ijtimoiy psixologiyada guruxlar muammosi

PPT 18 sahifa 1,2 MB Bepul yuklash

18 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,2 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 18

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 18

notiqlik mahorati ijtimoiy psixologiyada guruxlar muammosi reja: 1.katta sosial guruxlar psixologiyasi. 2. etnik guruxlar psixologiyasi. 3 .etnopsixologik tadqiqotlarda ishlagiladigan metodlar. 4. kichik guruxlar psixologiyasi. 5. kichik guruxdarning klassifikatsiyasi. 6. kichik guruxlardagi dinamik jarayonlar. guruh umumiy belgi umumiy maqsad umumiy muloqot umumiy faoliyat guruh shakllanishi jamiyat ehtiyojlari ijtimoiy ehtiyojlar guruh shartli real laborato riya tipidagi guruh tabiiy guruh katta kichik diffuz jamoa tashkil etuvchi maksadlari fazoviy joylashuv psixik xususiyatiga qarab tipik xususiyatiga qarab simpaiya antipatiya ko’p sonli ma’lum sifatli irqiy professional belgilar guruh turlari shartli guruh - faqatgina nom jihatdan mavjud bo’lgan kishilarning uyushmasidir. shartli guruhga kiruvchi kishilar bir-birlari bilan hech vaqt uchrashmasliklari ham mumkin, lekin shu bilan birga guruhga ajratish bo’yicha umumiy, ijtimoiy va psixologik xususiyatlarga ega bo’ladi. masalan, o’smirlar mamlakatimizning qaysi shahar va qishlog’ida yashashidan, hech qachon bir yerga to’planmasliklaridan qat’iy nazar shartli guruhga birlashtirilishi mumkin. real guruh - haqiqatdan mavjud bo’lgan kishilarning uyushmasidir. bu guruhdagi kishilar real aloqa …

2 / 18

ujudga keladi. bunda rasmiy hujjatlar hech qanday kuchga ega emas. agar simpatiya va o’zaro bog’liqlik yo’qolsa, guruh ham tarqab ketadi. referent guruh (etalon guruh) — bu real yoki xayolan mavjud bo’lgan guruh bo’lib, uning qarashlari, qonun-qoidalari namuna bo’lib hisoblanadi. guruh normalarini tan oluvchi ularni eng yaxshi deb hisoblovchi va ularga qo’shiluvchi shaxs shu guruhga kirishi mumkin. bunda shaxs bu normalarga qo’shilibgina qolmay, ularni himoya qiladi va zarur bo’lsa, tashviqot qilishi mumkin. katta guruhlar - kishilarning shunday birlashmalariki, undagi odamlar soni avvalo ko’pchilikni tashkil etib, ma’lum sinfiy, ilmiy, irqiy, profesional belgilar ularning shu guruhga mansubligini ta’minlaydi. etnik guruhlar - ijtimoiy psixologiyada katta guruhlar ichida etnik guruhlar psixologiyasi, ya’ni etnopsixologiya bo`yicha ko`proq tadqiqotlar o`tkazildi. ayniqsa, hozirgi davrda har bir jumhuriyatlar alohida, mustaqil davlat mavqeini olgan, lekin boshqa tomondan qaraganda, hamdustlik mamlakatlari ittifoqi sharoitida millatlar o`rtasida muttasil aloqalar mavjudligidan kelib chiqib, milliy psixologiya masalalari kun tartibida avvalgidan ham muhim masala sifatida qo`yilmoqda kichik …

3 / 18

magan guruhlar: agregasiya tashqaridan tashkil etilgan guruhar diffuz guruhlar ishlab chiqarish tashkilotlar o’quv kasaba uyushma tashkilotlari harbiy qism turli jamiyatlar ichkaridan tashkil etilgan guruhlar korporatsiya jamoa o’quv jamoalari ijodiy, harbiy ishlab chiqarish jamoalari kasbiy jamoalar guruhlar yoki jamoalarda o`ziga boshchilik rolini oluvchi shaxs farqlanadi. psixologiyada bunday shaxs lider deyiladi. lider guruhni tashkil etish va boshqarish uchun tayinlanishi yoki belgilanishi mumkin. rasmiy lider - liderlikka saylangan yoki tayinlangan lider bo`lib, ushbu jamoaning faoliyatiga rasman javobgar hisoblanadi. norasmiy lider - rasmiy liderlik mavqieni egallamaganligiga qaramay, ko`pchilik tomonidan e’tirof etilgan, obro`ga ega bo`lgan lider. liderning vazifalari guruhda maqsadga erishishning usul va yo`llarini rejalashtirish guruh a’zolarining faolligini oshirish muayyan muhitni tashkil etish guruh a’zolari o`rtasida javobgarlikni taqsimlash lider quyidagi vazifalarni bajaradi liderlik uslublari demokratik avtoritar liberal 1. avtoritar 2. demokratik 3. liberal avtoritar uslub o'zi yakka holda guruh faoliyati yo'nalishini belgilaydi. o'zi ko'rsatma - buyruq beradi. javobgarlikni o'z bo'yniga oladi. so'zsiz bo'ysunishni da'vo etadi. …

4 / 18

, bo`ysunuvchilarga mustaqillik, erk berish tarafdori. ishda topshiriqlar berganda ishchilarning shaxsiy qobiliyatlarini hisobga olgan holda taqsimlaydi. nutqi oddiy doimo osoyishta, sokin, unda o`rtoqlarcha do`stona munosabat sezilib turadi. biror kishini maqtash, uning lavozimini oshirish yoki ishdagi kamchilikka kura ishiga baho berish doimo jamoa a`zolarining fikri bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. tanqid, ko`pincha taklif, istak shaklida qilingan ishlarning mazmuniga baho berish holida "aybdorga" etkaziladi. har bir yangi ish jamoa maslaxatisiz boshlanmaydi. uning fazoviy sosial xolati "jamoa ichida". jamoada tanqid va o`z-o`zini tanqid shunday yo`lga quyilganki, uning oqibatida hech kim aziyat chekmaydi. chunki ko`proq boshliq emas, balki jamoaning boshqa faollari norasmiy liderlar tanqid qiladilar. boshliq yo`l qo`ygan xato kamchiliklarni jamoatchilik oldida buyniga olishdan qurqmaydi. chunki, undagi mas`uliyat hissi nafaqat yuqori boshqaruv tashkilotlarning a’zolari bilan muloqot paytida, balki hodimlar bilan muloqotda ham sezilib turadi va quyilgan topshiriqlar yuzasidan mas`uliyatni boshqalarga ham bo`lib berishni yaxshi kuradi. boshliqning xodimlaridan siri yo`q, shuning uchun ham majlislarda ko`proq …

5 / 18

uchun ish sharoitini yaratish, ishdagi kamchiliklarni bartaraf etish, kerakli mahsulot, xomashyo kabilarni topib kelish, majlislarda qatnashishidan iborat. xodimlar bilan muloqotda bo`lishga to`g’ri kelganda u doimo xushmuomali bo`lib, odob-axloq normalarini bo`zmaslikka harakat qiladi, lekin hech qachon ular bilan tortishmaydi. majlislarda agar biror muammo munozarani keltirib chiqarsa, u bevosita jarayoniga aralashmay, oxirgi so`zni o`ziga qoldiradi. uning fazoviy psixologik xolati «guruh tashqarisida». olimlar fikricha, bunday raxbar ishni olib borgan jamoalarda barcha kursatkichlar doimo orqada, sifat ham yo`q. liberal raxbar ishda anarxiyani qilib quyib, ko`p turmay, boshqa yerdan ish qidirishga harakat qiladi. jamoadagi normal psixologik iqlimni belgilovchi bevosita ko`rsatkichlar ham mavjud. jamoadagi erkinlik atmosferasi. muloqot turli shakllarining mavjudligi. umumiy maqsadni tushunish va unga erishishga intilish. fikr-mulohazalarni ochiqchasiga aytish imkoniyatining mavjudligi. tanqid qilish erkinligi. nizolarning ham mavjud bo`lishi. jamoa a’zolari o`rtasida vazifalarning to`g`ri taqsimlanishi. boshliqning xodimlar o`rtasida vazifalarning to`gri taqsimlanishi. xodimlar qo`nimsizligining kamligi.

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 18 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ijtimoiy psixologiyada guruxlar muammosi" haqida

notiqlik mahorati ijtimoiy psixologiyada guruxlar muammosi reja: 1.katta sosial guruxlar psixologiyasi. 2. etnik guruxlar psixologiyasi. 3 .etnopsixologik tadqiqotlarda ishlagiladigan metodlar. 4. kichik guruxlar psixologiyasi. 5. kichik guruxdarning klassifikatsiyasi. 6. kichik guruxlardagi dinamik jarayonlar. guruh umumiy belgi umumiy maqsad umumiy muloqot umumiy faoliyat guruh shakllanishi jamiyat ehtiyojlari ijtimoiy ehtiyojlar guruh shartli real laborato riya tipidagi guruh tabiiy guruh katta kichik diffuz jamoa tashkil etuvchi maksadlari fazoviy joylashuv psixik xususiyatiga qarab tipik xususiyatiga qarab simpaiya antipatiya ko’p sonli ma’lum sifatli irqiy professional belgilar guruh turlari shartli guruh - faqatgina nom jihatdan mavjud bo’lgan kishilarning uyushmasidir. shartli guru...

Bu fayl PPT formatida 18 sahifadan iborat (1,2 MB). "ijtimoiy psixologiyada guruxlar muammosi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ijtimoiy psixologiyada guruxlar… PPT 18 sahifa Bepul yuklash Telegram