mehnat va ish haqi hisobi

PPTX 17 стр. 553,5 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 553,5 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

prezentatsiya powerpoint samarqand iqtisodiyot va servis instituti “buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi o’qituvchisi po’latov x.o’. mehnat va ish haqining hisobi 1.mehnat va ish haqi hisobini tashkil qilish asoslari 2.ish haqini hisoblanishi va hisobi 3.ish haqidan ushlanmalar va uni berilishining hisobi 1.mehnat va ish haqi hisobini tashkil qilish asoslari korxonalar tomonidan xo’jalik faoliyatini amalga oshirish ularda turli ixtisoslikka ega bo’lgan mutaxassislar jamosini shakllantirishni, shuningdek mos ravishda ular mehnati hamda mehnatiga haq to’lash tizimlarini tashkil qilishni taqozo etadi. korxonalarda ishlovchi xodimlar ikkita guruhga bo’linadi: (1) asosiy xodimlar; (2) asosiy bo’lmagan xodimlar. asosiy xodimlar deganda korxonalarning shtat jadvalida belgilangan lavozimlarni egallab turgan xodimlar kiradi. asosiy bo’lmagan xodimlar deganda individual mehnat shartnomasiga ko’ra alohida ishlarni bajarish uchun vaqtinchalik ishga olingan xodimlar tushuniladi. korxonalarda xodimlarni ishga olish va ishdan bo’shatish, ular bilan mehnat sharnomalarini tuzish hamda uni bekor qilish respublikamiz qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi. ish haqining ikkita shakli, ya’ni ishbay va vaqtbay shakllari, shuningdek …

2 / 17

mmasiga bog’liq bo’ladi. ish haqining ushbu shakli ishchilar, quruvchilar, sotuvchilar va boshqa bevosita ish bajaruvchilar uchun qo’llaniladi. asosiy ish haqi deganda xodimning haqiqatda bajargan yoki ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi tushuniladi. qo’shimcha ish haqi deganda xodimga uni ijtimoiy himoya qilish maqsadida, shuningdek unga korxona faoliyatida erishilgan yutuqlar, atoqli sanalar, turli shart –sharoitlar uchun asosiy ish haqiga qo’shimcha tarzda hisoblangan to’lovlar tushuniladi. qo’shimcha ish haqiga vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo’qotganlik uchun hisoblangan nafaqalar, mehnat ta’tili haqi, unvon, kategoriya va boshqa ajralib turadigan tavsiflari uchun beriladigan qo’shimchalar, mukofatlar, moddiy yordamlar va kompensasiyalar kiradi mehnatga haq to’lashga asos bo’luvchi me’yoriy hujjatlar: o’zbekiston respublikasi konstitusiyasi o’zbekiston respublikasi mehnat kodeksi o’zbekiston respublikasining aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonuni o’zbekiston respublikasi buxgalteriya hisobi to’g’risidagi qonuni «mahsulot (ish,xizmat) larni ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining tarkibi hamda oxirgi moliyaviy natijalarni shakllantirish to’g’risida» nizom o’zbekiston respublikasi soliq kodeksi (2008 yil 1 yanvardan kuchga kirdi). o’zbekiston respublikasi buxgalteriya hisobi milliy …

3 / 17

blash uchun – kasallik varaqasi, kasaba uyushma qo’mitasining qarori va xodimning ish haqi bo’yicha buxgalteriyada yuritilgan shaxsiy schyoti varag’i. 2.ish haqini hisoblanishi va hisobi ishbay ish haqi shaklida ishlovchi xodimga asosiy ish haqi summasi uning haqiqatda bajargan ish hajmini bir birlik ish uchun belgilangan ish haqi me’yoriga ko’paytirish yo’li bilan topiladi. masalan, ishchi oy maboynida 100 dona mahsulot ishlab chiqardi. bir birlik mahsulot uchun ish haqi me’yori –300 so’m. ishchiga hisoblanadigan ish haqi summasi bu holda 30000 so’mni (100x 300) tashkil etadi. 8 vaqtbay ish haqi shaklida ishlovchi xodimga asosiy ish haqi summasi uning haqiqatda ishlagan soatlari yoki kunlari sonini bir soatlik yoki bir kunlik o’rtacha ish haqiga ko’paytirish yo’li bilan topiladi. masalan, buxgalterning shtat jadvali bo’yicha maoshi –30000 so’m. yanvar oyida u 15 kun to’liq ishladi, qolgan kunlar uchun kasallik varaqasini taqdim etdi, uning mehnat staji –4 yil, bolalarining soni –2 ta. yanvar oyidagi kalendar ish kunlari soni –25. …

4 / 17

ehnat ta’tili grafigi yoki xodimning arizasiga muvofiq mehnat ta’tilini olish huquqiga egadirlar. mehnat ta’tilini qaysi sanadan boshlab necha kunga berilishi korxona rahbarining buyrug’ida ko’rsatiladi. buyruq asosida mehnat ta’tili haqi quyidagi tartibda hisoblanadi. ishbay ishlovchilar uchun oldingi mehnat ta’tilidan keyingi mehnat ta’tiligacha olgan ish haqi summasi, shuningdek shu davrda olgan mukofatlarining summasi topilib, ushbu summa ishlagan oylar soniga bo’linadi. topilgan summa o’rtacha bir oylik to’lov summasini bildiradi. aytaylik, xodimning o’tgan yilda olgan ishbay ish haqi summasi 360000 so’mni, olgan mukofatlari 120000 so’mni tashkil qilgan, deylik. unda ushbu xodimga o’rtacha bir oylik to’lov 40000 so’mni ( ( 360000 +120000 ) /12 ) tashkil etadi. operasiyaning mazmuni debet kredit asos ish haqini hisoblanishi: -asosiy ishlab chiqarish xodimlariga -yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga -umumxo’jalik ishlari xodimlariga -yordamchi xo’jaliklar xodimlariga -boshqaruv xodimlariga -sotishga doir xodimlarga -kapital qurilishga doir xodimlarga -asosiy vositalarni tugatish uchun -moddiy yordamlar, hisoblangan kompensasiyalarga -kasal kunlar uchun hisoblangan nafaqa summasiga -hisoblangan dividend summasiga …

5 / 17

nmalar, turli kommunal xizmatlar uchun ushlanmalar va boshqa xodimning o’z arizasiga ko’ra amalga oshiriladigan boshqa ushlanmalar kiradi. ish haqidan ushlanmalarning barcha turlari va ularning jami summasi hisob-to’lov qaydnomasida yoki ish haqi bo’yicha yuritilgan kitobda alohida ustunchalarda ko’rsatiladi. mehnat kodeksiga muvofiq (164-modda) xodimning ish haqidan ushlanmalarning jami miqdori hisoblangan ish haqining 50 foizidan oshib ketmasligi lozim. 13 № operasiyaning mazmuni debet kredit asos 1. ish haqidan ushlanmalar: -daromad solig’i -5,5% lik pensiya fondiga ushlanma -alimentlar va jarimalar -olingan avans -kasaba va boshqa uyushmalarga to’lovlar -jamg’arma schyotlarga va boshqa xizmatlar uchun ushlanmalar -kreditga sotilgan tovarlar uchun ushlanmalar -olingan qarzlar uchun ushlanmalar -kursatilgan zararlar uchun ushlanmalar -sotilgan tovarlar uchun ushlanmalar -sotilgan tayyor mahsulotlar uchun ushlanmalar -sotilgan boshqa aktivlar uchun ushlanmalar -ko’rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar uchun ushlanmalar -xizmat safariga berilgan avanslarning ortiqcha summalari ushlanganda -boshqa turli maqsadlarda berilgan to’lovlar ushlanganda 6710 6410 6520 6890 4210 6890 6890 4710 4720 4730 9020 9010 9210-9220 9030 …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va ish haqi hisobi"

prezentatsiya powerpoint samarqand iqtisodiyot va servis instituti “buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi o’qituvchisi po’latov x.o’. mehnat va ish haqining hisobi 1.mehnat va ish haqi hisobini tashkil qilish asoslari 2.ish haqini hisoblanishi va hisobi 3.ish haqidan ushlanmalar va uni berilishining hisobi 1.mehnat va ish haqi hisobini tashkil qilish asoslari korxonalar tomonidan xo’jalik faoliyatini amalga oshirish ularda turli ixtisoslikka ega bo’lgan mutaxassislar jamosini shakllantirishni, shuningdek mos ravishda ular mehnati hamda mehnatiga haq to’lash tizimlarini tashkil qilishni taqozo etadi. korxonalarda ishlovchi xodimlar ikkita guruhga bo’linadi: (1) asosiy xodimlar; (2) asosiy bo’lmagan xodimlar. asosiy xodimlar deganda korxonalarning shtat jadvalida belgilangan lavozimlarni e...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (553,5 КБ). Чтобы скачать "mehnat va ish haqi hisobi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va ish haqi hisobi PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram