mehnat huquqining tizimi va funksiyalari

DOCX 17 sahifa 118,0 KB Bepul yuklash

17 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 118,0 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 17

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 17

savollar 1. mehnat huquqining predmeti 2mehnat huquqining uslublari 3mehnat huquqining tizimi va funksiyalari 4mehnat huquqining tamoyillari va manbalari 5lokal hujjatlar tushunchasi va mehnat huquqidagi ahamiyati 6jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlarining mehnat huquqida tutgan o‘rni 7mehnat shartnomasi tushunchasi va turlari 8mehnat shartnomasining mazmuni 9mehnat shartnomasini tuzish tartibi 10ishga qabul qilish tartibi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish 11mehnat shartnomasini o‘zgartirishning umumiy qoidalari 12vaqtinchalik va doimiy boshqa ishga o‘tkazish 13mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi 14mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari 15mehnat shartnomasini taraflar kelishuviga ko‘ra bekor qilish 16muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 17xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi 18 ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi 19ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari 20ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishish masalalari 21ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ogohlantirish muddatlari 22 ish vaqti tushunchasi va turlari. 23 ish vaqti rejimi …

2 / 17

moddiy javobgarlik tushunchasi va yuzaga kelish shartlari 38xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligi 39xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish 40mehnat nizolari tushunchasi va turlari 41yakka mehnat nizolarini ko‘ruvchi organlar 42yakka mehnat nizolarini ko‘rish va hal etish tartibi 43jamoalarga doir mehnat nizolari yakuniy nazorat uchun kazuslar 1. modul nomi: mehnat huquqi № yan uchun kazus 1. malik xoshimov “asia alliance bank” atbda kuzatuv kengashi kotibi lavozimida mehnat shartnomasi asosida faoliyat yuritadi. uning yillik asosiy ta’til muddati 24 ish kuni qilib belgilangan. xoshimov ta’tilni har yili o‘n ikki ish kunidan foydalanib, qolgan qismini pullik kompensatsiya to‘lovlari bilan almashtirib keladi. 2018 yil yozda o‘z ta’tilidan to‘liq foydalanishga qaror qilib ariza yozdi. ta’til davrida xoshimov qattiq betob bo‘lib, kasalxonada statsionar tartibda o‘n ikki kun va uyda olti kun davolandi. ta’tili muddati tugagach ish beruvchiga vaqtincha mehnatga qobilyatsizlik varaqasini berib, ta’tildan kasalligi tufayli foydalana olmaganligi sababli …

3 / 17

jarish qabullarni tashkillashtiri bo‘limi bosh mutaxassisi a.qobilovga yuklatildi. ish beruvchi a.qobilovga n.ivanovaning mehnat vazifalarini bajarganligi uchun hech qanday ortiqcha haq to‘lamadi. qobilov ish beruvchidan o‘zining mehnat haqini talab qilganida n.ivanova haq to‘lanadigan mehnat ta’tiliga chiqqanligini, unga bu davr uchun haq oldindan to‘langanligini, shu bois bitta ish o‘rni uchun ikki marta haq to‘lanmasligini, vaqtincha boshqa xodimning vazifalarini bajarishlik xodimning kasb vazifalariga kirishini ma’lum qildi. vaziyatni har bir holatini amaldagi qonun hujjatlari asosida tahlil qilish orqali taraflarning harakatlariga huquqiy baho bering. 1. “accord via” xorijiy kompaniyasi yordamchi burg‘ulovchisi lavozimida vaxta tartibida ishlovchi s.sarmirzaev ish vaqtidan tashqari ya’ni bir haftalik ish vaqti tugab xodimlarni uyga olib keluvchi xizmat avtobusida qaytayotganda spirtli ichimlik iste’mol qilinganligi uchun hududiy uchastka noziri tomonidan dalolatnoma tuzildi hamda mehnat tartibini buzganligi uchun intizomiy jazo qo‘llashni so‘rab ish beruvchiga bildirgi bilan murojaat qildi. ish beruvchi korxonaning ichki mehnat tartibi qoidalariga ko‘ra ish vaqtida, shuningdek ish joyida spirtli ichimlik iste’mol qilish …

4 / 17

obotini taqdim qildi. tashkilot ma’muriyati esa, m.salihov xizmat safarida o‘ziga yuklatilgan vazifani to‘liq bajara olmagani, shu bilan bir qatorda u erda amalda bo‘lgan mehnat tartibi qoidalarni buzib qattiq hayfsan olganligini aytib xizmat safarida tashkilot hisobidan qilgan harajatlari uchun ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq chiqarganini aytdi. m.salihov korxona yuristi k.xolmurodovga murojaat qilib mehnat kodeksi normalari, ishlayotgan korxonanining jamoa shartnomasi, ichki tartib qoidalari asosida xizmat safaridagi xodimning huquqiy holati, bir vaqtda qattiq hayfsan va oylik ish haqidan ushlab qolish bilan bog‘liq intizomiy jazolarni qo‘llanganligi, xizmat safari jarayonida qilingan xarajatlarning qoplanmasligi bilan bog‘liq harakatlar asosli hisoblanishi bilan bog‘liq masalaga tushuntirish berishini so‘radi. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 1. “fax hayot” korxonasida o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodim r.sadrieva 2017 yil 21 iyunda o‘zi ishlayotgan korxonaning mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilib, unga 2017 yil 2 martda qo‘llanilgan intizomiy jazo chorasini bekor qilishni so‘radi. mehnat nizolari komissiyasi r.sadrievaning arizasini qabul qilmadi va unga intizomiy jazo …

5 / 17

. 1. 24-bog‘cha omborida amalga oshirilayotgan kapital ta’mirlash ishlari sababli katta omborchi r.murodov tashkilot raxbarining buyrug‘i bilan qorovul sifatida oldingi ish joyidagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda boshqa ishga o‘tkazildi. bunga r.murodovning o‘zi yozma ravishda rozilik bildirgan edi. ammo, ikki oy o‘tgach ham ombordagi qurilish ishlari qurilish materiallari o‘z vaqtida etkazib berilmaganligi sababli yakuniga etmadi. xodim raxbariyatga murojaat qilib, uni oldingi ish joyiga tiklashlarini talab qildi va buyruqda nazarda tutilgan muddat tugaganligini, shuningdek u faqat ikki oy boshqa ishda ishlashga rozi bo‘lganligini aytdi. shu bilan bir qatorda ish beruvchi tomonidan mehnat muhofazasini ta’minlanmaganligi sababli beton ustun yiqilishi natijasida chap elkasi suyagining ichki sinishi natijasida uch oy davolanishi va barcha xarajatlarning ish beruvchi tomonidan qoplashi kerakligini talab qildi. ish beruvchi muddatni o‘rnatish faqatgina o‘zi tomonidan hal qilinishini, ish vaqtidagi jarohat yuzasidan tegishli tarzda dalolatnoma rasmiylshtirilmaganligini aytib, unga xayfsan berish bilan tahdid qildi. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 1. “sifatli …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 17 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat huquqining tizimi va funksiyalari" haqida

savollar 1. mehnat huquqining predmeti 2mehnat huquqining uslublari 3mehnat huquqining tizimi va funksiyalari 4mehnat huquqining tamoyillari va manbalari 5lokal hujjatlar tushunchasi va mehnat huquqidagi ahamiyati 6jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlarining mehnat huquqida tutgan o‘rni 7mehnat shartnomasi tushunchasi va turlari 8mehnat shartnomasining mazmuni 9mehnat shartnomasini tuzish tartibi 10ishga qabul qilish tartibi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish 11mehnat shartnomasini o‘zgartirishning umumiy qoidalari 12vaqtinchalik va doimiy boshqa ishga o‘tkazish 13mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi 14mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari 15mehnat shartnomasini taraflar kelishuviga ko‘ra bekor qilish 16muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 17xodim tas...

Bu fayl DOCX formatida 17 sahifadan iborat (118,0 KB). "mehnat huquqining tizimi va funksiyalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat huquqining tizimi va fun… DOCX 17 sahifa Bepul yuklash Telegram