иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг қискача тахлили

DOC 134.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1403959104_49556.doc иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг қискача тахлили режа: 1. иктисодий психологиянинг предмети. 2. иқтисодий психологиянинг далзарб муаммолари. 3. иктисодий психологиянинг методлари ва уларни қўллаш йўллари. 4. иқтисодий псшсологик назарияларга оид кискача таҳлил. иктисодий психологиянннг предмети хар бир фан йўналишининг ўз тадқиқот ва амалаёт предмети бўлганидек, иқтисодий психологиянинг ҳам ўзига хос илмий ва амалий предмети бор. иқтисодий психология — турли вазиятларда ишлаб чиқариш муносабатларига киритиш орқали хўжалик юритиши мақсад қилган шахслар ҳамда яхлит гуруҳ ва жамоаларининг иктисодий тафаккури ва иқтисодий хулқ—атворига алоқадор умумий конуниятлар ва хатти—ҳаракат механизмлар ишлаб чиқариш муносабатларининг ҳар бир хўжалик сухбати онгида акс этишини ўрганади. яъни. унинг предмети шахс онги ва хулқида хўжалик ва ишлаб чиқариш муносабатларини акс этиш жараёнидир. демак, иқтисодий психология фан сифатида шахсни ишлаб чиқариш муносабатларининг ҳам субъекти, хам объекти сифатида ўрганар экан, аввало унинг ўз мехнати мазмуни ва моҳиятига, ўзи …

кс этишидир. яъни иқтисодий онг мавжуд бўлгани учун ҳам биз ўз моддий ва маънавий эҳтиёжларимизга алоқадор бўлган неъматлар, уларни топиш ва кўпайтириш йўллари, жамиятда ўз меҳнатимиз билан моддий ишлаб чиқаришга улуш қўшишга оид билим, тасаввур ва ҳиссиётларга эга бўлишимиз мумкин. шунинг учун ҳам иқтисодий онгни ташкил этувчиларга энг аввало иқтисодий муносабатлардан келиб чиқарилгаи эмоциялар ва ҳис — кечинмаларни, иқтисодий муносабатларнинг турли жиҳатлари идрок қилиш ва тушунишга таълуқли перцептив идрок элементларини, иқтисодий тасаввурлар ва иктисодий нафакахурни, унинг оқибати бўлмиш билимлар, тушунчалар, ғоялар, кўшимча ҳамда малакаларнинг ақл—фаросатга тегишли хусусиятларини куриш мумкин. демак, иктисодий онг мураккаб психолог тузилма бўлиб. у бевосита иктисодий вазиятлар ва шарт— шароитларнинг шахс гояси ва гурурига таъсиридан хосил бўлади. иктисодий амалий ҳулк — ишлаб чиқариш шарт—шароитлар, 'воситалари ва стимуллари таьсирида намоён бўладиган хатти — ҳаракат ва хулқ — атвордир. демак, иқтисодий хулк иқтисодий онг хамда ишлаб чиқариш вазиятларининг шахс ҳаракатларида намоён бўлиш сифатида қаралади. бунда энг аввало иқгисодий мотивлар, …

ётнинг ўзи талаб қилмоқда. чунки янгича бозор муносабатларини ҳаётда амалга оширадиган, уни такомиллаштирадиган субектлар — булар алоҳида шахслар бўлиб, уларнинг индивидуал ҳамда гуруҳдаги фаолликлари, муносабатлари тизими, установкалари, ўз меҳнатига субъектив муносабатлари, ундан қоникишлари ва самарадорлиги ҳакидаги тасаввурлари, ҳиссиётлари етакчи рол ўйнайди. айниқса. ҳозирги шароитда корхоналарнинг мустақиллиги, хусусий корхоналарнинг кўпайиб бораётганлиги, тадбиркорлик ва мулкчилик психологиясининг такомиллашуви, улар шакл — тамойилларининг кун сайин кўпайиб бориши инсоннинг ишлаб чиқаришнинг объекти ҳамда субъекти сифатидаги мавқеи ўзгартириб бормоқда. бу ўринда айниқса, меҳнат самарадорлигини таъминловчи оминлардан бири одамларнинг бир - бирларига ижтимоий —психологик таъсири масаласини ўрганиш, унинг турли ишлаб чиқариш ва иқтисодий муносабатлар шароитларида таъсирчан ва самарали усулларини қўллай булишини ҳам раҳбарлик, ҳам ишчи - ходимларга ўргатиш муаммосини келтириб чиқарди. зеро, янгича бозор муносабатлари кишилар ўртасидаги муносабатларда маълум ўзгартиришларни келтириб чиқардики, энди хар бир шахснинг ўз мехнати, унинг самараси ёки ундан қониқишидан кўра, жамоа ва гурухдаги ўзаро муносабатларни умумий ва шахсий манфаатдорлик доирасида мувофиқлаштириш ва яхшилаш …

амиятдан ташкарида, турингсиз, ишлаб чиқариш жараёнининг ўзи ҳам бўлиши мумкин эмаслигини англаш даражаси ҳар қачонгидан юқори бўлмоқда. охирги холат айни ҳозирги даврда инсон омили, шахсий таъсир ва ижтимоий - психологик таьсир масалаларини ўрганиш ва керак бўлса, одамларга атайлаб ўргатиш масаласини кун тартибига қўймоқдаки, бу-иқтисодий психологиянинг тадбиқий амалий соҳадаги предметини белгилайди. демак, бозор муносабатларини мувофиклаштириш, уни бошқариш ва одамларни бу шароитларда янгича тафаккур ҳамда янгича карашлар билан мақсадга мувофиқ тарзда фаолият кўрсатишга ўргатиш мумкин. бу ҳар бир жамоалар ва ташкилотлардаги одамлар ўртасидаги мураккаб расмий ва норасмий ўзаро муносабатларни мувофиқлаштиришдан тортиб, тижорат ва тадбиркорлик борасида мулкдорлар ва эхтиёжмандлар, ўзлаштирувчилар ўртасидаги ўзаро муносабатлар, уларни бошқариш ва ўзаро манфаатли бўлиш масалаларларини ўз ичига олади. айниқса, юқоридаги муаммолар жамиятни турли бўғинларда раҳбарлар олдига ўзига хос масъулиятларни қўйдики, бу янгича бозор муносабатлари шароитидаги рахбарлар шахс психологияси ва уни бошқариш борасида билимдонроқ, лаёқатлироқ. ўз билимлари турли ўзгарувчан шароитларда энг маъкул тарзда амалга ошира оладиган, одамларнинг индивидуал лаёқат …

куқтаи назардан тайёрлашни назарда тутар эди. бу ва бошқа ҳаёт тақозоси билан пайдо бўлаётган масалалар ишлаб чиқариш, саноат ва корхоналар, хусусий ва кичик корхоналар фаолиятини такомиллаштириш, улар фаолияти самарадорлигини оширишга таълуқли бўлган қатор муаммоларни юзага келтириш, уларга қуйидагилар киради: а) иқтисодиётнинг таркибий тизимлари ва бўғинларида (корхона, ташкилот ва муассасаларда) одамларнинг гурух ва жамоаларга бирлаштиришга алоқадор муаммолар. бунда самарадорлик нуқтаи назаридан одамлар сони масаласи мухим бўлиб, ҳозирда мавжуд жамоаларда одамлар сони 5—6 тадан тортиб 100 ва ундан ортиқ кишилар гурухи бўлиб, бу борада аниқ бир тавсиялар ишлаб чиқиш масаласи изланувчилар олдида турган вазифаларни англашни қийинлаштиради. демак, ишлаб чиқариш ва саноатнинг ўзига хослигини инобатга олган ҳолда, одамларнинг бирлашиб, жамоа бўлиб ишлашда уларни гурухлаштиришнинг энг оптимал шартлари қандайлигини ўрганиш ишлаб чиқариш муносабатларини такомиллаштириш "калитни"ни топишга ёрдам беради. лекин шуни назарда тутиш лозимки, хар хил гуруҳларда тақсимлаш йўли билан изланишлар олиб бориш ва бирининг натижасини иккинчисига кўллаш мумкин эмаслиги ёддан чиқармаслик керак. шахсга индивидуал …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг қискача тахлили"

1403959104_49556.doc иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг қискача тахлили режа: 1. иктисодий психологиянинг предмети. 2. иқтисодий психологиянинг далзарб муаммолари. 3. иктисодий психологиянинг методлари ва уларни қўллаш йўллари. 4. иқтисодий псшсологик назарияларга оид кискача таҳлил. иктисодий психологиянннг предмети хар бир фан йўналишининг ўз тадқиқот ва амалаёт предмети бўлганидек, иқтисодий психологиянинг ҳам ўзига хос илмий ва амалий предмети бор. иқтисодий психология — турли вазиятларда ишлаб чиқариш муносабатларига киритиш орқали хўжалик юритиши мақсад қилган шахслар ҳамда яхлит гуруҳ ва жамоаларининг иктисодий тафаккури ва иқтисодий ...

DOC format, 134.5 KB. To download "иктисодий психологиянинг предмети, долзарб муаммолари ва иктисодий психологик назарияларнинг қискача тахлили", click the Telegram button on the left.

Tags: иктисодий психологиянинг предме… DOC Free download Telegram