mehnat tashkilotining strukturasi

PDF 15 sahifa 230,2 KB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 230,2 KB

Fayl turi PDF

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

мавзу: ишсизлик тушунчаси ва ишсизликнинг асосий турлари o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand davlat universiteti ijtimoiy – iqtisodiyot fakulteti ijtimoiy ish kafedrasi ijtimoiy ish yo’nalishi 3 - kurs referat mavzu: mehnat tashkilotining strukturasi bajardi: abduqaxorova s. tekshirdi: ass.tagieva g. samarqand – 2016 yil. mavzu: ishsizlik tushunchasi va ishsizlikning asosiy turlari reja: 1. ishsizlar bilan bog’liq muammolar 2. ishsizlik sabablari. 3. ishsizlikning davomiyligi. ishsizlik va u bilan bog’liq muammolar mehnat bozoridagi ijtimoiy mehnat munosabatlarining asosiy mazmunini tashkil qiladi. ishsizlik muammosini o’rganishdan asosiy maqsad aholining ish bilan bandligini yaxshilash orqali mamlakat ishlab chiqarishini kengaytirish va aholi turmuig darajasini yanada yaxshilashga aloqador tadbirlar ishlab chiqishdan iborat. jamiyatdagi ishsizlik darajasini pasaytirish uchun qo’shimcha ishchi o’rinlarini yaratish, ularni ishga tushirish aholining tabiiy o’sishidan orqada qolmasligi kerak. ma’lumki, o’zbekiston dunyo hamjamiyati davlatlari o’rtasida aholisining jadal o’sib borayotganligi bilan ajralib to’radi. respublikamiz aholisi soni har yili o’rtacha 550—600 ming kishiga, mehnatga layoqatli aholi soni …

2 / 15

ga ko’ra ishlab chiqishadi. xalqaro tashkilotlarning bergan ta’rifiga binoan «ishsiz shaxs-lar» deganda — ishga ega bo’lmagan, ishlashga tayyor yea ish izlayotgan fuqarolar tushuniladi. mana shu asosiy shartlarga rioya qilgan hodsa, turli mamlakatlarda fuqaroni ishsiz shaxs deb e’tirof etish uchun qo’shimcha shartlar talab qilinadi. masalan, amerika qo’shma shtatlarida, so’igga bir hafta mobaynida ish bilan band bo’lmagan, so’nggi to’rt hafta davomida ishga joylashishga (bevosita ish beruvchiga yoki ish bilan ta’minlash dav-lat xizmatiga murojaat etish orqali) harakat qilgan, mehnat qilish qobiliyatiga ega bo’lgan fuqarolar, ishsiz shaxs deb e’tirof etiladilar. yaponiyada ishsiz shaxs deb, so’nggi bir hafta davomida bir soat ham ishlamagan, buyuk britaniyada esa, so’nggi bir hafta mobaynida ishlamagan, shudavr mobaynida ish kidirgan yeki kasalligi tufayli ish kidirish imkoniyatiga ega bo’lmagan fuqarolar tushuniladi. ayrim mamlakatlarning qonun hujjatlariga binoan ishsiz deb, ishdan bo’shatilgan va mehnat stajiga ega bo’lganlar tushuniladi. o’zbekiston respublikasining «aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi qonuniga binoan ishsiz shaxs deb, mehnatga qobiliyatli (o’n …

3 / 15

etilgan holda 15 yoki 14 yoshga to’lgan yoshlarni ham ishga kdbul qilishga yo’l qo’yilsa-da, ular ishga layokdtli shaxs deb e’tirof etilishlari mumkin emas. ikkinchi shart — fuqaro ishga va ish haqiga (mehnat daromadi-ga) ega bo’lmasligi l ozim. agar, fuqaro asosiy ishini yo’qotgan (masalan, shtatlar kisqa-rishi munosabati bilan bo’shatilgan), lekin o’rindoshlik asosida boshqa korxonada ishlayotgan bo’lsa, bunda u ish bilan band bo’lgan deb hisoblanadi. nafaqalar, alimentlar, qimmatli qogozlar bo’yicha olingan di-videndlar, banklarga qo’yilgan mablaglarga hisoblangan foizlar ish haqiga (mehnat daromadi) kirmaydi. xuddi shunday pensiya va stipendiyalar ham ish haqi (mehnat daromadi) tarkibiga kirmay-di, lekin pensiya oluvchi fuqarolar ijtimoiy jihatdan ximoya-langanliklari, ishlab chiqarishdan ajralgan holda stipendiya olib o’qiyotganlar ish bilan ta’minlangan deb hisoblanishlari sababli, bunday fuqarolar ishsiz shaxs deb e’tirof etilmaydilar. uchinchi shart — fuqaro ishlashga tayyor bo’lishi lozim. fuqaroning ishlashga tayyor ekanligini, uning mahalliy mehnat organiga ish qidirib rasmiy murojaat qilishi, belgilangan muddatlarda mehnat organida qaytadan ro’yxatdan o’tib turishi va mehnat …

4 / 15

ardan farq qiluvchi omillar ta’sirini his qiladi. shunday bo’lsa-da, ishsizlik doimo ish bilan bandlik bilan birgalikda ko’rib chiqiladi: ish bilan bandlikning ko’payishi, qoidaga ko’ra ishsizlikni kamaytiradi, bu esa ishsizlikni, o’z navbatida ish bilan bandlikni ko’paytiradi. ta’rifga ko’ra ishsizlik — bu ishlashni istaydigan mehnatta layoqatli aholining ish bilan band bo’lmagan mikdoridir. makroiqtisodiy jihatdan ishsizlik — bu doimo jamiyat mehnat salohiyatidan, ishchi kuchi majmuidan ishlab chiqarish omili sifatida to’la foydalanmaganlikdir. bu ma’noda ishsizlik ortiqcha ishlab chiqarish quvvatlariga yoki foydalanilmayotgan yer- suvga teng, ammo ishlab chiqarishning boshqa omillari ortiqchaligidan farq qilib, «ortiqcha» ishchi kuchi—bozor iqtisodiyotidagi doimiy voqyelikdir. chet el turli maktab va yo’nalishlar, iqtisodchilari ishsizlik sabablarini aniklashga anchadan beri urinib kelishadi. keyingi yillarda bizda ham bu masalaga katta e’tibor berilmokda. g’arbda ishsizlik muammosini o’rganish cho’kkisi ishsizlikka bozorning muvozanat mexanizmi tomonidan avtomatik bartaraf etiladigan muvakkat hodisa sifatidagi klassik nuqtai nazarni inkor etgan buyuk turg’unlik (depressiya) davriga to’g’ri keladi. chet ellik iqtisodchilar, hatto klassiklar va …

5 / 15

mal va hatto zarur degan tushunchasi bugungi kunda turlicha talqin qilinadi. iqtisodchilardan birlari ishsizlikning tabiiy darajasini ish haqi va inflyasiya barqaror bo’ladigan daraja sifatida ta’riflaydilar: ishsizlikning bu darajadan pasayishi inflyasiyaning o’sishiga olib keladi. aslida tabiiy ishsizlikning bunday ta’rifi inflyasiyani ish haqi va ish bilan bandlik darajasiga bog’liq deb hisoblaydigan neoklassiklarga tegishlidir. boshqa tadqiqotchilar ishsizlikning tabiiy darajasi sifatida ishsizlik ixtiyoriy xarakterda bo’ladigan — ishsizlik darajasi «teng vaznli» (muvozanatli) bo’lgan davrdan e’tirof etadilar. uchinchilari esa ishsizlikning tabiiy darajasini bo’sh joylar mikdori ishsizlar soniga teng bo’ladigan daraja sifatida ta’riflaydilar. to’rtinchilari — ishsizlikning o’zgarmas darajasi va uning normal davomiyligi bo’yicha, aniklaydilar. xalqaro mehnat tashkiloti standarti bo’yicha tabiiy ishsizlik darajasi 1,5—2,5 %ni tashkil etadi. amerikalik iqtisodchi artur ouken notabiiy yoki davriy ishsizlikning salbiy ta’sirga ega ekanligini matematik holda isbotlab berdi. a. ouken qonuniga ko’ra ishsizlikning tabiiy darajasi 1 %ga oshganda yalpi milliy mahsulot 2,5 %ga kamayadi yoki 2,5 % yalpi milliy mahsulot yo’qoladi. demak, mos …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat tashkilotining strukturasi" haqida

мавзу: ишсизлик тушунчаси ва ишсизликнинг асосий турлари o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand davlat universiteti ijtimoiy – iqtisodiyot fakulteti ijtimoiy ish kafedrasi ijtimoiy ish yo’nalishi 3 - kurs referat mavzu: mehnat tashkilotining strukturasi bajardi: abduqaxorova s. tekshirdi: ass.tagieva g. samarqand – 2016 yil. mavzu: ishsizlik tushunchasi va ishsizlikning asosiy turlari reja: 1. ishsizlar bilan bog’liq muammolar 2. ishsizlik sabablari. 3. ishsizlikning davomiyligi. ishsizlik va u bilan bog’liq muammolar mehnat bozoridagi ijtimoiy mehnat munosabatlarining asosiy mazmunini tashkil qiladi. ishsizlik muammosini o’rganishdan asosiy maqsad aholining ish bilan bandligini yaxshilash orqali mamlakat ishlab chiqarishini kengaytirish va aholi turmuig d...

Bu fayl PDF formatida 15 sahifadan iborat (230,2 KB). "mehnat tashkilotining strukturasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat tashkilotining struktura… PDF 15 sahifa Bepul yuklash Telegram