лидерлик психологияси

DOC 135,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1404028596_49960.doc лидерлик психологияси режа: 1. раҳбарлик сифатлари. рахбарнинг ишбилармонлик ва шахслилик хусусиятлари. 2. лидер хусусиятлари хакидаги концепцияларнинг талкини ва тахлили. 3. лидерлик услублари. 4. лидернинг йуналганлик шкаласи. 5. лидерликнинг икки улчамли модели: «ташаббус» ва «узаро муносабатлар» лидер хатти-харакат турининг омили сифатида. 6. рахбарнингн кандай килиб иш вактидан самарали фойдаланиш хакида 7. вактни режалаштириш максадларни амалга оширишнинг асоси сифатида. 8. рахбар кун тартибининг асосий принциплари. 9. бошкарувда вактни ва максадларни режалаштириш. лидер асосан, гурухдаги шахслараро муносабатларни бошқаради. у хеч қачон ёлғиз бўлмайди, гурух аъзоларини у ёки бу харакатларга чорлайди. чунки лидер гурух аъзоларининг психологияси, уларнинг кайфиятлари, интилишлари, қизиқишлари ва хоказоларини хаммадан хам яхши билади. улар ичида энг ташаббускоридир. бундан ташқари, лидерликнинг услублари ва сифатлари хам алохида ўрганилган. гурухда рахбарлик хақида фикр кетганда, аввало, гурух хақида қисқача психологик изох бермоқчимиз. гурух - бу умумий белгилар, умумий фаолият, мулокот хамда умумий мақсад асосида бирлашган кишилар уюшмасидир. гурухни алохида шахслар ташкил этади, лекин хар …

ёки аксинча бўлаб, гурух аъзоларининг конкрет мавқелари, бошлиқ билан буйсунувчилар ўртасидаги муносабатларни ўз ичига олади. бу борада «лидер» ва «бошлиқ» тушунчалари ўртасидаги фарқлар хақида гапириш мумкин. б.д. паригин бу икки тушунчани фарқлаб шундай ёзади: 1. лидер гурухдаги шахслараро муносабатларни бошқарса, рахбар шу гурухдаги расмий муносабатларни бошқаради; 2. лидерлик кичик гурухлардагина хос бўлган ходиса бўлса, рахбарликнинг хақ-хуқуқлари катта гурухлар доирасида хам содир бўлиши, амалга оширилиши мумкни; 3. агар лидерлик стихияли, бетартиб жараён бўлса, рахбарлик мақсадга каратилган, жамиятда ишлаб чиқарилган нормалар, тартиблар асосида сайлов оқибатида содир бўладиган ходисадир; 4. лидерлик рахбарликка нисбатан вақтинчалик ходиса бўлиб, гурух аъзоларининг кутишлари, уларнинг кайфиятлари, фаолият йўналишига қараб узоқроқ муддатда ёки қисқа муддатда рўй беради; 5. рахбарнинг лидердан фарқи яна шундаки, у лидерда йўқ бўлган жазолаш ва рағбатлантириш тизимига эга бўлиб, шу асосда ўз ходимларига таъсирини ўтказиши мумкин. бу психологик таъсир шундайки, бирон - бир манфаатни кўзлаб қилинган ишда эришилган ютуқлар учун бошлиқ ходимларини кўтаринки рух билан …

идерлик тўғрисида асосан, учта назария мавжуд. биринчиси, «лидерлик сифатлари назарияси»дир. унинг мохияти шуки, хамма хам лидер бўла олмайди, айрим шахсларда шундай сифатлар йиғиндиси туғма мавжуд бўлиб, бу сифатлар улар уни гурухда лидер бўлишини таъминлайди. масалан, 1940 йилда америкалик к.берд 79 сифатдан иборат бўлган лидерлик қирралари рўйхатини тузди. бу рўйхатда лидерлик қирралари, жумладан, ташаббускорлик, мулокотга кириша олишлик, юмор хисси, ўзига ишонч, тез ва аниқ қарорлар қабул қила олиш, ташкилотчилик каби сифатлар бор эди. лекин бу назариянинг хатолиги шунда эдики, биринчидан, у юқоридаги сифатлар қандай қилиб намоён бўлади - ю, қандай шаклланишини тушунтириб бера олмайди, иккинчидан, сўровлар мобайнида битта сифат хам мутлоқ кўп марта қайт этилмади. бундан кўриниб турибдики, лидерлик мураккаб психологик ходиса. иккинчи назария лидерликнинг вазиятга боғлиқлиги назариясидир. бу ерда асосий ғоя - лидер вазиятнинг махсули деган ғоядир. хар. бир одамда лидерлик сифатлари бор, лекин айрим вазиятлар, айрим шахсларнинг ўзларини кўрсатишлари, лидер бўлишлари учун қулай хисобланади. юқоридаги илк назарияни танқид қилиш …

к стилига эга бўлиш мумкин. 1. авторитар раҳбар. 2. демократик раҳбар. 3. либерал раҳбар. ушбу стиллар хар бири ўз натижасига эга бўлиб, жамоада турли хил ижтимоий психологик кайфиятни вужудга келтириши мумкин. охирги йилларда москва ва бошқа йирик илмий марказларда тадқиқотлар натижасида шундай хулосага келиндики, аслида хаётда соф демократик ёки соф авторитар раҳбарни учратиш қийин. лекин учраган пайтда ҳам улар бир жамоани узоқ муддат бошқара олмасликлари маълум бўлди. шунинг учун ҳам улар вазиятга боғлиқ, вазият конкрет жамоа унда қабул қилинган хатти харакат нормалари, шахслараро муносабатлар типи лидернинг ҳам, раҳбарнинг ҳам иш тактикаси ва услубини белгилайди деган ғоя қабул қилинмоқда. лекин бу раҳбарлик услубларини психологик мазмун ва моҳиятини, билишнинг амалий аҳамияти шундаки, ҳар бир услубда ўзига хос ижобий томони бор. мохир раҳбар ўзини-ўзи тарбиялар экан, ўшаларнинг энг маъқули, айниқса, ўзи раҳбарлик қилаётган жамоага мосларини тарбиялаши мақсадга мувофиқдир. ҳар бир лидер ёки бошлиқ ўзича индивидуал ва кайтарилмасдир. бунинг боиси хар бир бошлик ўз …

ъзосидир. б.д.парыгин лидер билан рахбар ўртасидаги қуйидаги фарқларни аниқлаган: рахбар расмий йул билан тайинланади, лидер норасмий йул билан кўтарилади. рахбарга қонун томонидан ҳуқуқ ва ваколатлар берилган, лидер бундай ҳуқуқ ва ваколатга эга эмас. рахбар гуруҳ манфаатларини гуруҳлараро муносабатлар тизимида намоён қилади, лидер фаолияти гуруҳнинг ички фаолияти билан чекланган. рахбар гуруҳ фаолияти учун қонун олдида жавоб беради, лидерда бундай маъсулият йўқ. лидерлик муаммоси буйича социал психологияда бир неча назариялар мавжуд. лидерлик - кичик гуруҳдаги динамик жараёнларга тааллуқли бўлиб, гуруҳдаги бўйсуниш ва хукмронлик муносабатларини акс эттирувчи тушунчадир. лидерлик айни пайтда объектив (конкрет вазиятда гуруҳнинг мақсад ва вазифалари), субъектив (гуруҳ аъзолариниг индивидуал типологик хусусиятлари, қизиқишлари, эхтиёжлари) шунингдек лидернинг гуруҳ фаолиятининг ташаббускори ва ташкилотчиси сифатида харакатлари омилларига боғлиқдир. лидерлик роли назариясига кўра (америкалик тадқиқотчи р.бейлз) лидерлик бу алохида ролни қабул қилишдир. иккита бир биридан сезиларли фарқ қиладиган лидерлик роли мавжуд. биринчиси - профессионал роли, бажарилаётган иш юзасидан лидер томонидан билдирилаётган ва пайдо бўлган муаммони …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "лидерлик психологияси"

1404028596_49960.doc лидерлик психологияси режа: 1. раҳбарлик сифатлари. рахбарнинг ишбилармонлик ва шахслилик хусусиятлари. 2. лидер хусусиятлари хакидаги концепцияларнинг талкини ва тахлили. 3. лидерлик услублари. 4. лидернинг йуналганлик шкаласи. 5. лидерликнинг икки улчамли модели: «ташаббус» ва «узаро муносабатлар» лидер хатти-харакат турининг омили сифатида. 6. рахбарнингн кандай килиб иш вактидан самарали фойдаланиш хакида 7. вактни режалаштириш максадларни амалга оширишнинг асоси сифатида. 8. рахбар кун тартибининг асосий принциплари. 9. бошкарувда вактни ва максадларни режалаштириш. лидер асосан, гурухдаги шахслараро муносабатларни бошқаради. у хеч қачон ёлғиз бўлмайди, гурух аъзоларини у ёки бу харакатларга чорлайди. чунки лидер гурух аъзоларининг психологияси, уларнинг кайфиятла...

Формат DOC, 135,5 КБ. Чтобы скачать "лидерлик психологияси", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: лидерлик психологияси DOC Бесплатная загрузка Telegram