shaxslararo munosabatlar psixologiyasi

PPTX 10 pages 468.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 10
powerpoint presentation kasbiy psixologiyada shaxslararo munosabatlar psixologiyasi 1. shaxslararo munosabatlar va martaba muvaffaqiyati asoslari 2. ish joyida psixologik dinamika: nizolar, jamoa va rahbarlik 3. salomatlik, farovonlik va inklyuziv ish muhitini yaratish reja: shaxslararo munosabatlar nazariyasi va kommunikatsiya uslublari shaxslararo munosabatlar nazariyasi, masalan, muvofiqlik nazariyasi, ikki kishi o'rtasidagi munosabatlar 3 xil pozitsiyani (men, sen, mavzu) muvofiqlashtirish orqali muvaffaqiyatli bo'ladi. kommunikatsiya uslublari, masalan, passiv, tajovuzkor, assertiv va passiv-tajovuzkor, muloqot samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadi va jamoada 75 foiz ish muvaffaqiyatini belgilaydi. nizolarni boshqarish va jamoada ishlash samaradorligi konfliktlarni boshqarishda "win-win" strategiyasi jamoa samaradorligini 30% ga oshirishi mumkin, chunki u har bir a'zoning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. jamoada ishlashda rollarni aniq belgilash va vazifalarni taqsimlash 25% gacha samaradorlikni oshiradi va nizolar ehtimolini kamaytiradi. rahbarlik uslublari, motivatsiya va ishga jalb qilish transformatsion yetakchilik xodimlarni ilhomlantiradi va motivatsiyalaydi, ularning shaxsiy o'sishi va tashkilot maqsadlariga erishish uchun 4 ta asosiy komponent: idealizatsiya, ilhomlantiruvchi motivatsiya, intellektual rag'batlantirish, individual e'tibor. …
2 / 10
g'liq, shaxslararo munosabatlarni yaxshilaydi. ish joyidagi shaxsiyat farqlari va madaniyatlararo munosabatlar ish joyida shaxsiyatning 5 katta xususiyatlari (big five) turli xil xodimlarning o'zaro munosabatlariga ta'sir qiladi, masalan, kelishuvchanlik jamoada ishlashga ta'sir qiladi. madaniyatlararo aloqalarda 'yuqori kontekstli' (masalan, yaponiya) madaniyatlar to'g'ridan-to'g'ri bo'lmagan usullar orqali muloqot qilishadi, bu esa tushunmovchiliklarga olib kelishi mumkin. ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qib: oldini olish va bartaraf etish ish joyidagi zo'ravonlikning 80% dan ortig'i guvohlar oldida sodir bo'ladi. intervensiya oqibatlarni kamaytirishi va jabrlanuvchilarga 50% dan ko'proq yordam berishi mumkin. zo'ravonlikka qarshi siyosatni ishlab chiqish va ularni 100% xodimlarga tushuntirish muhim. treninglar xabardorlikni 30% ga oshirishi va xavfsizlikni ta'minlashi mumkin. jamoaviy qaror qabul qilish, shaxsiy chegaralar va salomatlik guruh qarorlarini qabul qilishda 'guruhiy fikrlash'dan saqlanish juda muhim, bu yerda 7-9 a'zodan iborat guruhlar turli nuqtai nazarlarni hisobga olishlari kerak. shaxsiy chegaralar: sog'lom chegaralar o'z-o'zini hurmat qilishni, 10-12 soatlik ish kunidan keyin dam olishni va 'yo' deyishni o'rganishni o'z …
3 / 10
shaxslararo munosabatlar psixologiyasi - Page 3
4 / 10
shaxslararo munosabatlar psixologiyasi - Page 4
5 / 10
shaxslararo munosabatlar psixologiyasi - Page 5

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

Download full file

About "shaxslararo munosabatlar psixologiyasi"

powerpoint presentation kasbiy psixologiyada shaxslararo munosabatlar psixologiyasi 1. shaxslararo munosabatlar va martaba muvaffaqiyati asoslari 2. ish joyida psixologik dinamika: nizolar, jamoa va rahbarlik 3. salomatlik, farovonlik va inklyuziv ish muhitini yaratish reja: shaxslararo munosabatlar nazariyasi va kommunikatsiya uslublari shaxslararo munosabatlar nazariyasi, masalan, muvofiqlik nazariyasi, ikki kishi o'rtasidagi munosabatlar 3 xil pozitsiyani (men, sen, mavzu) muvofiqlashtirish orqali muvaffaqiyatli bo'ladi. kommunikatsiya uslublari, masalan, passiv, tajovuzkor, assertiv va passiv-tajovuzkor, muloqot samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadi va jamoada 75 foiz ish muvaffaqiyatini belgilaydi. nizolarni boshqarish va jamoada ishlash samaradorligi konfliktlarni boshqarishda "win...

This file contains 10 pages in PPTX format (468.0 KB). To download "shaxslararo munosabatlar psixologiyasi", click the Telegram button on the left.

Tags: shaxslararo munosabatlar psixol… PPTX 10 pages Free download Telegram