сиёсий конфликтларни tartibga solish va hal etish

PDF 13 pages 794.2 KB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 794.2 KB

File type PDF

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

мустақиллик йилларида фарғона водийси вилоятларида таълим соҳасидаги ўзгаришлар 11-мавзу : сиёсий конфликтларни тартибга солиш ва ҳал этиш режа 1. конфликтларни ҳал қилиш соҳасидаги асосий хатолар. 2. томонларнинг конфликтни хал қилиш бўйича фаолияти ва конфликтларни ҳал қилиш усуллари. 3. конфликтларни ҳал қилиш жараёни. замонавий конфликтологиянинг устувор йўналишларидан бири конфликтларни ҳал қилиш ва тартибга солишнинг конструктив механизмларини тайёрлашдир. конфликтларни ҳал қилиш ва тартибга солиш - бу уларнинг олдини олишга,шунингдек, конфликтдан чиқиш йўлларини топишга қаратилган чора-тадбирлар тизимидан иборатдир. америкалик конфликтолог м.дойчнинг фикрича, конфликтни ҳал қилишнинг дастлабки мезонлари ҳар бир томоннинг манфаатларини таъминлаш ёки ҳар икки томоннинг конфликтни ҳал қилиш шартларини бажаришдан иборат. конфликтларни ҳал қилиш ҳақида гапирганда, биз учинчи томон иштирокидаги қарама қаршиликни ҳал қилишга уринишларни назарда тутамиз. конфликтни ҳал қилиш жараёнида воситачи ёки томонлардан бирининг манфаатларига жавоб берадиган қарорлар қабул қилиш эҳтимоли юқори. келишув, шунингдек,маълум компромисли ечимларни қабул қилишни талаб қилади. конфликтни ҳал қилиш - асосий мақсадларга эришишга ва томонларнинг манфаатларини тўлиқ …

2 / 13

и тўғридан-тўғри олдини олиш учун, аввало низони пайдо қиладиган шароитларни бартараф этиш билан боғлиқдир.  конфликтларни ҳал қилиш бўйича тадбирлар қуйидагиларни ўз ичига олади:  1.конфликт сабабларини ва унинг иштирокчиларини аниқлаш ва таҳлилқилиш ;  2. конфликтга аралашиш, унинг натижасини ҳисобга олган ҳолдақарорқабулқилиш ;  3. қабулқилинган қарорнингбажарилишини таъминлаш.  ҳаммаси конфликтни ҳал қилувчи шахсларнинг қандай позицияга эга эканлигига боғлиқ: пассив кутиш; авторитар; салбий-компитентсизлик (зиддиятнинг кучайишига олиб келади); рационал (оқилона) - конфликт сабабларини чуқур тушунишга асосланган позиция.  конфликтни ҳал қилишнинг моҳияти унинг келиб чиқиш сабаблари ва иштирокчиларига таъсир қилишдан иборатдир. конфликтларни ҳал қилиш усуллари: - конфликтни келиб чиқиш сабабларни бартараф этиш; - вазиятни назорат қилиш ; - конфликтда бузғунчи иштирок этишдан сақланиш зарурлигига ишончни шакллантиришга қаратилган бошқамақсадгайўналтириш.  бу усуллар маъмурий,ижтимоий-психологик ёки аралаш бўлиши мумкин.  қарама-қаршиликларни ечиш нуқтаи назаридан қуйидагилар бўлиши мумкин:  гўё ҳалқилинган;  қисман ҳал этилган;  бутунлай бартараф этилган.  конфликтларни ҳал қилиш ва …

3 / 13

уносабатларнинг манбасини бартараф этишга, низолашаётган томонларнинг манфаатлари ва эҳтиёжларини тўлиқ қондиришга қаратилган комплекс ишларни ўз ичига олади. ижтимоий соҳада бу жараён одатда кўп йиллар давом этади. конфликтларни тартибга солиш (урегулирование) деганда зўравонлик ҳаракатларининг олдини олиш, ўзаро мақбул келишувларга эришиш тушунилади, уларни амалга ошириш низоли муносабатларни давом эттиришдан кўра томонлар учун фойдалироқдир. конфликтли вазиятларни музокаралар, воситачилик,арбитраж (фран. arbitrage — «воситачилик орқали баҳснини бартараф этиш») орқали тартибга солиш уларни ҳал қилишдан кўра кўпроққўлланилади. энг самарасиз усуллардан бири бу қарама қаршиликларда куч ишлатиш усулидир.  сулҳ тузиш (перемирие)усули тактик услуб ёки конфликтни ҳал қилиш стратегиясининг элементи сифатида истиқболга эгадир.  сулҳнинг қуйдаги шакллари мавжуд: вақтинчалик ўт очишни тўхтатиш, оммавий ахборот воситалари орқали нафрат қўзғатувчи ҳаракатларни рад этиш, иштирокчиларни тўқнашув чизиғидан олиб чиқиб кетиш ва бошқалар каби шакллари ўз ичига олади. сулҳнинг камчилиги унинг вақтинчалик амал қилиниши, зиммасига олган мажбуриятларнинг бажарилиши кафолатланмаслиги ва уларнинг бажарилмаслиги учун санкциялар йўқлиги. бу қорабоғ муаммосини ҳал қилиш жараёнида …

4 / 13

н «кураш» йўллари, инқирозлар ва унинг ривожланишидаги бурилиш нуқталари; қурбонлар ва конфликтнинг бошқаоқибатлари. 3. конфликт иштирокчилари шахслар, гуруҳлар ёки йирик жамоалардир. 4. томонларнинг позициялари ва муносабатлари – расмий ва норасмий, умумий ва махаллий (локал); турли гуруҳлар ва шахсларнинг тўқнашувидаги роллари; бир-бирига бўлган шахсий муносабатлар – партиялар, ҳаракатлар, гуруҳлар, қуролли тузилмалар раҳбарларидан тортиб то тўқнашувнингоддий иштирокчиларигача. 5. конфликтга муносабат – томонлар конфликтни ҳал қилишга интиладими; улар буни ўзлари ҳал қилишни хоҳлашадими ёки ташқи таъсирга таянадиларми? уларнинг умидлари,орзулари,шартлари қандай?  одатда, арбитрлар ва тинчликпарвар ролини ўйнайдиган воситачилар иштирокисиз келишувга камдан-кам эришилади.  жаҳон амалиётида низолашаётган томонларнинг тўхтатиб туришнинг ўзига хос усуллари ишлаб чиқилган. бу вазифани кўпинча полиция ёки армия кучлари бажаради. бунинг учун тинчлик ва хавфсизликни сақлаш учун бмт кучларининг ҳарбий контингенти ҳам мавжуд.  музокаралар жараёнида,ярашув ҳаракатларида ҳал қилувчи ролни ҳар доим арбитр – ўзига хос «супер обрў (суперавторитет)” сиймоси ўйнаган. сўнгги пайтларда ушбу институтдан тез-тез ва фаол фойдаланилмоқда.  конфликтларни …

5 / 13

керак бўлса, улар музокаралар олиб боришлари, томонларни ишонтиришлари,кузатишлар ва текширувлар ўтказишлари мумкин.  улар патруллик хизматини амалга оширадилар ва урушаётган томонлар ўртасида жойлаштирилади. буфер зонада (кенглиги ҳудудга қараб 15 дан 35 км гача)бмт кучлари позициялар,кузатув пунктлари ва назорат пунктлари жиҳозланади. ушбу усулда амалга ошириладиган конфликтларни ҳал қилиш нингмажбурий элементлари қуйидагилардир: - қўшма кузатув комиссиялари, кузатув постларини шакллантириш; - конфликтда иштирок этаётган қуролли тузилмаларни олиб чиқиб кетиш; - тинчликпарвар кучларни ажратиш зонаси ва жавобгарлик зоналарини яратиш; - амалга оширилаётган тадбирлардан жамоатчиликни холисона хабардор қилиш учун қўшма матбуот маркази фаолиятини ташкил этиш. келишув жараёнини ривожланишиниг энг муҳим шарти - дипломатик ва бошқа давлат каналлари орқали доимий музокаралар олиб бориш.  конфликтли муносабатларни ҳал қилиш жараёни конфликтни зўравонлик йўли билан эмас, балки тинч йўл билан ҳал қилиш учун бир қатор тайёргарлик ишларини ўз ичига олади. бу йўналишда қилиш керак бўлган биринчи масала – ҳиссий эҳтиросларнингинтенсивлигини ўчиришдир.  масалан, миллий конфликт авж олиб, қуролли …

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "сиёсий конфликтларни tartibga solish va hal etish"

мустақиллик йилларида фарғона водийси вилоятларида таълим соҳасидаги ўзгаришлар 11-мавзу : сиёсий конфликтларни тартибга солиш ва ҳал этиш режа 1. конфликтларни ҳал қилиш соҳасидаги асосий хатолар. 2. томонларнинг конфликтни хал қилиш бўйича фаолияти ва конфликтларни ҳал қилиш усуллари. 3. конфликтларни ҳал қилиш жараёни. замонавий конфликтологиянинг устувор йўналишларидан бири конфликтларни ҳал қилиш ва тартибга солишнинг конструктив механизмларини тайёрлашдир. конфликтларни ҳал қилиш ва тартибга солиш - бу уларнинг олдини олишга,шунингдек, конфликтдан чиқиш йўлларини топишга қаратилган чора-тадбирлар тизимидан иборатдир. америкалик конфликтолог м.дойчнинг фикрича, конфликтни ҳал қилишнинг дастлабки мезонлари ҳар бир томоннинг манфаатларини таъминлаш ёки ҳар икки томоннинг конфликтни ҳал ...

This file contains 13 pages in PDF format (794.2 KB). To download "сиёсий конфликтларни tartibga solish va hal etish", click the Telegram button on the left.

Tags: сиёсий конфликтларни tartibga s… PDF 13 pages Free download Telegram