shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o'rganish

PPTX 15 стр. 1,4 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

powerpoint presentation shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o’rganish sattorqulova mahliyo 1. motivatsion sfera tarkibiy qismlari 2. ehtiyoj va motivlarning o'zaro bog'liqligi 3. individual ehtiyojlarni o'rganish reja: motivatsiyani oshirish usullari xalqaro tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, muvaffaqiyatli natijalarga erishish uchun, maqsadlarni aniq belgilash va 3-5 yillik rejalar tuzish, individual strategiyalarni qo'llash orqali motivatsiyani 55% ga oshirish mumkin. motivatsiyani oshirishda 20-30 yoshdagi yoshlar orasida o'tkazilgan so'rovnomalar natijalariga ko'ra, maqsadga yo'naltirilgan o'yinlar va jamoaviy ishlar samaradorligi 70% ga yetganligi aniqlangan, ayniqsa toshkent shahri aholisi orasida. individual ehtiyojlarni aniqlash usullari shaxsiy ehtiyojlarni aniqlashda 5 ball shkalali savolnomalar (masalan, likert shkalasi)dan foydalanish, respondentlarning 1 dan 5 gacha bo'lgan ballar bilan javob berishlarini ta'minlaydi va natijalarni statistik tahlil qilish imkonini beradi, bu esa 100 dan ortiq ishtirokchi bilan o'tkazilgan toshkentdagi tadqiqotda isbotlangan. proyektiv testlar, masalan, rorschach testi yoki tematik apperseptiv test (tat), bevosita so'rovnomadan farqli o'laroq, shaxsning yashirin ehtiyojlarini aniqlashga yordam beradi va 30 dan ortiq turli xil …

2 / 15

da motivatsion omillar farq qilishi mumkin. individual farqlar ham hisobga olinishi kerak. xersbergning gigiyena va motivatorlar nazariyasi, 1950-yillarda aqshda ishlab chiqilgan bo'lib, ishchilarning 20% motivatorlar (masalan, tan olinish, javobgarlik) bilan, 80% esa gigiyena omillariga (masalan, ish haqi, ish sharoitlari) qarab ishlaydi degan fikrni ilgari suradi. alderferning erg nazariyasi erg nazariyasi, xalqaro miqyosda keng qo‘llaniladigan motivatsiya nazariyalaridan biri bo‘lib, xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rejalashtirishda 100 dan ortiq mamlakatlarda o‘zining samaradorligini isbotlagan. nazariya maslou ehtiyojlar ierarxiyasining soddalashtirilgan va moslashuvchan varianti bo‘lib, ehtiyojlarning qat’iy ierarxiyasini rad etadi va inson ehtiyojlarining bir vaqtning o‘zida bir necha darajada namoyon bo‘lishini ta’kidlaydi. maslow ehtiyojlar ierarxiyasi nazariyasi maslow nazariyasi ko'plab psixologlar tomonidan o'rganilib, dunyo bo'ylab 100 dan ortiq ilmiy tadqiqotlar o'tkazilgan bo'lib, ularning ba'zilari nazariyaning chegaralarini va uning madaniy xilma-xillikka bog'liqligini ko'rsatdi. maslow ehtiyojlar ierarxiyasi 5 bosqichdan iborat bo'lib, fiziologik ehtiyojlar (ovqat, suv) bazasini, keyin esa xavfsizlik, ijtimoiy, hurmat va o'z-o'zini anglash ehtiyojlarini o'z ichiga oladi, …

3 / 15

olimlari tomonidan o'tkazilgan. motivatsion omillar (masalan, maqsad qo'yish, mukofotlash tizimi) ish unumdorligini 25-35% ga oshirishi mumkinligini toshkentdagi bir qator korxonalarning tajribasi tasdiqlaydi. motivatsiya va inson xulq-atvori o'zbekistonning 2022-yilgi tadqiqotlari shuni ko'rsatdiki, yoshlar orasida o'z-o'zini anglashga asoslangan ichki motivatsiya tashqi mukofotlarga qaraganda yuqori darajada ta'sir ko'rsatadi. germaniyada olib borilgan eksperimentlarda, maqsadga erishish uchun 5 dan ortiq kichik maqsadlarni belgilash motivatsiyani 2 barobar oshirishi aniqlangan. makkellendning ehtiyojlar nazariyasi makkellendning tadqiqotlari, individual ehtiyojlarni aniqlash orqali, ish samaradorligini oshirish va xususan, rahbarlarning 50% ga yaqinini motivatsiya qilish strategiyasini optimallashtirish mumkinligini isbotlaydi. nazariya, shaxsning o'ziga xos ehtiyojlariga qarab, turli xil motivatsion profilga ega bo'lishini, masalan, yuqori muvaffaqiyat ehtiyojiga ega bo'lgan shaxslar 20% ko'proq yutuqqa erishishini ko'rsatadi. motivatsiyaning turlari va xususiyatlari motivatsiya darajasi individual farqlarga, masalan, shaxsiyat xususiyatlariga bog'liq. introvertlarga nisbatan ekstravertlar 15-20% ko'proq tashqi motivatsiyaga moyil bo'lishlari aniqlangan. motivatsiyaning 3 turi mavjud: ichki (o'z-o'zidan kelib chiqadigan), tashqi (mukofotlar yoki jazolarga asoslangan) va ijtimoiy (boshqalar bilan …

4 / 15

ntilish, samarqandda 30% kamroq uchraydi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image3.png image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image15.jpg image1.png

5 / 15

shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o'rganish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o'rganish"

powerpoint presentation shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o’rganish sattorqulova mahliyo 1. motivatsion sfera tarkibiy qismlari 2. ehtiyoj va motivlarning o'zaro bog'liqligi 3. individual ehtiyojlarni o'rganish reja: motivatsiyani oshirish usullari xalqaro tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, muvaffaqiyatli natijalarga erishish uchun, maqsadlarni aniq belgilash va 3-5 yillik rejalar tuzish, individual strategiyalarni qo'llash orqali motivatsiyani 55% ga oshirish mumkin. motivatsiyani oshirishda 20-30 yoshdagi yoshlar orasida o'tkazilgan so'rovnomalar natijalariga ko'ra, maqsadga yo'naltirilgan o'yinlar va jamoaviy ishlar samaradorligi 70% ga yetganligi aniqlangan, ayniqsa toshkent shahri aholisi orasida. individual ehtiyojlarni aniqlash usullari shaxsiy ehtiyojlarni aniqlashda 5 ball shk...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (1,4 МБ). Чтобы скачать "shaxs ehtiyojlari va mativatsion sohasini o'rganish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shaxs ehtiyojlari va mativatsio… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram