“boshqaruvda direktor (menejer) ning jamoa ishonchini qozonishdagi muhim omillar” amaliy topshirig‘i

PPTX 12 стр. 7,0 МБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

презентация powerpoint o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi irgashev akmal adxamovichning “boshqaruvda direktor (menejer) ning jamoa ishonchini qozonishdagi muhum omillar” mavzusidagi amaliy topshirig‘i toshkent 2024 muammoning dolzarbligi boshqaruv samaradorligi: rahbarga ishonch maktabni samarali boshqarish uchun asosdir. jamoa a'zolari o'z rahbariga ishonsa, ular uning rahbariyatiga ergashishadi, topshiriqlarni bajaradilar va umumiy maqsadlarga erishish uchun umumiy harakatlarda qatnashadilar. ijobiy maktab muhitini yaratish: rahbar va xodimlar o'rtasidagi ishonchli munosabatlar qo'llab-quvvatlovchi va ijobiy maktab muhitini yaratishga yordam beradi. bu o'quvchilarning muvaffaqiyatli o'rganishi va rivojlanishi uchun muhimdir, chunki maktab muhiti ularning hissiy farovonligi va muvaffaqiyatiga bevosita ta'sir qiladi. sifatli xodimlarni jalb qilish va ushlab turish: rahbari xodimlarning ishonchiga ega bo'lgan maktablar asosan sifatli o'qituvchilar va ma'muriy xodimlarni jalb qilish va saqlab qolishda muvaffaqiyat qozonadi. buning sababi, mutaxassislar o'zlarini qo'llab-quvvatlash va hurmatni his qiladigan joylarda ishlashga intilishadi. qiyinchiliklar va o'zgarishlar bilan kurashish: maktab ta'limida asosan turli xil qiyinchiliklar …

2 / 12

lar tahlili korporativ boshqaruvning jamoa ishonchini qozonishdagi muhim omillarini o‘rganish uchun quyidagi adabiyotlardan foydalanishingiz mumkin: “korporativ boshqaruv: tamoyil va amalga oshirish mexanizmlari” - bu o‘quv kursi korporativ boshqaruvning asosiy bilimlari, tizimi mohiyati, tamoyillari va mexanizmlari, hamda korporativ boshqaruvni sistemasini yo‘lga qo‘yish bilimlari haqida ma’lumotlar beradi1. “korporativ boshqaruv – samaradorlikning muhim omili” - ushbu adabiyot xorijlik ishbilarmonlarning yurtimiz iqtisodiyotiga qiziqishi va ishonchini tobora oshirishga qaratilgan imtiyoz va kafolatlar haqida ma’lumotlar beradi2. “korporativ boshqaruv – samarali tizim” - bu adabiyot korporativ boshqaruv tizimidagi prinsip va yondashuvlarni tubdan o‘zgartirish, ishlab chiqarish, tashqi iqtisodiy va investitsiya jarayonlariga zamonaviy xalqaro korporativ menejment standartlarini joriy etish zarurligini ta’kidladi3 ishning maqsadi maktabni boshqarishda maktab direktoriga (menejerga) maktab jamoasining ishonchini qozonish muammosini hal qilish bo'yicha ishlashdan maqsad jamoaning har bir a'zosi o'zini hurmat qilish, qo'llab-quvvatlash va jamiyatga qo'shilish hissini uyg'otadigan qulay va samarali ish muhitini yaratishdir. maktabning ta'lim maqsadlariga erishish uchun umumiy harakatlar. muayyan maqsadlarga quyidagilar kiradi: ochiq …

3 / 12

ni hisobga olgan holda amalga oshirish. jamoa uchun umumiy qarash va maqsadlarni shakllantirish: maktabning umumiy maqsad va vazifalarini belgilash va ularga erishish jarayoniga xodimlarni jalb qilish. o'zgarishlar va muammolarga moslashish: maktab jamoasi duch keladigan muammolar va o'zgarishlar bilan samarali kurashish uchun moslashuvchan strategiyalar va echimlarni ishlab chiqish. vazifalar joriy holatni tahlil qilish va ishonch darajasini baholash: maktab xodimlari o‘rtasida boshqaruvga bo‘lgan ishonch haqidagi fikrlarini aniqlash uchun so‘rovnoma yoki anonym so‘rov o‘tkazish. asosiy muammolar va norozilik sabablarini aniqlash. ochiq va shaffof muloqotni yo'lga qo'ying: muhim masalalar, qabul qilingan qarorlar va rivojlanish rejalarini muhokama qilish uchun xodimlar bilan muntazam uchrashuvlar. xodimlar o'z fikr va takliflarini bildirishlari mumkin bo'lgan qayta aloqa platformalarini yaratish. menejerda yetakchilik qobiliyatini rivojlantirish: menejerni emotsional intellekt, nizolarni samarali boshqarish va jamoada ishlash ko‘nikmalariga o‘rgatish. xodimlarga halollik, adolat va yordam ko'rsatish orqali o'z vakolatlarini mustahkamlash. xodimlarning malakasini oshirishni qo‘llab-quvvatlash: ta’limning dolzarb masalalari bo‘yicha malaka oshirish kurslari, seminarlar va mahorat darslari …

4 / 12

ng kasbiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash va baholash tizimlari, shuningdek, manfaatdor tomonlar bilan qayta aloqa mexanizmlari muhim ahamiyatga ega. qo'shma shtatlarda maktab boshqaruvi asosan demokratik tamoyillar va jamiyatning faol ishtirokiga asoslanadi. maktab direktorining ishonchliligi asosan uning o'qituvchilar, ota-onalar va jamoatchilikni maktab ishlarini qaror qabul qilish va boshqarishga jalb qilish qobiliyatiga bog'liq. muloqotda ochiqlik, qarorlar qabul qilishda shaffoflik va ta’lim dasturlarini rejalashtirish va baholash jarayonida manfaatdor tomonlarning faol ishtiroki asosiy jihatlardir janubiy koreyada maktab direktorlari muhim avtonomiyaga ega, ammo ular yuqori samaradorlik va samaradorlik standartlariga ham ega. direktorga ishonch asosan maktabning o'quv va ijtimoiy natijalarga erishishdagi muvaffaqiyatiga bog'liq. maktab rahbarlarining kasbiy ta’lim va malakasini oshirish ularning ta’lim muassasalariga rahbarlik qilish va o‘z jamoalari ishonchini qozonishida muhim rol o‘ynaydi. finlyandiya asosan maktab rahbariyatiga ishonch darajasi yuqori bo'lgan mamlakatlardan biri sifatida tilga olinadi. bunga o‘qituvchilar va direktorlarning yuksak mavqei, ularning malakasini oshirishni qo‘llab-quvvatlash, hamkorlikda boshqaruvning kuchli madaniyati orqali erishiladi. maktab direktorlari o'qituvchilar va ota-onalarni ta'lim …

5 / 12

ko'pincha kuchli vertikal ierarxiyaga ega, bu ba'zan ochiq muloqot qilish va maktab xodimlarini boshqaruv jarayonlariga jalb qilishni qiyin-lashtiradi. shaffoflik va ochiq muloqot: o'qituvchilar va ota-onalarning fikrlarini hisobga olgan holda qarorlar qabul qilinadi shaffof boshqaruv amaliyotini amalga oshirish 3 ta'lim tizimlari asosan standartlar va qoidalarga rioya qilinadi, bu esa boshqaruvdagi moslashuvchanlik va inno-vatsiyalarga to'sqinlik qilishi mumkin. hissiy komponentga e'tibor: maktab rahbarlarining o'z xodimlarining ehtiyojlari va tajribasini yaxshiroq tushunishlari va ularga javob berishlari uchun hissiy intellektga e'tiborni kuchaytirishgan xorijiy mamlakatlardan mu-vaffaqiyatli amaliyotlarni joriy etish. xulosa maktab boshqaruvida maktab direktoriga (menejerga) maktab jamoasining ishonchini qozonish muammosini hal qilish xalqaro tajriba va har bir maktab tizimining o‘ziga xos xususiyatlariga asoslangan kompleks yondashuvni taqozo etadi. tahlil asosida quyidagi xulosalar chiqarish mumkin: ochiqlik va oshkoralik: ishonchni muvaffaqiyatli qozonishning asosiy omillaridan biri shaffof va ochiq boshqaruvdir. maktab direktorlari xodimlar, ota-onalar va o‘quvchilar bilan halol va ochiq muloqot qilishi, qabul qilingan qarorlarni tushuntirishi, barcha tomonlarning manfaatlarini adolatli hisobga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "“boshqaruvda direktor (menejer) ning jamoa ishonchini qozonishdagi muhim omillar” amaliy topshirig‘i"

презентация powerpoint o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi irgashev akmal adxamovichning “boshqaruvda direktor (menejer) ning jamoa ishonchini qozonishdagi muhum omillar” mavzusidagi amaliy topshirig‘i toshkent 2024 muammoning dolzarbligi boshqaruv samaradorligi: rahbarga ishonch maktabni samarali boshqarish uchun asosdir. jamoa a'zolari o'z rahbariga ishonsa, ular uning rahbariyatiga ergashishadi, topshiriqlarni bajaradilar va umumiy maqsadlarga erishish uchun umumiy harakatlarda qatnashadilar. ijobiy maktab muhitini yaratish: rahbar va xodimlar o'rtasidagi ishonchli munosabatlar qo'llab-quvvatlovchi va ijobiy maktab muhitini yaratishga yordam beradi. bu o'quvchilarning muvaffaqiy...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (7,0 МБ). Чтобы скачать "“boshqaruvda direktor (menejer) ning jamoa ishonchini qozonishdagi muhim omillar” amaliy topshirig‘i", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: “boshqaruvda direktor (menejer)… PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram