ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri (kurs ishi)

DOCX 29 стр. 778,8 КБ Бесплатная загрузка

29 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 778,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 29

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 29

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri mundarija kirish………………………………………………..…………………………...5-6 i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlari ..……7-10 1.2.ish haqning odamning motivatsiyasiga va ish tajribasiga ta'siri……………..10-14 ii.bob.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizimlari. 2.1.ish haqi stavkasi…….………………………………………………………..21-25 2.2.ish haqni qabul qilishning eng yaxshi usullari ……………………………....25-26 2.3.ish xаqqi shаkllаri vа tizimlаri. ………………………......…………….........26-30 iii.xulosa……………………………………………………………...…………….31 iv.foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati………………………………..….……32-33 kirish. kurs ishi mavzusining dolzarbligi:ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri mavzusidagi reja, odamlar uchun juda muhimdir. ish haqi, bir kishi uchun ishni qilishga qancha qodirlik va qiziqish bilan qarashini ta'minlaydi. agar ish haqi yaxshi bo'lsa, kishi motivatsiya va ishga qarshi tajribasi yaxshilab boriladi. buning natijasida, ishga soliq qilish, mehnat …

2 / 29

m ro'yxatdir. bu, ishchi uchun motivatsiya va badiiy ishning keyingi bosishlari uchun kushish tugrisida. kurs ishining maqsad va vazifalari: bu kursning maqsadi, ish haqi va uning mehnat unumdorligi mavzusini tushunish, o'rganish va boshqarishda o'qituvchilarga yordam berishdir. kursdagi ilova, ish haqining jismoniy, psixologik va ma'naviy osoyishtaliklarini o'rganishga yordam beradi va bu davrning tanasi maqsad birch ta'tilga berishi. i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlar ish haqi — mehnatga pul shaklida toʻlanadigan haq; qiymatning oʻzgargan shakli, ish kuchi (taqdim etilgan mehnat xizmati)ning bahosi.[1] ish kuchi qiymati va narxi bevosita ish haqida ifodalanadi. ish haqi darajasi mehnat bozorida kelishiladi. xodim mehnat bozorida mehnatni emas, oʻz ish kuchini sotadi. ish haqi mehnatning pul shaklidagi bahosi boʻlib, uni ishga yollovchilar (korxona, muassasa, tadbirkor) mehnat qiluvchilarga maʼlum vaqt mobaynida maʼlum miqdordagi va muayyan sifatli ishni bajarganliklari uchun toʻlaydilar. yollanma xodim uchun ish haqi asosiy daromadi manbai hisoblanadi. ish haqi — …

3 / 29

emas. ishbay ish haqi xodimning maʼlum vaqt mobaynida tayyorlangan mahsuloti miqdori bilan oʻlchanadi. ishbay ish haqining koʻrinishlaridan biri — akkord ish haqi. bunda jamoa yoki ayrim xodimga ish hajmi oldindan belgilab beriladi, umumiy haq summasi kelishib olinadi. ish butunlay yakunlanganidan keyin ish haqi oxirigacha toʻlanadi. ish haqining bunday shaklidan koʻpincha qurilishda foydalaniladi. bulardan tashqari aksar mamlakatlarda ish haqidan tashqari mehnatda erishgan yutuqlari uchun mukofotlash ham mavjud. bular vaqtbay mukofot, ishbay mukofot tizimlari hamda korxonada olingan foyda hisobidan ajratiladigan moddiy ragʻbatlantirish fondidan mukofotlash tizimidir. qadimgi misr oʻrta qirolligi, qadimgi yunoniston va qadimgi rim ish haqi toʻlangan eng qadimiy davlatlarga kiradi(2-chizma). 2-chizma.ish haqi oralig'i ish haqi miqdori yollanma xodimlarning turmush darajasini ifodalovchi koʻrsatkichdir. nominal va real ish haqi koʻrsatkichlari mavjud. nominal ish haqi yollanma xodimning oʻz mehnati evaziga olgan pul daromadalari. real ish haqi xodimning olgan ish haqiga qancha va qanday isteʼmol buyumlari sotib olishi va madaniy-maishiy xizmatlardan foydalanish mumkinligini koʻrsatadi. boshqacha …

4 / 29

ish haqining asosiy vazifasi ishlab chiqarishning bevosita qatnashchisi boʻlgan xodim hamda uning oila aʼzolarining hayot va mehnat faoliyati sharoitlarini taʼminlashidan iborat. qiymatning mehnat nazariyasi ish kuchini alohida, oʻziga xos tovar deb hisoblaydi. shu sababli, bu nazariya ish haqini tovar boʻlgan ish kuchi qiymatining oʻzgargan shakli, yaʼni uning puldagi ifodasi deb hisoblaydi va uni ish kuchini takror ishlab chiqarishi uchun zarur boʻlgan tirikchilik vositalari qiymati tarzida taʼriflaydi. ish haqiga ish kuchi qiymatining puldagi ifodasi sifatida qarash aniq mehnat bozorida ish haqi darajasiga talab va taklif omillarining taʼsirini hisobga olmaydi. iqtisodiy rivojlangan mamlakatlar mehnat bozorida real ish haqining oʻrtacha darajasi yashash uchun zarur tirikchilik vositalari minimumiga qaraganda ancha yuqori darajada turadi.dunyo mamlakatlarida eng ko`p va eng kam o`rtacha oylik miqdorlari qancha? o`zbekiston bu ro`yxatda qaysi o`rinda? dunyo miqyosida aynan oylik maoshlar miqdori va ularni solishtirish bilan shug`ullanuvchi mustaqil tashkilotlardan birining doimiy yangilanib turuvchi ma`lumotlar bazasida maxsus so`rovnomalar asosida shakklanayotgan ko`rsatkichlariga asosan, dunyo …

5 / 29

o‘lib, ushbu daromadlar shu omillar o‘rtasida taqsimlanadi, deb ko‘rsatadi. uning bu g‘oyasi amerikalik iqtisodchi olim j.b.klarkning qo‘shilgan omil unumdorligi degan g‘oyasiga asos bo‘lib xizmat qiladi. klark o‘zining «boyliklarning taqsimlanishi» nomli asarida yaratilgan boylik uchala omil o‘rtasida ularning har biri yaratgan mahsulot miqdoriga, ya’ni unumdorligiga qarab taqsimlanadi, deb ko‘rsatadi(3-chizma). 3-chizma.o‘rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi 1,6 mln so‘mdan oshdi statistika qo‘mitasi birinchi yarim yillikda o‘rtacha oylik ish haqining yuqori miqdori 2,252 mln so‘m (toshkent), eng kami esa 1,263 mln so‘mni (namangan viloyati) tashkil etdi. yaratilgan yalpi ichki mahsulotning ma’lum qismi, ya’ni ishchi va xizmatchilarga, ya’ni ishchi kuchiga tegishli qismi uning ishlab chiqaruvchilari o‘rtasida mehnatning miqdori, sifati va unumdorligiga qarab taqsimlanadi, bu esa o‘z navbatida ish haqi deb yuritiladi. ish haqi hozirgi davrda barcha mamlakatlar iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. shuning uchun ham iqtisodchi olimlar ish haqining mazmuniga katta e’tibor beradilar. ish haqining mazmunini aniqlashda turli iqtisodchilar turli tomondan yondashib, unga har xil …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 29 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri (kurs ishi)"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri mundarija kirish………………………………………………..…………………………...5-6 i.bob. ish haqi va uning mehnat unumdorligi 1.1.ish haqining o'zining o'ziga xos xususiyatlari ..……7-10 1.2.ish haqning odamning motivatsiyasiga va ish tajribasiga ta'siri……………..10-14 ii.bob.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizim...

Этот файл содержит 29 стр. в формате DOCX (778,8 КБ). Чтобы скачать "ish haqi va uning mehnat unumdorligiga ta'siri (kurs ishi)", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqi va uning mehnat unumdo… DOCX 29 стр. Бесплатная загрузка Telegram