun hujjatlariga asoslangan holda huquqiy baho bering. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 9. hamshira sobirova o'z ish joyidagi lavozimi yuzasidan olayotgan maoshi qoniqtirmaganligi sababli ish haqi ko'proq bo'lgan xususiy klinikaga hamshira vazifasiga o'tish haqida kelishdi va bu haqda mehnat shartnomasini o'z tashabbusiga ko'ra bekor qilishlarini so'rab 2020 yil 15-martda ariza berdi va shu kundan boshlab ishga chiqmadi. ariza bo'yicha ogohlantirish muddati tugagandan keyin, ya’ni 2020 yil 29 martda ma’muriyat sobirova bilan mehnat shartnomasini o'zr mkning 160-moddasi bilan bekor qilish haqidagi buyruqni tayyorladi. lekin bu davrda sobirova …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 10 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat nizolari komissiyasi vaziyatlari" haqida

1.“fax hayot” korxonasida o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodim r.sadrieva 2017 yil 21 iyunda o‘zi ishlayotgan korxonaning mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilib, unga 2017 yil 2 martda qo‘llanilgan intizomiy jazo chorasini bekor qilishni so‘radi. mehnat nizolari komissiyasi r.sadrievaning arizasini qabul qilmadi va unga intizomiy jazo chorasi e’lon qilinganiga uch oydan ortiq vaqt o‘tgani, bu esa murojaat qilish muddatini o‘tkazib yuborilishiga sabab bo‘liganini asos qildi. r.sadrieva aprel oyida uzoq muddatli kasallikka chalinganligini vaj qilib keltirdi va buni tasdiqlovchi ma’lumotnomalarni taqdim qildi. mehnat nizolari komissiyasi raisi r.sadrievaning vajlarini rad etib, o‘rindoshlar bilan bog‘liq masala faqatgina fuqarolik ishlari bo‘yicha tuman sudi tomonidan ko‘rib chiqib ha...

Bu fayl DOCX formatida 10 sahifadan iborat (38,6 KB). "mehnat nizolari komissiyasi vaziyatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat nizolari komissiyasi vaz… DOCX 10 sahifa Bepul yuklash Telegram