личностные аспекты мотивации.ситуативные аспекты мотивации

PPTX 14 стр. 284,1 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 284,1 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

личностные аспекты мотивации. ситуативные аспекты мотивации личностные аспекты мотивации. ситуативные аспекты мотивации мотивация есть процесс, увязывающий воедино личностные и ситуационные параметры на пути регуляции деятельности направленной на преобразование предметной ситуации для реализации релевантного мотива, для осуществления определенного предметного отношения личности к окружающей ситуации. ситуативная мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определённой деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. личная мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. личностная мотивация — это стремление узнать или получить что-то, что относится в первую очередь к нематериальной ценности. например, новые компетенции, уверенность в своих силах, удовлетворение от достигнутых результатов, самореализацию — да просто кайф от того, что делаешь и ощущение, что ты не зря коптишь небо. личностные аспекты мотивации представляют собой внутренние, индивидуальные особенности человека, которые влияют на его стремления, цели и поведение. они формируют устойчивую мотивационную базу, определяющую, что именно будет мотивировать человека …

2 / 14

льнее, чем если она противоречит его убеждениям. * цели: цели являются конкретными, желаемыми результатами, к которым стремится человек. они придают направленность мотивации и служат ориентирами в деятельности. хорошо сформулированные, достижимые и значимые цели повышают уровень мотивации и упорство. * убеждения: убеждения человека относительно своих способностей (самоэффективность), контроля над ситуацией (локус контроля) и вероятности успеха существенно влияют на его мотивацию. вера в себя и свои силы повышает мотивацию к достижению сложных целей, в то время как низкая самооценка и чувство беспомощности могут ее подавлять. * интересы: интересы человека отражают его склонность к определенным видам деятельности и предметам. деятельность, вызывающая интерес, обычно выполняется с большим энтузиазмом и меньшими усилиями, что способствует большей мотивации. * темперамент и характер: врожденные особенности темперамента (например, экстраверсия/интроверсия) и приобретенные черты характера могут влиять на мотивацию. например, люди с высоким уровнем ответственности и целеустремленности, как правило, демонстрируют большую мотивацию к достижению своих целей. взаимодействие этих личностных факторов определяет …

3 / 14

самоцелью, а не средством для достижения некой другой цели» пример личной мотивации пример №1: алиса работает в бренд-медиа. она отлично справляется с обязанностями редактора: пишет и редактирует тексты, проводит фактчекинг, следует редполитике и выпускает всё в срок. но ей хочется двинуться дальше и стать главным редактором, чтобы принимать важные решения в компании. она понимает, что ей не хватает навыков управленца: ведь главред не пишет, а заправляет процессом. поэтому алиса закупается профессиональной литературой и записывается на курсы по менеджменту. благодаря усердной работе она получает должность мечты через год. ситуативную мотивацию определяют внешние факторы и условия — заработать денег, получить премию, награду, работать в престижной компании, получить признание. чаще это материальные факторы, но могут быть и психологические: например, стать богаче соседа или заработать одобрение родителей. внешняя мотивация как морковка перед осликом — она висит перед тобой, а ты хочешь до неё дотянуться и двигаешься вперёд. ситуативные аспекты мотивации фокусируются на внешних факторах, …

4 / 14

т мотивацию, а критика, соперничество и изоляция – снижают. культура организации, командный дух, наличие дружелюбной атмосферы – все это важные ситуативные факторы. * контекст задачи: сложность задачи, ее привлекательность, доступность ресурсов, четкость инструкций – все это оказывает влияние на мотивацию. слишком сложные или слишком простые задачи могут демотивировать. неясность целей, недостаток информации или ресурсов также снижают мотивацию. случайные события: непредвиденные обстоятельства, стрессовые ситуации, неожиданные успехи или неудачи – все это может существенно повлиять на мотивацию в данный момент. например, внезапный успех может вдохновить на дальнейшие достижения, а неудача – вызвать разочарование и снизить мотивацию. * физическое окружение: комфортные условия работы, наличие необходимых инструментов и оборудования, хороший микроклимат – все это косвенно, но существенно влияет на уровень мотивации. дискомфорт, неудобства, плохие условия могут отвлекать и снижать эффективность работы. * обратная связь: информация о результатах деятельности, оценка выполненной работы, обратная связь от руководителей или коллег – все это оказывает существенное влияние на …

5 / 14

лучаешь что-то извне: премия, похвала, награда, конфетка после обеда за съеденный суп. от наказания — когда за действие или бездействие могут что-то отобрать. штраф, выговор, увольнение. психологическая и социальная — когда мотивируют эмоции от внешних событий. зависть, комплексы, иррациональные страхи, жажда признания в коллективе, социальное давление. то есть тут завязка на желании вернуться в состояние комфорта. наиболее ярко концептуализация данного типа мотивации представлена в бихевиористских теориях и в теориях инструментальности примеры ситуативной мотивации пример №1 — мотивация от поощрения. классика: босс пообещал карине прибавку к зарплате в мае, если в апреле она перепрыгнет kpi. карина усердно работает, даже задерживается в офисе. её результат значительно превосходит kpi — она получает и прибавку, и похвалу. пример №2 — мотивация от наказания. артём регулярно опаздывает на работу. босс устал это терпеть и пригрозил штрафом. артём не хочет лишаться денег из-за такой ерунды, как желание поспать подольше, и приучает себя вставать по первому же …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "личностные аспекты мотивации.ситуативные аспекты мотивации"

личностные аспекты мотивации. ситуативные аспекты мотивации личностные аспекты мотивации. ситуативные аспекты мотивации мотивация есть процесс, увязывающий воедино личностные и ситуационные параметры на пути регуляции деятельности направленной на преобразование предметной ситуации для реализации релевантного мотива, для осуществления определенного предметного отношения личности к окружающей ситуации. ситуативная мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определённой деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. личная мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. личностная мотивация — это стремление узнать или получить что-то, что относится в первую очередь к...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (284,1 КБ). Чтобы скачать "личностные аспекты мотивации.ситуативные аспекты мотивации", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: личностные аспекты мотивации.с… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram