психологияда ижтимоий таъсир масалалари

DOC 56,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1403950778_49095.doc психологияда ижтимоий таъсир масалалари психологияда ижтимоий таъсир масалалари режа: 1. шахс ва гуруҳ масаласи, ўзаро муносабатларни ўлчаш муаммоси. 2. таъсирланиш – оммавий таъсир ходисаси сифатида. 1. ишонтириш ва унинг воситалари. 2. тақлид қилиш механизмлари. тақлид ва эътиқод. мулоқот жараёнининг, ҳам гуруҳий жараёнларининг ҳам эгаси субъекти ҳамда объекти аслида алоҳида шахс, конкрет одамдир. шунинг учун ҳам психологияда шахс муаммосини ўрганишда уни турли ижтимоий жараёнларнинг иштирокчиси ва фаол амалга оширувчиси деган нуқтаи назардан, психологик фаолиятнинг маҳсули, алохида психик жараёнларнинг эгаси деб текширади. шахс муаммосига ижтимоий–психологик ёндошишнинг ўзига хослиги шундаки, у турли гуруҳлар билан бўладиган турли шаклдаги ўзаро муносабатларнинг оқибати сифатида қаралган. яъни, гуруҳ аъзоси ҳисобланган шахс хулқ–атвори қандай қонуниятларга бўйсунишини, шахснинг мулоқотлар системасида олган таъсирлари унинг онгида қандай акс топишини ўрганади. шунингдек шахсда шаклланаётган фазилатлар ва уларнинг турли типдаги шахсларда намоён бўлишини аниқлаган холда, шахс хулқ–атворини бошқариш механизмларини ишлаб чиқиш психология фанидан асосий вазифалардан ҳисобланади. хулоса қилиб аётганда, шахсга социал–психологик ёндошиш …

млар гуруҳи ташкил топиши учун умумий нарсалар кўп (ўқув фаолияти, билим олиш, ёшларга хос бирликлар, маълум ўқув юртида таълим олиш истаги ва х.к.). кўчада бирор тасодифий рўй бергани учун тўпланган кишилар учун ҳам умумий бўлган нарса бор – бу қизиқувчанлик бўлиб ўтган ходисага гувохлик, унга умумий муносабатдир. гуруҳни алохида шахслар ташкил этади, лекин ҳар бир гурух психологияси уни ташкил этувчи алохида шахслар психологиясидан фарқ қилади ва ўзига хос қонуниятларига бўйсинади. айни шу қонуниятларни билиш эса турли типли гуруҳларни бошқариш ва ана шу гуруҳларни ташкил этувчиларни тарбиялашнинг асосий мезонидир. гуруҳларнинг турлари кўп, шунинг учун ҳам уларни турли олимлар турлича классификация қиладилар. г.м.андреевага кўра гуруҳлар шарли ва реал гуруҳларга бўлинади. реал гуруҳлар аниқ тадқиқот мақсадларга тўпланган лаборатория типидаги ва табиий гуруҳларга бўлинади. конкрет фаолият ва одамларнинг табиий эхтиёжлари асосида ташкил бўладиган бундай табиий гурухларнинг ўзи кишиларнинг сонига қараб катта, кичик гуруҳларга бўлинади. катта гуруҳлар уни ташкил этувчиларнинг мақсадлари, фазовий жойлашишлари, психологик ҳусусиятларига …

йўлланма ҳисобланади. қолаверса, катта гуруҳлар жамият тараққиёти ва шаклланган гуруҳлар бўлгани учун ҳар қандай гуруҳ психологиясини ўрганишдан олдин унинг ҳаёт тарзи, унга хос бўлган одатлар, удумлар, анъаналар ўрганилади. яъни у ёки бу гуруҳга таалуқли бўлган кишилар ўртасида амалга оширадиган мулоқот типлар, ўзаро муносабатларда устун бўлган психологик омиллар, қизиқишлар, қадриятлар, эхтиёжлар ва бошқалар назарда тутилади. ана шуларнинг умумийлиги туфайли ҳар бир шахсда типик хислатлар шаклланади. кичик гуруҳлар муаммоси нисбатан тўлиқ ўрганилган бўлиб, ўрганиш асосида уларга хос ушбу қонуниятларни келтириш мумкин. биринчидан, кичик гуруҳларнинг хажми икки кишидан тортиб то мактаб шароитида 30-40 кишигача деб қабул қилинади. лекин самарали ўзаро таъсир назарда тутилса, гуруҳ сони 7-2 киши бўлиши керак. бундай гуруҳ тадқиқотлар учун ҳам, тренинглар учун ҳам қулай бўлади. иккинчидан, гуруҳ ўлчами қанчалик катта бўлса, унинг алохида олинган шахслар учун қадрсизланиб бориш хавфи кучаяди. яъни, шахснинг купчиликдан иборат гуруҳдан ўзини тортиши ва унинг нормаларини бузишга иборат гуруҳдан ўзини тортиши ва унинг нормаларини бузишга …

тивизм – индивид ҳар қандай шароитда ҳам гуруҳ фикрига қарши туради. ўз мустақил фикри ва мавқеини намоёиш этади; уюшқоқлик – гуруҳ аъзоларининг бир–бирларини яхши билишлари, дунёқараш, ҳаётий принциплари ва қадриятларини яхши англашлари. шахс ва гуруҳ муносабатларини ўрганишда қуйидаги жихатларни аниқлаш мухим: 1. жамоа аъзолари ўртасидаги вертикал ўзаро муносабатларни ўрганиш, яъни рахбарлик масалалари, раҳбарнинг жамоа аъзолари томонидан идрок қилиниши, ҳар бир аъзонинг раҳбарликдан қониқиши ва бошқалар. 2. жамоа аъзолари ўртасида горизонтал ўзаро муносабатларни ўрганиш, яъни жамоанинг уюшганлигини, шахслараро муносабатларнинг ўзига хослиги, зиддиятлар ва уларнинг типлари, уларни олдини олиш чоралари. 3. меҳнатга муносабатга муносабат, меҳнатдан жамоа аъзоларининг қанчалик қониқиши ва унинг меҳнат унумдорлигига таъсири, иш мотивлари ва х.к. адабиётлар: 1. каримова в.м. ижтимоий психология асослари.-т.: ўқитувчи, 1994-98 б. 2. мы живем среди людей: кодексповедения / а-т.-сост. и.в. дубровина.–м. политиздат, 1989. – 319 с. 3. гримак л.п. резервы человеческой психики: введение в психологию активности. – м.: политиздат, 1989. 383 с. 4. андреева г.м. …

психологияда ижтимоий таъсир масалалари - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "психологияда ижтимоий таъсир масалалари"

1403950778_49095.doc психологияда ижтимоий таъсир масалалари психологияда ижтимоий таъсир масалалари режа: 1. шахс ва гуруҳ масаласи, ўзаро муносабатларни ўлчаш муаммоси. 2. таъсирланиш – оммавий таъсир ходисаси сифатида. 1. ишонтириш ва унинг воситалари. 2. тақлид қилиш механизмлари. тақлид ва эътиқод. мулоқот жараёнининг, ҳам гуруҳий жараёнларининг ҳам эгаси субъекти ҳамда объекти аслида алоҳида шахс, конкрет одамдир. шунинг учун ҳам психологияда шахс муаммосини ўрганишда уни турли ижтимоий жараёнларнинг иштирокчиси ва фаол амалга оширувчиси деган нуқтаи назардан, психологик фаолиятнинг маҳсули, алохида психик жараёнларнинг эгаси деб текширади. шахс муаммосига ижтимоий–психологик ёндошишнинг ўзига хослиги шундаки, у турли гуруҳлар билан бўладиган турли шаклдаги ўзаро муносабатларнинг оқи...

Формат DOC, 56,5 КБ. Чтобы скачать "психологияда ижтимоий таъсир масалалари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: психологияда ижтимоий таъсир ма… DOC Бесплатная загрузка Telegram