kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi

PPTX 38 стр. 124,2 КБ Бесплатная загрузка

38 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 124,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 38

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 38

kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi reja 1. mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi 2. zamonaviy psixologiyada muvaffaqiyat muammosi 3. kasblar konstruktori tushunchasi mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi yadrosini shaxsning kasbiy yoʻnalganligi va kasbiy mahorati tashkil etadi. hozirgi zamon mutaxassisining kasbiy tayyorgarligida uning kommunikativ tayyorligi alohida ahamiyatga ega kasbiy tayyorgarlik mutaxassisda odamlar bilan kasbiy muhit bilan konstruktiv va samarali oʻzaro yaqin aloqalar, xodimlar va rahbarlar bilan amaliy va shaxsiy oʻzaro munosabatlarga tayyorligi va bunday oʻzaro munosabatlarni oʻrnata olishga va rivojlantirishga qodirligini koʻzda tutadi. shaxsning kommunikativ tayyorligi faqatgina odamning nutqiy madaniyati yetarlicha darajada rivojlanganligida soʻz va tildan toʻgʻri foydalanishni bilganidagina mavjud boʻladi. shaxsning nutq madaniyati uning fikrlash madaniyati rivojlaganligining koʻrsatkichi hisoblanadi. mutaxassisning shaxsiy va kasbiy kamol topishini muhim shartlaridan biri uning kasbiy nutqiy madaniyatini rivojlantirish hisoblanadi. mutaxassisning kommunikativ tayyorligi unda empatiyani, xushmuomalalikni, doʻstonalilikni, oʻrtoqlik hissini, jamoatchilikni rivojlantirishni, kasbdoshlari bilan oʻzaro aloqalar munosabatlariga tayyorligi va qodirligini, oʻzaro munosabatlarda keraksiz keskinliklarni yuzaga …

2 / 38

uning muvaffaqiyatga erishish istagiga va intilishiga bogʻlik boʻladi zamonaviy psixologiyada muvaffaqiyat muammosiga bagʻishlangan koʻplab ishlar mavjud bulib, ularda mazkur muammo amaliy va nazariy jixatdan oʻrganilgan. muvaffaqiyat deganda shaxsning oʻz oldiga qoʻygan maqsadlariga erishishi tushuniladi. odamning bajarayotgan ishini muvaffaqiyatliligini xis etishi ikkita xal etuvchi vaziyatlarga bogʻlik boʻladi: xaqiqiy natija va ushbu vaziyatlarda uning qiziqishlari darajasidagi natija. ular odam oʻz faoliyatida qoʻygan maqsadlarini ifoda etish shakli sifatida ishtirok etadi. shunga muvofiq muvaffaqiyatga erishishning vositalari, shart- sharoitlari ishlab chiqilgan boʻlib u quyidagi formula asosida beriladi. kasbiy faoliyat jarayonida muvaffaqiyatga erishishda mutaxassisning shaxsiy xususiyatlari muhim rol oʻynadi hayotiy muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bulgan koʻplab shaxsiy sifatlar xaqida v.kroford o‘zining “suxbat va munozara” kitobida konfutsiyning gʻoyasiga tayanib, doʻstonalik, donolik va botirlikni ko‘rsatadi. v.kroford odamga ishida muvaffaqiyatga erishish uchun nima yetishmaslgini aniqlash uchun qiziqarli metodikani ishlab chiqdi. v.kroford xozirgi zamon mutaxassisi muvaffaqiyatga erishish uchun kasbiy maxorat xam kerakligini aytib oʻtdi. 1. noumidlik bo‘lmahg noumidlik – muvaffaqiyatga …

3 / 38

ta-qayta urinib ko‘radilar. bu esa oxir-oqibat muvaffaqiyatning sababi bo‘ladi. agar bir necha marta omadsizlikka uchrasangiz, bu degani siz hech qachon yutuqqa erishmaysiz deganimas. balki bu omadsizlik siz uchun tajriba, malaka bo‘lib, undan kelgusida yuz beradigan toyilishdan saqlanishni o‘rganasiz. shuning uchun ham “chumoli maqsadiga yetish uchun 99 marta urinib ko‘radi va yuzinchi martasida yetadi” degan gap bor. 3. vaqtni boshqarish san’ati vaqt orqaga qaytmaydi. shuning uchun har bir daqiqadan unumli foydalanishga harakat qiling. vaqtni zoye qilishdan ehtiyot bo‘ling! vaqt sizni muvaffaqiyat sari yetaklaydigan xazinadir, faqat bir sharti bor: siz uning har bir lahzasidan oqilona foydalanishingiz kerak! 4. to‘g‘ri qaror qabul qilish noto‘g‘ri qarorlar – muvaffaqiyatdan to‘sadigan eng katta omillardan biridir. shuning uchun bir qaror qabul qilishdan oldin uzoq o‘ylab, masalaning har tarafini hisobga olib, munosib vaqtni belgilab, eng namunali tajribadan foydalanib, to‘g‘ri qaror qabul qilishingizni maslahat beramiz. shu o‘rinda bir qoidani eslatib o‘tamiz: “ikki nuqta orasidagi eng qisqa yo‘l – to‘g‘ri …

4 / 38

iyatga erishishdagi muhim omillardan biri – birinchi qadamni qo‘yishdir. 7. aniq maqsad – muvaffaqiyat kaliti agar sizda maqsad bo‘lmasa, hech qachon muvaffaqiyatga erishaolmaysiz. maqsadni aniq qilib belgilab olish marraga erishishning yarmidir. shuning uchun amalga oshirmoqchi bo‘lgan maqsadlaringizning ro‘yxatini tuzib, unga erishishga sabab bo‘ladigan eng afzal yo‘lni o‘rganib olishingiz kerak. ana shunda allohning izni ila muvaffaqiyatga erishasiz. 8. rostgo‘ylik muvaffaqiyatga erishmoqchi, omadli yetakchi bo‘lmoqchi bo‘lsangiz, o‘zaro muomalalarda rostgo‘ylik va boshqalarni hurmat qilishni o‘zingizga shior qilib oling. shunda atrofingizdagi insonlarning ishonchini, hurmatini qozonasiz. aytadigan har bir so‘zingiz rost bo‘lishiga e’tibor bering va shunga urining. bilingki, muvaffaqiyatga erishish va yaxshi rahbar bo‘lishning eng qisqa yo‘llaridan biri – rostgo‘ylikdir. 9. vaziyatni va hissiyotlaringizni boshqaring omadga erishishning eng muhim omillaridan biri – atrofingizdagi vaziyatni va hissiyotingizni idora qilishingizdir. agar shunday qilmasangiz, mavjud vaziyatning o‘zi sizni istagan kuyiga solishi va toyiltirishi mumkin. shuning uchun his-tuyg‘ularingiz va fikrlaringizni nazorat qila oling. omadga erishishingiz uchun munosib vaqt va …

5 / 38

ish kerak; - nimaga erishish istagini aniq bilishi kerak; - ishga pozitiv yoʻnalganlik; - omad aloxida muvaffaqiyatlarni koʻra bilish va shu paytda quvonch va baxtni xis etish zarur. tadqiqotlar natijalariga koʻra odamning hayoti va kasbiy faoliyatidagi muvaffaqiyat oʻrtasidagi uzviy bogʻliqlik borligini koʻrsatadi. yuqorida koʻrsatilgan kamchiliklarini kasblar konstruktori mutaxassisligini kiritish bilan bartaraf etish mumkin. ular yangi kasblarni loyixalashtirish, mexnat mazmunini va maqsadini aniqlash, ma’lumot, malaka darajasi mexnat sharoiti masalalarini yangilanishlari mumkin edi. dastlabki uchta yoʻnalishga munosabatingiz qanday boʻlishidan qat’i nazar, ular toʻrttinchi yoʻnalishning, ya’ni oʻqituvchilarning oʻsayotgan professionalizmi amalga oshishiga hissa qoʻshishgani muhimdir. koʻplab aniqliklar, sohalar (tibbiyot yoki huquqni oʻqitish misolida) kasblarning egalari agar oʻzlarining ishlari sifati uchun shaxsiy javobgar boʻlsalar, uning sifati uchun boshqa har bir mas’uliyatni oʻz zimmalariga olsalar hamda uni amaliyot qilish uchun maxsus koʻnikmani talab qilasalar tan olinadi shu oʻrinda oʻqitish avvalgiga qaraganda, ancha professionallikka yoʻgʻirildi. talabalar tomonidan erishilgan yutuqlarning oshib borayotgan ishonchi shuni bildiradiki, oʻqituvchilar nafaqat oʻzlarining …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 38 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi"

kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi reja 1. mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi 2. zamonaviy psixologiyada muvaffaqiyat muammosi 3. kasblar konstruktori tushunchasi mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi yadrosini shaxsning kasbiy yoʻnalganligi va kasbiy mahorati tashkil etadi. hozirgi zamon mutaxassisining kasbiy tayyorgarligida uning kommunikativ tayyorligi alohida ahamiyatga ega kasbiy tayyorgarlik mutaxassisda odamlar bilan kasbiy muhit bilan konstruktiv va samarali oʻzaro yaqin aloqalar, xodimlar va rahbarlar bilan amaliy va shaxsiy oʻzaro munosabatlarga tayyorligi va bunday oʻzaro munosabatlarni oʻrnata olishga va rivojlantirishga qodirligini koʻzda tutadi. shaxsning kommunikativ tayyorligi faqat...

Этот файл содержит 38 стр. в формате PPTX (124,2 КБ). Чтобы скачать "kasbga nisbatan ijtimoiy-psixologik jihatdan tayyorlik muammosi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kasbga nisbatan ijtimoiy-psixol… PPTX 38 стр. Бесплатная загрузка Telegram