kurs ishi: tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish tizimi

DOCX 55 стр. 333,9 КБ Бесплатная загрузка

55 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 333,9 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 55

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 55

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ tashkilotda xodimlar mehnatini rag’batlantirish tizimi mundarija kirish 2 i. bob. tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirishning nazariy asoslari 5 1.1. xodimlarini rag’batlantirish tushunchasi, uning mohiyati va iqtisodiy mazmuni 5 1.2. menejmentning motivlashtirish nazariyalarini qo’llash orqali tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish usullari 14 1.3. tashkilotlarda mehnat unumdorligini oshirishda rag’batlantirish tizimi va unga ta’sir etuvchi motivlashtirish omillari 23 ii. bob. atb “xalq banki”da xodimlarni rag’batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishning amaliy holati tahlili 31 2.1. atb “xalq banki”ning ijtimoiy- iqtisodiy tavsifi 31 2.2. atb “xalq banki”da xodimlarni rag’batlantirishning amaliy holati tahlili 44 xulosa va takliflar 49 foydalanilgan adabiy otlar ro’yxati 51 termiz davlat unversiteti iqtisodiyot va turizm fakulteti kadrlar menejmenti yonalishi 2 kurs talabasi qahhorov shohruxning kadrlar menejmenti fanidan kurs ishi …

2 / 55

liyat olib borishlari va boshqa bir qancha ijobiy yutuqlarga erishiladi. mamlakatimizda olib borilayotgan ijtimoiy va iqtisodiy islohotlar natijasida iqtisodiyotni rivojlanishini alohida ta’kidlab o’tish zarur. mamlakatimiz prezidenti shavkat mirziyoev 7-fevral kungi farmoni bilan 2017—2021-yillarda o‘zbekistonni rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha “harakatlar strategiyasi” ni tasdiqladi. avvalo, ushbu ustuvor yo‘nalishlar va ulardagi amalga oshirilishi nazarda tutilgan vazifalar hamda chora-tadbirlarning ijrosi bugungi kunning hayotiy va ijtimoiy zarurati ekanligini ta’kidlash lozim. shu jumladan milliy iqtisodiyotning mutanosibligi va barqarorligini ta’minlash, uning tarkibida sanoat, xizmatlar ko‘rsatish sohasi, kichik biznes va xususiy tadbirkorlik ulushini ko‘paytirish, xizmatlar ko‘rsatish sohasini jadal rivojlantirish, yalpi ichki mahsulotni shakllantirishda xizmatlarning o‘rni va ulushini oshirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar tarkibini, eng avvalo, xizmatlarning zamonaviy yuqori texnologik turlari hisobiga tubdan o‘zgartirish zarurdir1. yuqorida aytib o’tilgan barcha sohalarda insonlar, mehnatkashlar faoliyat yuritadilar. agar mamlakatimizdagi korxona va tashkilotlarning rahbarlari xodimlarni o’z vaqtida mehnatiga yarasha adolatli rag’batlantirib tursalar, o’sha joyda mehnat unumdorligi oshadi ish jarayoni samarali kechadi. zamonaviy menejmentda rag’batlantirish …

3 / 55

lantirishning nazariy va amaliy asoslarini chuqur bilish, tashkilotlarda boshqaruv faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirish xizmat ko’rsatish samaradorligini oshirishga yordam beradi. bular esa mavzuning dolzarbligini belgilaydi. kurs ishining predmeti. tashkilotlarda xodimlarni rag’batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishni o’rganishdagi mavjud muammolar va ularni hal etish yo’llari. kurs ishining ob’ekti. tashkilotlarda xodimlarni rag’batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishda “xalq banki” atbning ma’lumotlaridan foydalanildi va bitiruv malakaviy ishning ob’ekti sifatida o’rganildi. kurs ishining asosiy maqsadi va vazifalari. tashkilotlarda xodimlarni rag’batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishni rivojlantirish, takomillashtirish va istiqbollarini ko’rib chiqishdan iborat. ushbu maqsaddan kelb chiqib quyidagi vazifalar belgilandi: -tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirishning nazariy asoslarini o’rganish; -xodimlarini rag’batlantirish tushunchasi, uning mohiyati va iqtisodiy mazmunini o’rganish; -menejmentning motivlashtirish nazariyalarini qo’llash orqali tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish usullarini o’rganish; -atb “xalq banki”da xodimlarni rag'batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishning amaliy holatini tahlil qilish; -atb “xalq banki”ning ijtimoiy- iqtisodiy tavsifini tahlil qilish; -bozor iqtisodiyoti sharoitida tashkilotlarda xodimlarni rag’batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishni takomillashtirish …

4 / 55

niqli iqtisodchilar, jumladan e.dollan, j.keyns, v.kolisnekov, l.krasovina, o.lavirushin tamonidan o’rganilgan. o’zbekiston iqtisodchi olimlaridan m.sharifxo’jayev, yo.abdullayev, sh.abdullayeva, s.berjanov, a.qodirov, s.norqobilov, o.olimjanov, z.xolmahmadov, t.qoraliyevlarning ilmiy ishlaridan mazkur masalani alohida muhim jihatlari o’z aksini topgan. kurs ishining natijalari, xulosa va takliflari tashkilotlarning zamonaviy boshqaruv faoliyati, usullari va vazifalari to’g’risida nazariy va amaliy bilimlar doirasi o’rganiladi. bitiruv malakaviy ishning amaliy ahamiyati o’zbekiston respublikasi tashkilotlarida xodimlarni rag’batlantirish, mehnat unumdorligini oshirish, mehnatni rag’batlantirishni rivojlantirish, qarorlar qabul qilish, amaliy chora-tadbirlar ishlab chiqishda foydalanish mumkin. kurs ishi tarkibining qisqacha tavsifi. ushbu kurs ishi kirish, ikkita bob, xulosa va takliflar, foydalanilgan adabiyotlar ro’yxatidan iborat bo’lib uzviy ketma-ketlikda ifodalangan. i. bob. tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirishning nazariy asoslari 1.1. xodimlarini rag’batlantirish tushunchasi, uning mohiyati va iqtisodiy mazmuni zamonaviy sharoitlarda xodimlar mehnatni rag’batlantirishning o’rganar ekanmiz boshqaruv jarayonida inson - boshqaruvning bosh subyektidir. inson qobiliyati uning jismoniy va bilim imkoniyatlari bilan belgilanadi. bu imkoniyatlar bilan birga mehnat sharoiti hamda ishlashga tayyorgarlik ham samaradorlikni …

5 / 55

t- sharoitlarni yaratishni ko’zda tutadi. mehnatga qiziqtirish va rag’batlantirish tizimi muayyan asos — mehnat faoliyatining me’yoriy darajasiga tayanishi kerak. xodimning mehnat munosabatlariga jalb etilishining o’zi uning oldindan kelishilgan, muayyan ish haqi hisobiga muayyan vazifalarni bajarishini nazarda tutadi. bu munosabatlarda rag’batlantirish shart emas. mazkur munosabatlar nazorat qilinadi, belgilangan talablar bajarilmasligi uchun jazo choralari qo’llash bilan bog’liq omillar kuchda bo’ladi. moddiy ne’matlarni yo’qotish bilan bog’liq bu jazolar kelishilgan ish haqini qisman to’lash yoki mehnat munosabatlarini bekor qilishga olib kelishi mumkin. xodim unga qanday talablar qo’yilganligi, bu talablarga u qat’iy rioya etgan taqdirda qanday ish haqi olishi, belgilangan talablarni buzgan taqdirda qanday jazolanishini bilishi shart. intizom hamisha majbur etish xususiyatlariga ega bo’ladi va o’zini tu’tish imkoniyatlarini muayyan doirada cheklaydi. biroq nazorat qilinadigan va qiziqtiriladigan faoliyatlar o’rtasidagi farq juda shartli va o’zgaruvchandir. jumladan, mehnatga qiziqishi kuchli xodim intizomli, talablarni sidqidildan bajaruvchan va bu narsalarga o’zining axloqiy me’yorlari sifatida munosabatda bo’ladi. korxona maqsadiga erishish - …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 55 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kurs ishi: tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish tizimi"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ tashkilotda xodimlar mehnatini rag’batlantirish tizimi mundarija kirish 2 i. bob. tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirishning nazariy asoslari 5 1.1. xodimlarini rag’batlantirish tushunchasi, uning mohiyati va iqtisodiy mazmuni 5 1.2. menejmentning motivlashtirish nazariyalarini qo’llash orqali tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish usullari 14 1.3. tashkilo...

Этот файл содержит 55 стр. в формате DOCX (333,9 КБ). Чтобы скачать "kurs ishi: tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag’batlantirish tizimi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kurs ishi: tashkilotlarda xodim… DOCX 55 стр. Бесплатная загрузка Telegram