motivatsiya va ehtiyoj

PPTX 20 стр. 340,1 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 340,1 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation motivatsiya va ehtiyoj muhammadova munavvar reja: 1. motivatsiya tushunchasi va turlari 2. motivatsiya va ehtiyojlar o'rtasidagi bog'liqlik 3. ehtiyojlar iyerarxiyasi va ularning roli shaxsiy motivatsiya 2022-yilgi ma'lumotlarga ko'ra, andijonda shaxsiy motivatsiyaning muhim omili sifatida ijtimoiy tan olinish va 1000 dan ortiq odamlarga ta'sir ko'rsatish istagi qayd etilgan. shaxsiy motivatsiyaning 70% dan ortig'i, 20-30 yosh oralig'idagi toshkentlik yoshlar o'rtasida o'z biznesini boshlash orqali moddiy farovonlikka erishish istagi bilan bog'liq. samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, shaxsiy motivatsiya darajasi 5 ball shkalasi bo'yicha o'rtacha 3.8 ballni tashkil etadi, bu o'z-o'zini rivojlantirishga bo'lgan kuchli intilishni bildiradi. motivatsiya va ehtiyojlarning o'zaro bog'liqligi ehtiyojlarning qondirilmaganligi, xususan, fiziologik ehtiyojlar (ovqat, suv) yoki xavfsizlik ehtiyojlari (uy-joy) etishmasligi, motivatsiyani keskin pasaytirib, 3 dan 5 kartagacha unumdorlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. ichki motivatsiya (o'z-o'zini rag'batlantirish) va tashqi motivatsiya (mukofotlar, jazolar) o'rtasidagi muvozanat, individual ehtiyojlarga qarab, masalan, 30 yoshli toshkentlik muhandis uchun har xil bo'lishi mumkin. motivatsiya darajasi, maslovning ehtiyojlar …

2 / 20

amalga oshiriladi. samarqanddagi 35 yoshli tadbirkorning motivatsiyasi yangi biznesni rivojlantirish va 3 yil ichida 1 million dollarlik daromadga erishishga qaratilgan bo'lib, bu esa xalqaro bozorlarga kirish strategiyasini o'z ichiga oladi. mukofot va jazolarning roli samarali mukofot va jazolar tizimi, andijon viloyatida o'tkazilgan so'rovnomalarga ko'ra, ishchilarning 85% da motivatsiyani oshiradi va 7% ishdan bo'shatish holatlarini kamaytiradi. mukofotlar, xodimlarni 20% gacha yuqori samaradorlikka undashi va toshkentdagi kompaniyalarning 30% da qo'llanilishi isbotlangan. jazolar, xatoliklarni kamaytirishda samarali bo'lib, 15% gacha ish xavfsizligini oshirishi va germaniyadagi tadqiqotlarga ko'ra, 10% daromad o'sishini ta'minlashi mumkin. motivatsiyaning turlari motivatsiyaning ichki turlari, masalan, o'z-o'zini rivojlantirishga intilish (5 dan ortiq shaxsiy maqsadlarni qo'yish orqali), tokiodagi tadqiqotlarga ko'ra, yuqori samaradorlikka olib keladi. intrinsik va ekstrinsik motivatsiyaning birgalikdagi ta'siri, masalan, maqsadga erishish uchun 3 bosqichli reja tuzish bilan birga, raqobatbardosh muhit yaratish (masalan, 10 nafar ishtirokchi o'rtasida), motivatsiyani sezilarli darajada oshirishi mumkin. tashqi motivatsiya, masalan, mukofotlar yoki jazolar orqali (20% gacha ish …

3 / 20

a o'qishdagi motivatsiyani oshirishda 70% samara 15 yoshgacha bo'lgan bolalarda ota-onalarning qo'llab-quvvatlashiga bog'liq bo'lib, toshkent shahridagi tadqiqotlar buni tasdiqlaydi. o'zbekistonning qishloq hududlarida 2022-yilgi ma'lumotlarga ko'ra, o'qishga bo'lgan qiziqishning pasayishiga asosiy sabab sifatida 3 dan ortiq farzandli oilalarning ijtimoiy-iqtisodiy sharoiti ko'rsatilgan. motivatsiya nazariyasining 20-asr tadqiqotlariga ko'ra, samarqanddagi talabalarning 65% o'qishdagi motivatsiyasi kelajakdagi martaba imkoniyatlari bilan bevosita bog'liq. inson ehtiyojlarining ierarxiyasi maslowning ehtiyojlar ierarxiyasi 5 bosqichdan iborat bo'lib, fiziologik ehtiyojlar (ovqat, suv) 1-bosqichda, o'z-o'zini anglash esa 5-bosqichda joylashgan va bu model aqshda 20-asrda ishlab chiqilgan. ehtiyojlar ierarxiyasining har bir bosqichi qoniqtirilgandan keyingina, keyingi yuqori bosqichdagi ehtiyojlar faollashadi, masalan, ochlik (1-bosqich) qoniqtirilmasdan xavfsizlik (2-bosqich) haqida o'ylash qiyin. abraham maslowning nazariyasi bo'yicha, inson ehtiyojlari geografik joylashuvdan qat'iy nazar, bir xil ketma-ketlikda joylashgan bo'lib, 7 milliarddan ortiq odam uchun umumiydir. motivatsiya darajasi yuqori bo'lgan 30 yoshdan oshgan toshkentlik ayollarning 75%ida yurak-qon tomir kasalliklari xavfi 20% ga kamayganligi kuzatilgan. sog'lom turmush tarzini qo'llab-quvvatlaydigan ichki motivatsiya, 2022 …

4 / 20

erishish motivatsiyasi, 20-30 yosh oralig'idagi toshkentlik yoshlar orasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, 70% hollarda moddiy farovonlik orqali amalga oshiriladi. o'zbekistonning qishloq hududlarida yashovchi 500 dan ortiq tadbirkor bilan o'tkazilgan tadqiqot, muvaffaqiyatga erishish motivatsiyasi sifatida oilaviy qadriyatlarni 45% ko'rsatgan. ish joyidagi motivatsiya ish joyidagi motivatsiya samaradorlikni 20% gacha oshirishi mumkin, degan tadqiqotlar o‘zbekistonning toshkent shahridagi 500 dan ortiq kompaniyada o‘tkazilgan. maoshdan tashqari rag‘batlantirish tizimi, masalan, qo‘shimcha dam olish kunlari yoki 10% bonus, xodimlarni 3 barobar ko‘proq jalb qilishi mumkin. ish joyidagi psixologik muhit va jamoaviy munosabatlar ishchilarning 75% da motivatsiyani oshiradi, bu esa samarqand viloyatidagi firmalarda kuzatilgan. sales 1st qtr 2nd qtr 3rd qtr 4th qtr 35 25 20 15 motivatsiyani o'lchash usullari motivatsion darajani aniqlashda, motivatsiya nazariyalaridan foydalanib, 3 ta asosiy omil (ehtiyoj, maqsad va mukofot)ni hisobga oladigan va individual xususiyatlarni hisobga oladigan psixologik testlar, masalan, aqshda ishlab chiqilgan "maslowning ehtiyojlar ierarxiyasi" testi qo'llaniladi. ish samaradorligini kuzatish orqali motivatsiyani bilvosita …

5 / 20

radorlik ko'rsatkichiga erishdi, bu individual yondashuvning ahamiyatini ko'rsatadi. samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, jamoaviy maqsadlarni aniq belgilab, 3 ta bosqichli mukofotlash tizimini joriy qilish motivatsiyani 40% ga oshirishi mumkin. motivatsiyani oshirish usullari contents title motivatsiyani oshirishda, 30% xodimlar uchun ochiq va shaffof maqsadlar qo'yish, 50% esa ularning yutuqlarini jamoa oldida e'lon qilish orqali toshkentdagi kompaniyalarda qo'llaniladi. samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, 7 dan ortiq xodimlarga berilgan individual vazifalar va maqsadlar, motivatsiyani 25% ga oshiradi, bu esa ishlash samaradorligini yaxshilaydi. xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun, farg'ona viloyatida joylashgan korxonalar, 5 dan 10 kungacha dam olish kunlari berish orqali, xodimlarning kayfiyatini yaxshilash va ishga bo'lgan qiziqishni 15% ga oshirishga erishmoqda. ichki va tashqi motivatsiya ichki motivatsiya, masalan, o'z bilimini oshirish istagi, 70% ga yaqin o'zbekistonlik talabalarda kuzatiladigan bo'lib, ularni o'qishga va rivojlanishga undaydi. ichki va tashqi motivatsiya o'zaro bog'liq. masalan, 5 dan ortiq tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, yaponiyada yuqori maosh (tashqi) ichki motivatsiyani, ya'ni ishga bo'lgan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivatsiya va ehtiyoj"

powerpoint presentation motivatsiya va ehtiyoj muhammadova munavvar reja: 1. motivatsiya tushunchasi va turlari 2. motivatsiya va ehtiyojlar o'rtasidagi bog'liqlik 3. ehtiyojlar iyerarxiyasi va ularning roli shaxsiy motivatsiya 2022-yilgi ma'lumotlarga ko'ra, andijonda shaxsiy motivatsiyaning muhim omili sifatida ijtimoiy tan olinish va 1000 dan ortiq odamlarga ta'sir ko'rsatish istagi qayd etilgan. shaxsiy motivatsiyaning 70% dan ortig'i, 20-30 yosh oralig'idagi toshkentlik yoshlar o'rtasida o'z biznesini boshlash orqali moddiy farovonlikka erishish istagi bilan bog'liq. samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, shaxsiy motivatsiya darajasi 5 ball shkalasi bo'yicha o'rtacha 3.8 ballni tashkil etadi, bu o'z-o'zini rivojlantirishga bo'lgan kuchli intilishni bildiradi. motivatsiya va ehti...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (340,1 КБ). Чтобы скачать "motivatsiya va ehtiyoj", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivatsiya va ehtiyoj PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram