ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари

PPTX 2.3 MB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1710794130.pptx ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари 1 har qanday jamiyat farovonligida ijtimoiy tenglik tamoyili juda muhim oʻrin tutadi. bu tamoyil aholining turli qatlamlariga berilgan iqtisodiy va ijtimoiy imkoniyatlar keskin farq qilmasligi kerakligini taʼkidlaydi. hatto oʻta kapitalistlashgan jamiyatlarda ham daromadlar aholining turli qatlamlari oʻrtasida nisbatan teng taqsimlanishiga qaratilgan siyosat olib boriladi. 2 process 3 tenglik prinsipi asosida odamlarning adolat haqidagi qarashlari yotadi. falsafada adolatga ikki xil qarash boʻlib, biri hamma boylik va imkoniyatlar hammaga teng taqsimlanishi kerak deydi (bu taqsimiy yoki distribyutiv adolat deb ataladi), ikkinchisi boylik va imkoniyatlar har kimning qilgan mehnati va yutuqlariga qarab boʻlinishi kerak deydi (bu hissaviy yoki kontribyutiv adolat deb ataladi). bu ikki yondashuv juda keskin boʻlib, ularning biriga amal qilgan jamiyat tezda ichki muammolar yukidan aziyat cheka boshlaydi va tanazzulga uchraydi. 4 5 jamiyat muvozanatda boʻlishi va farovon yashashi uchun, shu ikki tamoyil uygʻunlikda …

ish va shu asosda boshqa xodimlarni o’z xizmat vazifalarini jon-dildan bajarish tuyg’ularini shakllantirish, to’rtinchidan korxonadagi ma’naviy-ruhiy muhitni sog’lomlashtirish va yaxshilashga xizmat qiladi. 7 process 8 ishdagi yutuqlari uchun xodimga nisbatan rag’batlantirish choralari qo’llanilishi mumkin. rag’batlantirish turlari, ularni qo’llanish tartibi, afzallik va imtiyozlar berish jamoa shartnomalari, ichki mehnat tartib qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, jamoa kelishuvlarida, intizom tog’risidagi ustav va nizomlarda belgilab qo’yiladi. xodimlar mehnat sohasidag davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin . ish haqi, mukofotlar, qo’shimcha to’lovlar, ustamlar va mehnat haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa to’lovlar rag’batlantirish turlariga kirmaydi. 9 intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida (183-modda) xodimga nisbatan rag’batlantirish choralari qo’llanilmaydi. xodimlarni rag’batlantirish asoslari,shartlari va tartiblari mehnat kodeksi hamda uning asosida qabul qilingan boshqa mehnatga oid qonun hujjatlarida, korxonaning jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalarida, boshqa lokal me’yoriy hujjatlarida belgilanadi. o’zbekiston respublikasi adliya vazirligi tomonidan 1999-yil 14-iyunda 746-son bilan ro’yxatga olingan “idoraviy …

layotgan tarkibiy bo’linma rahbarining yoki mehnat jamoasining iltimosiga ko’ra korxona tomonidan chiqariladigan buyruqqa binoan e’lon qilinadi. ushbu rag’batlantirish choralari ro’yxati na’munaviy va tavsiyaviy xususiyatga ega bo’lib, har bir korxona yoki tashkilot o’zining moliyaviy imkoniyatlariga asoslangan holda istagan shakldagi rag’batlantirish shakllarini ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal me’yoriy hujjatda nazarda tutushi mumkin 11 the retail market is $50 billion in the world. 12 process mukofot bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg’a berish moddiy rag’batlantirish shakllari sanaladi. ish haqi tizimida ko’zda tutilgan mokofotlar xodimlarni rag’batlantirish shakli sanalmaydi va mehnatga haq to’lashning tarkibiy qismini tashkil qiladi. xodimlarni mukofotlash korxona ish beruvchisi tomonidan xodimlar vakillik organi bilan kelishgan holda tasdiqlanadigan va korxona jamoa shartnomasiga ilova qilinadigan maxsus lokal hujjat (xodimlarni mukofotlash tog’risida nizom) asosida amalaga oshiriladi. korxona rahbarini mukofotlash yuqori turuvchi rahbar yoki kollegial organ tomonidan amalga oshiriladi. muayyan hollarda (masalan aksiyadorlik jamiyatlarida) bunday qoida boshqa rahabar xodimlarga nisbatan ham joriy etilishi mumkin. …

ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари - Page 4

ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари - Page 5

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари"

1710794130.pptx ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари 1 har qanday jamiyat farovonligida ijtimoiy tenglik tamoyili juda muhim oʻrin tutadi. bu tamoyil aholining turli qatlamlariga berilgan iqtisodiy va ijtimoiy imkoniyatlar keskin farq qilmasligi kerakligini taʼkidlaydi. hatto oʻta kapitalistlashgan jamiyatlarda ham daromadlar aholining turli qatlamlari oʻrtasida nisbatan teng taqsimlanishiga qaratilgan siyosat olib boriladi. 2 process 3 tenglik prinsipi asosida odamlarning adolat haqidagi qarashlari yotadi. falsafada adolatga ikki xil qarash boʻlib, biri hamma boylik va imkoniyatlar hammaga teng taqsimlanishi kerak deydi (bu taqsimiy yoki distribyutiv adolat deb ataladi), ikkinc...

PPTX format, 2.3 MB. To download "ижтимоий тенглик ва давлатнинг мехнат фаолиятини рағбатлантириш тадбирлари", click the Telegram button on the left.

Tags: ижтимоий тенглик ва давлатнинг … PPTX Free download Telegram