motivatsiya

PPTX 17 sahifa 456,1 KB Bepul yuklash

17 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 456,1 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 17

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 17

современные теории мотивации бошқаришда мотивация режа: 1. мотивлаштириш тушунчаси мазмуни ва моҳияти 2. мотивлаштириш моделлари ва стратегияси 3. мотивлаштириш назариялари мотивация бу руҳий омил бўлиб, шахс фаоллигининг манбаи, сабаби, далили ва ҳар хил турли эҳтимолларидир. у ходимларни жонли меҳнат фаолиятига рағбатлантирувчи кучли воситадир норматив мотивация ғоявий-психологик таъсир: ишонтириш, қизиқтириш ва бошқалар мажбурий мотивация хокимият ва тахдидлардан фойдаланиш рағбатлантириш имтиезлар (рағбатлантириш) ёрдамида ташқи холатларга таъсир қилиш мотивация эволюцияси ширин кулча ва қамчи иқтисодий мотивация инсоний муносабатлар мотивациянинг замонавий назариялари эхтиёж ва у орқали кишиларни мотивлаштиришни ифодаловчи модел мотивлаштиришнинг қуйидаги усуллари қўлланилади: - пулни рағбатлантириш ва мукофотлаш сифатида ишлатиш; - жазолаш; - рақобатни кучайтириш; - иш орқали мотивлаштириш; - ютуқни тан олиш ва тақдирлаш; - ходимларни ўқитиш ва юксалтириш; - салбий таъсирни чеклаш ва меъёрлаш; - гуруҳ меҳнатини мукофотлаш ва рағбатлантириш; - ходимларни бошқариш ишларига жалб этиш ва ҳк. мотив ва рағбат стимул мотив мотивация назариялари категориялари таркибий процессуал перцептив (қабул қилиш) …

2 / 17

урати юқори даражадаги эҳтиёжларни қондириш усуллари т/р эҳтиёжлар эҳтиёжларни қондириш усуллари ижтимоий эҳтиёжлар - ходимларга шундай иш бегинки, удар бир-бири билан алоқада бўлиш имкони бўлсин; - иш жойларида бирдамлик руҳи, муштараклик туйғусини яратинг; - қўл остидагилар билан даврий кенгашларни ўтказиб туринг; - нормал гуруҳларни "тинчитиш"га ҳаракат қилманг, (агар унинг корхона мавқеига таъсири бўлмаса); - ходимларга корхона доирасидан ташқарида ҳам ижтимоий фаоллик қилишга имкон беринг ҳурматга бўлган эҳтиёж - қўл остидагиларга мазмунлироқ ишни таклиф қилинг; - ходимларнинг эришган ютуқлари билан акс алоқани таъминланг; - ходимлар ютуқларини юқори баҳоланг ва рағбатлантиринг4 - ходимларни мақсадни аниқлашга ва қарор қабул қилишга таклиф қилинг; - қўл остидагиларга ваколат ва ҳуқуқ беринг; - қўл остидагиларни амал пиллапоялари сари кўтаринг. ўзлигини исботлашга бўлган эҳтиёжлар - қўл остидагиларнинг ўз имкониятларидан тўлиқ фойдаланиши учун уларнинг ўқишига шароит яратиб беринг; - қўл остидагиларга мураккаб ва муҳим иш беринг, токи улар бутун вужудини бериб ишласин; - қўл остидагиларнинг ташаббусини ривожлантиринг ва …

3 / 17

учун масъулиятни ўз зиммаларига олишлари мумкин бўлган вазиятларни яхши кўрадилар. мулоқотга бўлган эҳтиёж атрофдаги одамлар билан мулоқот қилиш ва дўстона муносабатда бўлиш истагида намоён бўлади. бундай эҳтиёжга эга бўлган ходимлар ижтимоий шовқин ва доимий шахслараро муносабатларни талаб қиладиган топшириқларни яхши бажарадилар. муваффақиятга бўлган эхтиеж мулоқотга бўлган эхтиеж хокимиятга бўлган эхтиеж фредерик герцбергнинг 2 омил назарияси гигиеник омиллар – қониқишни келтириб чиқармайди, лекин уларнинг емонлашиши ишдан норозиликни келтириб чиқаради min max 0 мотиваторлар – ишдан қониқиш, юқори даражадаги мотивация ва меҳнат ютуқларига сабаб бўлади min max 0 ишдан қониқиш омиллари т/р боисий омиллар (қониқмаслик манбалари) т/р мотивация (юқори қониқтириш манбаалари) 1 корхона ва маъмурият сиёсати 1 ютуқларга эришиш 2 меҳнат шароити 2 хизмат пиллапоялари бўйича кўтарилиш 3 иш ҳақи 3 юқори масъулият 4 ишчилар билан ўзаро муносабат 4 натижани тан олиш ва қўллаб-қувватлаш 5 меҳнат хавфсизлиги 5 ижодий ва хизмат доирасида ўсиш имконияти 6 меҳнат интизомини назорат қилиш даражаси кутиш назарияси …

4 / 17

жасини ўрганиш учун психотерапевт ёлланг. ходимлар орасида ўзларининг адолат хақидаги тушунчаларини тарғиб қилиш учун пул сарфланг тўғри ваъда беришни ўрганинг ва шу даврда расуловни хафа қилманг бизнесни расулов билан биргаликда сотинг image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.png image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image10.jpeg image11.jpeg image12.jpeg image13.jpeg image14.jpeg image15.jpeg image16.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 17

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 17 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"motivatsiya" haqida

современные теории мотивации бошқаришда мотивация режа: 1. мотивлаштириш тушунчаси мазмуни ва моҳияти 2. мотивлаштириш моделлари ва стратегияси 3. мотивлаштириш назариялари мотивация бу руҳий омил бўлиб, шахс фаоллигининг манбаи, сабаби, далили ва ҳар хил турли эҳтимолларидир. у ходимларни жонли меҳнат фаолиятига рағбатлантирувчи кучли воситадир норматив мотивация ғоявий-психологик таъсир: ишонтириш, қизиқтириш ва бошқалар мажбурий мотивация хокимият ва тахдидлардан фойдаланиш рағбатлантириш имтиезлар (рағбатлантириш) ёрдамида ташқи холатларга таъсир қилиш мотивация эволюцияси ширин кулча ва қамчи иқтисодий мотивация инсоний муносабатлар мотивациянинг замонавий назариялари эхтиёж ва у орқали кишиларни мотивлаштиришни ифодаловчи модел мотивлаштиришнинг қуйидаги усуллари қўлланилади: - пулни...

Bu fayl PPTX formatida 17 sahifadan iborat (456,1 KB). "motivatsiya"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: motivatsiya PPTX 17 sahifa Bepul yuklash Telegram