ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri

DOCX 30 стр. 793,6 КБ Бесплатная загрузка

30 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 793,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 30

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 30

kurs ishi mavzu: ish haqi vauning mehnat unumdorligiga ta'sir. mundarija kirish………………………………………………..…………………………...5-6 i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlari ..……7-10 1.2.ish haqning odamning motivatsiyasiga va ish tajribasiga ta'siri……………..10-14 ii.bob.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizimlari. 2.1.ish haqi stavkasi…….………………………………………………………..21-25 2.2.ish haqni qabul qilishning eng yaxshi usullari ……………………………....25-26 2.3.ish xаqqi shаkllаri vа tizimlаri. ………………………......…………….........26-30 iii.xulosa……………………………………………………………...…………….31 iv.foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati………………………………..….……32-33 kirish. kurs ishi mavzusining dolzarbligi:ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri mavzusidagi reja, odamlar uchun juda muhimdir. ish haqi, bir kishi uchun ishni qilishga qancha qodirlik va qiziqish bilan qarashini ta'minlaydi. agar ish haqi yaxshi bo'lsa, kishi motivatsiya va ishga qarshi tajribasi yaxshilab boriladi. buning natijasida, ishga soliq qilish, mehnat qilish, va kompaniyaga qarama-qarshi xizmat qilishga o'ziga nisbatan ishonch ortadi. boshqa joyda, agar ish haqiqiy haqiqiy emas yoki haqiqtan emas, odamni ishni bajarishga yondashadi.ish haqi, bir kishining ish qilishga qaratilgan vaqtning, energiya va …

2 / 30

tanasi maqsad birch ta'tilga berishi. i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlar ish haqi — mehnatga pul shaklida toʻlanadigan haq; qiymatning oʻzgargan shakli, ish kuchi (taqdim etilgan mehnat xizmati)ning bahosi.[1] ish kuchi qiymati va narxi bevosita ish haqida ifodalanadi. ish haqi darajasi mehnat bozorida kelishiladi. xodim mehnat bozorida mehnatni emas, oʻz ish kuchini sotadi. ish haqi mehnatning pul shaklidagi bahosi boʻlib, uni ishga yollovchilar (korxona, muassasa, tadbirkor) mehnat qiluvchilarga maʼlum vaqt mobaynida maʼlum miqdordagi va muayyan sifatli ishni bajarganliklari uchun toʻlaydilar. yollanma xodim uchun ish haqi asosiy daromadi manbai hisoblanadi. ish haqi — yollanma xodim daromadining asosiy manbai, unga tegishli ish qobiliyatiga boʻlgan mulkchilik huquqini iqtisodiy jihatdan roʻyobga chiqarish shakli. shu bilan birga ish beruvchi uchun yollanma xodimlar mehnatiga toʻlanadigan haq ishlab chiqarish harajatlarining unsurlaridan biri. ish beruvchi mehnat resurslaridan ishlab chiqarish omillaridan biri sifatida foydalanish uchun uni xarid qiladi. ish haqi va mehnat …

3 / 30

bulardan tashqari aksar mamlakatlarda ish haqidan tashqari mehnatda erishgan yutuqlari uchun mukofotlash ham mavjud. bular vaqtbay mukofot, ishbay mukofot tizimlari hamda korxonada olingan foyda hisobidan ajratiladigan moddiy ragʻbatlantirish fondidan mukofotlash tizimidir. qadimgi misr oʻrta qirolligi, qadimgi yunoniston va qadimgi rim ish haqi toʻlangan eng qadimiy davlatlarga kiradi(2-chizma). 2-chizma.ish haqi oralig'i ish haqi miqdori yollanma xodimlarning turmush darajasini ifodalovchi koʻrsatkichdir. nominal va real ish haqi koʻrsatkichlari mavjud. nominal ish haqi yollanma xodimning oʻz mehnati evaziga olgan pul daromadalari. real ish haqi xodimning olgan ish haqiga qancha va qanday isteʼmol buyumlari sotib olishi va madaniy-maishiy xizmatlardan foydalanish mumkinligini koʻrsatadi. boshqacha aytganda real ish haqi — bu nominal ish haqining „xarid etish“ qobiliyati. real ish haqi boshqa sharoitlar bir xil boʻlganda, nominal ish haqiga toʻgʻri mutanosibdir va isteʼmol buyumlari va xizmatlar narxining darajasiga teskari mutanosibdir. odatda, mehnat bozorida ish kuchiga muvozanatli narx shakllanadi. bu narx ish haqi yoki ish haqi stavkasi deb ataladi. …

4 / 30

ish kuchini takror ishlab chiqarishi uchun zarur boʻlgan tirikchilik vositalari qiymati tarzida taʼriflaydi. ish haqiga ish kuchi qiymatining puldagi ifodasi sifatida qarash aniq mehnat bozorida ish haqi darajasiga talab va taklif omillarining taʼsirini hisobga olmaydi. iqtisodiy rivojlangan mamlakatlar mehnat bozorida real ish haqining oʻrtacha darajasi yashash uchun zarur tirikchilik vositalari minimumiga qaraganda ancha yuqori darajada turadi.dunyo mamlakatlarida eng ko`p va eng kam o`rtacha oylik miqdorlari qancha? o`zbekiston bu ro`yxatda qaysi o`rinda? dunyo miqyosida aynan oylik maoshlar miqdori va ularni solishtirish bilan shug`ullanuvchi mustaqil tashkilotlardan birining doimiy yangilanib turuvchi ma`lumotlar bazasida maxsus so`rovnomalar asosida shakklanayotgan ko`rsatkichlariga asosan, dunyo miqyosidagi eng yuqori o`rtacha oyliklar quyidagi davlatlarda beriladi. ish haqini qanday belgilash, oshirish va uning mehnat unumdorligini oshirish tashkilotlarning motivatsiyasini, ish faoliyatining samaradorligini va xizmat sifatini chegaralab quyishga ta'sir qiladi.ish haqi miqdorini, 1.2.ish haqning odamning motivatsiyasiga va ish tajribasiga ta'siri mamlakatda ishlab chiqarilgan tovar va xizmatlarning taqsimlanish tamoyillari bo‘yicha turlicha nazariyalar mavjud. bozor …

5 / 30

tadi(3-chizma). 3-chizma.o‘rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi 1,6 mln so‘mdan oshdi statistika qo‘mitasi birinchi yarim yillikda o‘rtacha oylik ish haqining yuqori miqdori 2,252 mln so‘m (toshkent), eng kami esa 1,263 mln so‘mni (namangan viloyati) tashkil etdi. yaratilgan yalpi ichki mahsulotning ma’lum qismi, ya’ni ishchi va xizmatchilarga, ya’ni ishchi kuchiga tegishli qismi uning ishlab chiqaruvchilari o‘rtasida mehnatning miqdori, sifati va unumdorligiga qarab taqsimlanadi, bu esa o‘z navbatida ish haqi deb yuritiladi. ish haqi hozirgi davrda barcha mamlakatlar iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. shuning uchun ham iqtisodchi olimlar ish haqining mazmuniga katta e’tibor beradilar. ish haqining mazmunini aniqlashda turli iqtisodchilar turli tomondan yondashib, unga har xil ta’rif beradilar. qiymatning mehnat nazariyasi namoyondalari ishchi kuchini alohida, o‘ziga xos tovar deb hisoblaydi. shu sababli bu nazariya ish haqiga tovar bo‘lgan ishchi kuchi qiymatining o‘zgargan shakli, ya’ni puldagi ifodasi sifatida qaraydi va uni ishchi kuchini takror ishlab chiqarish uchun zarur bo‘lgan tirikchilik vositalari qiymati sifatida aniqlaydi. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 30 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri"

kurs ishi mavzu: ish haqi vauning mehnat unumdorligiga ta'sir. mundarija kirish………………………………………………..…………………………...5-6 i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlari ..……7-10 1.2.ish haqning odamning motivatsiyasiga va ish tajribasiga ta'siri……………..10-14 ii.bob.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizimlari. 2.1.ish haqi stavkasi…….………………………………………………………..21-25 2.2.ish haqni qabul qilishning eng yaxshi usullari ……………………………....25-26 2.3.ish xаqqi shаkllаri vа tizimlаri. ………………………......…………….........26-30 iii.xulosa……………………………………………………………...…………….31 iv.foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati………………………………..….……32-33 kirish. kurs ishi mavzusining dolzarbligi:ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri ma...

Этот файл содержит 30 стр. в формате DOCX (793,6 КБ). Чтобы скачать "ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqi va uning mehnat unumdo… DOCX 30 стр. Бесплатная загрузка Telegram