guruhlararo munosabatlar psixologiyasi

DOC 95,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1427636022_60656.doc guruhlararo munosabatlar psixologiyasi reja: 1.chet el sotsial psixologiyasida guruhlararo munosabatlarning o‘rganilishi. 2.guruhlararo o‘zaro ta’sirni gruppadagi ichki jarayonlarga ta’siri. 3.katta ijtimoiy guruhlar darajasida guruhlararo jarayon spetsifikasi. 4.guruhlararo munosabatlar psixologiyasi amaliy muammolari. xodimlarning soni va ular o‘rtasidagi munosabatga ko‘ra kichik va katta guruhlar farqlanadi. xususan, kichik guruhdagi xodimlarning munosabati bevosita ko‘rinishda bo‘lsa, katta gurux a’zolari esa bavosita munosabatda bo‘ladilar. kichik guruhlar psixologik jihatdan talqin etilganda, ularga aloqador quyidagi xususiyatlar farqlanadi: guruh a’zolaridan birining xatti-harakati boshqa a’zolarga ta’sir etadi; guruh a’zolari shaxsiy yoki umumiy ehtiyojlarini qondirishda bir-birlariga muxtojdir. bunday ta’rif mashhur psixolog k. levinga tegishli bo‘lib, u guruh ichida ro‘y beradigan jarayonlarni ilmiy jihatdan tahlil etadi. binobarin, biron tashkilotdagi kichik guruhni nazarda tutsak, guruh a’zolariga xos umumiy maqsadning mavjudligi ta’kidlanadi. demak, bir butun korxonani tashkil etuvchi kichik guruhlar majmuasi katta guruh deyiladi. lekin kichik va katta guruhlarga ichki jarayonlar o‘ziga xos bo‘lib, rahbar u yoki bu guruh bilan muloqotga kirishganda mazkur xususiyatlarni …

smiy jihatlar kuzatiladigan jamoaga aytiladi. bunday guruhda asosiy diqqat o‘zaro munosabatlarga emas, balki ma’lum vazifani bajarish malakasiga qaratiladi. rahbar boshqaruv faoliyatida turli maqsadda tuzilgan guruhlarda turlicha psixologik muhitni shakllantirishga e’tibor berishi kerak. masalan, qisqa muddatli va malakali mehnat talab qiladigan vazifalarni ado etish uchun tuzilgan guruhda asosiy maqsad mehnat faoliyatiga qaratiladi va jamoa birdamligiga boѓliq tadbirlar cheklanadi. doimiy va muntazam faoliyat yurituvchi guruhda esa bajarilayotgan mehnat bilan bir qatorda ayni jamoada soѓlom va ahil muhit yaratish yo‘li tanlanadi. kichik guruhning yana bir ko‘rinishi referent guruh deb ataladi. referent guruh, o‘z mazmuniga ko‘ra, biron kimsa uchun eng ardoqli va o‘ziga yaqin tutuvchi jamoani anglatadi. odatda har kim referent guruhni o‘ziga namuna sifatida qabul qiladi va o‘z xulqini shu guruh normalari bilan moslashtirishga intiladi. o‘z mohiyatiga ko‘ra referent guruh salbiy va ijobiy xarakterga ega bo‘lishi mumkin. ijobiy mazmunga xos referent guruh tashkilot maqsadiga muvofiq ishlaydi va undagi jarayonlar umumiy maqsadga bo‘ysungan bo‘ladi. …

gan vazifalar asnosida iloji boricha ularni bir-biridan uzoqlashtirishga qaratilgan bo‘lishi zarur. yuqorida sanab o‘tilganlar qatorida rasmiy va norasmiy guruhlar ham mavjud. rasmiy guruh biron maqsadga erishish yo‘lida tashkil topadi. masalan, brigada, bo‘lim, ma’muriyat kabi rasmiy mehnat jamoalari... odatda mazkur guruhlarning faoliyati ma’lum bir maqsadga yo‘nalgan ravishda boshqariladi. bunday guruhning tashkil topishi huquqiy jihatdan rasmiylashtirilib qo‘yiladi. norasmiy guruhlar tasodifan paydo bo‘ladi va bu holat u yoki bu korxona ichida yuz berishi mumkin. norasmiy guruh tashkil topishining manbaalari shu guruh a’zolariga xos umumiy manfaat va o‘zaro iliq munosabatlarning mavjudligida ko‘rinadi. norasmiy guruh korxona rasmiy tizimidan mustaqilligi, o‘z oldiga qo‘ygan maqsadining noaniqligi bilan ifodalanadi. bunday guruhni ba’zan manfaatlar bo‘yicha birlashish desa ham bo‘ladi. tashkilot miqyosida, dadil ayta olamizki, yuqorida sanab o‘tilgan guruh turlarining hamma ko‘rinishi mavjud. guruh o‘z a’zolariga o‘z ta’sirini o‘tkazadi va guruhiy normalarga rioya qilishga sharoit yaratadi, qolaversa, ijtimoiy nazorat olib boradi. jamoa tarkibida xodim korxona maqsadlarini to‘laroq anglaydi va umumiy …

butunlay ratsional tarzda tashkil etilib, bu tadbirda iqtisodiy omillar va ko‘rsatkichlar ustuvor deb topiladi. hozirga kelib bu omillar soni ancha ko‘paydi va ular qatorida boshqaruvning axborot manbaalari va o‘z oldiga qo‘yilgan maqsadni shakllantirish, uni olѓa surish hamda o‘zgartirish mexanizmlari o‘rin oldi. shu bilan birga, tashkilot qaramoѓidagi xodimlar motivatsiyasi, ya’ni ularni faoliyatga undash, tashkiliy munosabatlarni mukammallashtirish, loyihalar bo‘yicha tadqiqotlar, shuningdek ixtirolarni joriy etishning iqtisodiy, ijtimoiy, huquqiy jihatlari kabi omillar kelib qo‘shildi. tashkilotni ijtimoiy tuzilma sifatida qabul qilar ekanmiz, bu qarashda yangi ijtimoiy-psixologik jihatlarning ajratib olinishi zamonaviy boshqaruv ilmining yutuѓidir. tashkilot maqsadini va uning vazifalarini aniqlash hamda xodimlari tomonidan qabul qilinishi nazarda tutilgan ijtimoiy-psixologik yo‘nalishning asosidir. shu munosabat bilan kichik guruh faoliyatini tashkil etish boshqaruvdagi eng asosiy masalalardan biriga aylanib boradi. guruhiy jarayonlar. ijtimoiy psixologiya fani shaxsning jamoadagi o‘rni, xulqi, guruhdagi shaxslararo munosabatlar natijasida paydo bo‘ladigan psixologik jarayonlarni o‘rganadi. bu haqdagi bilim jamoani boshqarish uchun yangi imkoniyat yaratadi. masalan, mehnat jamoasidagi ijobiy …

shi davomida turli guruh va jamoalarga a’zo bo‘lib boradi. bu guruhlar esa nafaqat o‘zining maqsadi, balki ichki qoidalari bilan ham bir-biridan farq qilib turadi. demak, har qanday guruhda, u yoki bu ichki qoidalar, normalar majmuasi hukm suradi. odatda, mehnat jamoalarida bu normalar rasmiy tan olingan va hatto yozma shaklda ham bayon etilgan. ba’zi bir norasmiy guruhlarda esa «yozilmagan» lekin, nazardagi qoidalar hukm suradi. xatti-harakatni cheklash borasidagi mavjud guruhiy qoidalar, normalar esa ijtimoiy nazoratning asosiy mohiyatini tashkil etadi. jamoada o‘rnatilgan cheklashlar asosida xatti-harakat yoki xulq andozasi shakllanadi. bunday andozaning jamoada mavjudligi va uni qay tarzda ifodalanishi ko‘p jihatdan amal qilish samaradorligini belgilaydi. masalan, mehnat jamoasidagi xulq kodekslari qanchalik aniq va ravon bayon etilgan bo‘lsa, xodimning unga rioya qilish ehtimoli shunchalik oshadi. guruh maqsadlari. guruh maqsadlariga tezkor va unumli erishish, ushbu maqsadlarning guruh a’zolari tomonidan qabul qilinishiga boѓliq. ma’muriyat tashkilot mohiyatini ifodalovchi tadbirlar ishlab chiqar ekan, ko‘pincha xodimlar bu tadbirlar dolzarb va …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"guruhlararo munosabatlar psixologiyasi" haqida

1427636022_60656.doc guruhlararo munosabatlar psixologiyasi reja: 1.chet el sotsial psixologiyasida guruhlararo munosabatlarning o‘rganilishi. 2.guruhlararo o‘zaro ta’sirni gruppadagi ichki jarayonlarga ta’siri. 3.katta ijtimoiy guruhlar darajasida guruhlararo jarayon spetsifikasi. 4.guruhlararo munosabatlar psixologiyasi amaliy muammolari. xodimlarning soni va ular o‘rtasidagi munosabatga ko‘ra kichik va katta guruhlar farqlanadi. xususan, kichik guruhdagi xodimlarning munosabati bevosita ko‘rinishda bo‘lsa, katta gurux a’zolari esa bavosita munosabatda bo‘ladilar. kichik guruhlar psixologik jihatdan talqin etilganda, ularga aloqador quyidagi xususiyatlar farqlanadi: guruh a’zolaridan birining xatti-harakati boshqa a’zolarga ta’sir etadi; guruh a’zolari shaxsiy yoki umumiy ehtiyojlarini q...

DOC format, 95,0 KB. "guruhlararo munosabatlar psixologiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: guruhlararo munosabatlar psixol… DOC Bepul yuklash Telegram