ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари

PPTX 2,3 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1710794130.pptx ðð¶ñð¸ð¼ð¾ð¸ð¹ ñðµð½ð³ð»ð¸ðº ð²ð° ð´ð°ð²ð»ð°ñð½ð¸ð½ð³ ð¼ðµñ ð½ð°ñ ñð°ð¾ð»ð¸ññð¸ð½ð¸ ñð°òð±ð°ñð»ð°ð½ñð¸ñð¸ñ ñð°ð´ð±ð¸ñð»ð°ñð¸ 1 har qanday jamiyat farovonligida ijtimoiy tenglik tamoyili juda muhim oê»rin tutadi. bu tamoyil aholining turli qatlamlariga berilgan iqtisodiy va ijtimoiy imkoniyatlar keskin farq qilmasligi kerakligini taê¼kidlaydi. hatto oê»ta kapitalistlashgan jamiyatlarda ham daromadlar aholining turli qatlamlari oê»rtasida nisbatan teng taqsimlanishiga qaratilgan siyosat olib boriladi. 2 process 3 tenglik prinsipi asosida odamlarning adolat haqidagi qarashlari yotadi. falsafada adolatga ikki xil qarash boê»lib, biri hamma boylik va imkoniyatlar hammaga teng taqsimlanishi kerak deydi (bu taqsimiy yoki distribyutiv adolat deb ataladi), ikkinchisi boylik va imkoniyatlar har kimning qilgan mehnati va yutuqlariga qarab boê»linishi kerak deydi (bu hissaviy yoki kontribyutiv adolat deb ataladi). bu ikki yondashuv juda keskin boê»lib, ularning biriga amal qilgan jamiyat tezda ichki muammolar yukidan aziyat cheka boshlaydi va tanazzulga uchraydi. 4 5 jamiyat muvozanatda boê»lishi va farovon yashashi uchun, shu ikki tamoyil uygê»unlikda ishlashi lozim. bunda eng asosiy eê¼tiborni shunga …

ni koârsatish va shu asosda boshqa xodimlarni oâz xizmat vazifalarini jon-dildan bajarish tuygâularini shakllantirish, toârtinchidan korxonadagi maânaviy-ruhiy muhitni sogâlomlashtirish va yaxshilashga xizmat qiladi. 7 process 8 ishdagi yutuqlari uchun xodimga nisbatan ragâbatlantirish choralari qoâllanilishi mumkin. ragâbatlantirish turlari, ularni qoâllanish tartibi, afzallik va imtiyozlar berish jamoa shartnomalari, ichki mehnat tartib qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, jamoa kelishuvlarida, intizom togârisidagi ustav va nizomlarda belgilab qoâyiladi. xodimlar mehnat sohasidag davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin . ish haqi, mukofotlar, qoâshimcha toâlovlar, ustamlar va mehnat haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa toâlovlar ragâbatlantirish turlariga kirmaydi. 9 intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida (183-modda) xodimga nisbatan ragâbatlantirish choralari qoâllanilmaydi. xodimlarni ragâbatlantirish asoslari,shartlari va tartiblari mehnat kodeksi hamda uning asosida qabul qilingan boshqa mehnatga oid qonun hujjatlarida, korxonaning jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalarida, boshqa lokal meâyoriy hujjatlarida belgilanadi. oâzbekiston respublikasi adliya vazirligi tomonidan 1999-yil 14-iyunda 746-son bilan roâyxatga olingan …

kofotlariga taqdim etilishi mumkin. taqdirlash, odatda, mazkur xodim ishlayotgan tarkibiy boâlinma rahbarining yoki mehnat jamoasining iltimosiga koâra korxona tomonidan chiqariladigan buyruqqa binoan eâlon qilinadi. ushbu ragâbatlantirish choralari roâyxati naâmunaviy va tavsiyaviy xususiyatga ega boâlib, har bir korxona yoki tashkilot oâzining moliyaviy imkoniyatlariga asoslangan holda istagan shakldagi ragâbatlantirish shakllarini ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal meâyoriy hujjatda nazarda tutushi mumkin 11 the retail market is $50 billion in the world. 12 process mukofot bilan taqdirlash, qimmatbaho sovgâa berish moddiy ragâbatlantirish shakllari sanaladi. ish haqi tizimida koâzda tutilgan mokofotlar xodimlarni ragâbatlantirish shakli sanalmaydi va mehnatga haq toâlashning tarkibiy qismini tashkil qiladi. xodimlarni mukofotlash korxona ish beruvchisi tomonidan xodimlar vakillik organi bilan kelishgan holda tasdiqlanadigan va korxona jamoa shartnomasiga ilova qilinadigan maxsus lokal hujjat (xodimlarni mukofotlash togârisida nizom) asosida amalaga oshiriladi. korxona rahbarini mukofotlash yuqori turuvchi rahbar yoki kollegial organ tomonidan amalga oshiriladi. muayyan hollarda (masalan aksiyadorlik jamiyatlarida) bunday qoida …

ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари - Page 4

ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари"

1710794130.pptx ðð¶ñð¸ð¼ð¾ð¸ð¹ ñðµð½ð³ð»ð¸ðº ð²ð° ð´ð°ð²ð»ð°ñð½ð¸ð½ð³ ð¼ðµñ ð½ð°ñ ñð°ð¾ð»ð¸ññð¸ð½ð¸ ñð°òð±ð°ñð»ð°ð½ñð¸ñð¸ñ ñð°ð´ð±ð¸ñð»ð°ñð¸ 1 har qanday jamiyat farovonligida ijtimoiy tenglik tamoyili juda muhim oê»rin tutadi. bu tamoyil aholining turli qatlamlariga berilgan iqtisodiy va ijtimoiy imkoniyatlar keskin farq qilmasligi kerakligini taê¼kidlaydi. hatto oê»ta kapitalistlashgan jamiyatlarda ham daromadlar aholining turli qatlamlari oê»rtasida nisbatan teng taqsimlanishiga qaratilgan siyosat olib boriladi. 2 process 3 tenglik prinsipi asosida odamlarning adolat haqidagi qarashlari yotadi. falsafada adolatga ikki xil qarash boê»lib, biri hamma boylik va imkoniyatlar hammaga teng taqsimlanishi kerak deydi (bu taqsimiy yoki distribyutiv adolat deb ataladi), ikkinchis...

Формат PPTX, 2,3 МБ. Чтобы скачать "ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ижтимоий тенглик ва давлатнинг … PPTX Бесплатная загрузка Telegram