"maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan samarali ishlash"

PPTX 16 pages 8.3 MB Free download

16 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 8.3 MB

File type PPTX

Pages 16

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 16

hamdamov farhodjon ppt “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash “ mavzusidagi amaliy topshirig‘i xudaybergenov jenis otepovichning o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash har qanday tashkilot, xususan, ta'lim muassasalarida muhim masala hisoblanadi. ta'lim tizimida islohotlar va o‘zgarishlar muvaffaqiyatli amalga oshirilishi uchun xodimlarning qo‘llab-quvvatlashi zarur. o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar esa ushbu jarayonni sekinlashtirishi yoki to‘xtatib qo‘yishi mumkin. shu sababli, ushbu muammo dolzarb bo‘lib, ta'lim sifatini oshirish va zamonaviy yondashuvlarni joriy etish uchun hal qilinishi lozim. muammoning dolzarbligi qo‘rquv va noaniqlik: xodimlar ko‘pincha yangi jarayonlar yoki texnologiyalarga moslashishdan qo‘rqishadi, chunki bu ularga yangi ko‘nikmalar va bilimlarni talab qiladi. status-kvo: ba'zi xodimlar mavjud vaziyatdan mamnun bo‘lib, har qanday o‘zgarishni ularning shaxsiy va professional hayotlariga tahdid deb qabul qilishadi. psixologik sabablar rahbariyatga ishonchsizlik: rahbariyat tomonidan yetarli ma'lumot va ko‘rsatmalar berilmagan bo‘lsa, xodimlar o‘zgarishlarning samaradorligiga …

2 / 16

o‘g‘risida”gi qonun (2024 yil 1.02 o‘rq-901) umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘balanirish tartibini takomillashtirish to‘g‘risida”gi (2019 yil 30.09 dagi vazirlar mahkamasining 823-sonli qarori) me’yoriy-huquqiy hujjatlar 4 ken xorijiy adabiyotlar tahlili adabiyotlarni tahlil qilish orqali quyidagi asosiy mavzular yoritiladi: o‘zgarishlar va innovatsiyalarni boshqarish (john p. kotter, "leading change") xodimlarning qarshiligini kamaytirish usullari (peter m. senge, "the fifth discipline") ta'lim tizimidagi islohotlar va ular bilan bog‘liq muammolar (michael fullan, "the new meaning of educational change") mahalliy adabiyotlar tahlili ta’lim menejmenti. toshkent “varis nashryoti” 2006.r.x.djurayev, s.t.turg‘unov boshqaruv psixologiyasi.toshkent-2008 o.hayitov, s.djalolova. menejment nazariyasi .toshkent. “tafakkur-bo‘stoni”. 2011. dilorom qosimova menejment. toshkent-2019 o.pardayev maqsadi maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash jarayonlarini yoritish hisoblanadi maktabda pedagogik jamoaning psixologik xususiyatlarini aniqlash xodimlarni maktabda bo‘layotgan o‘zgarishlarga qarshi bo‘lish sabablarini aniqlash maktablarda o`zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash mexanizimlarini yo‘lga qo‘yish amalga oshirilgan ishlar tahlili vazifalar 7 kanada finlandiya singapur rivojlangan mamlakatlardan uchta misol …

3 / 16

hida finlandiya ta'lim tizimida keng ko‘lamli islohotlar o‘tkazildi. maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarli ishlash mexanizimlari ishlab chiqildi. ushbu islohotlar doirasida yangi pedagogik yondashuvlar va texnologiyalar joriy etildi. o‘qituvchilar uchun maxsus treninglar va seminarlardan tashqari, doimiy ravishda o‘z malakalarini oshirish imkoniyatlari yaratildi,bu jarayonda rahbariyat tomonidan ochiq va doimiy kommunikatsiya o‘rnatildi, shuningdek, o‘qituvchilarning fikrlari inobatga olindi. singapur 1997 yilda singapur hukumati "thinking schools, learning nation" (tsln) tashabbusini e'lon qildi. bu tashabbus doirasida ta'lim tizimida keng ko‘lamli islohotlar amalga oshirildi. o‘qituvchilar uchun yangi o‘qitish metodikalari va texnologiyalarni joriy etish bo‘yicha treninglar o‘tkazildi. bundan tashqari, maktablarda doimiy ravishda texnologik qo‘llab-quvvatlash va resurslar yaratildi. xodimlarga motivatsiya berish maqsadida rag‘batlantirish dasturlari tashkil etildi. singapur ta'lim tizimi 1990-yillar boshida an'anaviy yondashuvlarga tayanar edi. o‘qituvchilar eski usullar va metodlar bilan ishlashga odatlangan bo‘lib, yangi pedagogik yondashuvlar va texnologiyalarni qabul qilishga qarshilik ko‘rsatar edi. o‘zgarish: ilgarigi holat: kanada 2000-yillar boshida kanada ta'lim tizimi yaxshi natijalar ko‘rsatgan bo‘lsa-da, …

4 / 16

urlari tashkil etildi. tartib raqami amaldagi holat o‘zbekistonda amaldagi holat xorijda taklif 1 o‘qituvchilar an'anaviy metodlarga amal qilishadi finlyandiya: yangi pedagogik yondashuvlar joriy etilgan o‘qituvchilarni yangi va zamonaviy metodikalarga “kasbiy rivojlanish soati””kasbiy rivojlanish kunida yangi va zamonaviy meto‘dikalarga o‘qitish 2 texnologiyalarni joriy etishda qiyinchiliklar singapur: raqamli texnologiyalar keng qo‘llaniladi texnologiyalarni qo‘llab-quvvatlash dasturlari 3 kommunikatsiya va ishonch yetishmaydi kanada: ochiq kommunikatsiya va qo‘llab-quvvatlash ochiq va doimiy kommunikatsiya o‘rnatish qiyosiy tahlil xulosa o‘rgatish, ularni rag‘batlantirish va qo‘llab-quvvatlash muhimdir. qiyosiy tahlil natijalari shuni ko‘rsatadiki, ta'lim tizimidagi islohotlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun o‘qituvchilarni yangi metodikalar va texnologiyalarga takliflar o‘qituvchilar uchun doimiy treninglar va seminarlar tashkil qilish. texnologiyalarni joriy etishda qo‘llab-quvvatlash dasturlari yaratish. ochiq va doimiy kommunikatsiya o‘rnatish. o‘qituvchilarni rag‘batlantirish va motivatsiya dasturlarini joriy etish. xorijiy tajribalarni o‘rganish va ulardan o‘rnak olish. o chora-tadbirlar t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi ma’sullar muddati natija 1 o‘qituvchilar uchun doimiy treninglar o‘tkazish yangi metodikalarni o‘rganish va qo‘llash …

5 / 16

bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlashga yordam beradi va islohotlarni muvaffaqiyatli amalga oshirishga ko‘maklashadi. e’tiboringiz uchun rahmat image2.png image3.png image4.png image5.png image6.svg image7.png image8.png image9.svg image10.png image11.svg image12.png image13.svg image14.png image1.jpeg image15.png image16.png image17.png image18.png image19.jpeg image24.png image25.svg image20.jpeg image21.png image22.jpeg image23.jpeg image26.png image27.png image28.jpeg image29.jpeg image30.png image31.svg image32.jpeg image33.jpeg image34.png image35.svg image36.png /docprops/thumbnail.jpeg

Want to read more?

Download all 16 pages for free via Telegram.

Download full file

About ""maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan samarali ishlash""

hamdamov farhodjon ppt “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash “ mavzusidagi amaliy topshirig‘i xudaybergenov jenis otepovichning o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash har qanday tashkilot, xususan, ta'lim muassasalarida muhim masala hisoblanadi. ta'lim tizimida islohotlar va o‘zgarishlar muvaffaqiyatli amalga oshirilishi uchun xodimlarning qo‘llab-quvvatlashi zarur. o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar esa ushbu jarayonni sekinlashtirishi yoki to‘xtatib qo‘yishi mumkin. shu sababli, ushbu muammo dolzarb bo‘lib, ta'lim sifatini oshirish va zamonaviy yondashuvlarni joriy etis...

This file contains 16 pages in PPTX format (8.3 MB). To download ""maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan samarali ishlash"", click the Telegram button on the left.

Tags: "maktabda o'zgarishlarga qarshi… PPTX 16 pages Free download Telegram