motivatsiyani oshirishning nazariyalari

jahon amaliyotida motivatsiyaositasida unumli mehnatga chorlashning turli nazariyalari mavjud. bular jumlasiga • “x” (iks) va “y” (igrik) nazariyasi; • kutish nazariyasi; • boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi; • adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; • ehtiyojlar ustunligi nazariyasi. ehtiyojlar ustunligi nazariyasi negizida kishilar ehtiyojlarida kiziqishlari orqali ularning mehnatlarini motivlashtirish yotadi. bu yerda, 1 - rahbar bo‘ysunuvchilarga ehtiyoj va qiziqishlarni chetlab ta’sir ko‘rsatadi (bu yerda qarorlarning bajarilishi hech kimni qiziqtirmaydi); 2 - qo‘l ostidagilarga faqat rahbarning ehtiyoji va qiziqishini inobatga olingan holda ta’sir o‘gkaziladi (bu yerda qarorlarning bajarilishi faqat rahbarning manfaatini ko‘zlaydi); 3 - boshqarish o‘zaro ta’sir ostida amalga oshir...

Bu fayl DOCX formatida 1 sahifadan iborat (33,1 KB). "motivatsiyani oshirishning nazariyalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.