ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати

PPTX 13.4 MB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1680075736.pptx ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати ҳаракатлар стратегияси асосида давлат дастурларига мувофиқ 2017–2021 йилларда давлат фуқаролик хизмати борасида олиб бориладиган ишларнинг ҳуқуқий-меъёрий асослари қабул қилиниб, амалиётга кенг жорий этилмоқда. 2017–2021 йилларда ўзбекистон республикасини ривожлантиришнинг ҳаракатлар стратегияси – кадрлар сиёсатини ривожлантириш бўйича энг муҳим мезондир ўзбекистон республикаси президенти ш. мирзиёев “бугунги кунда мамлакатимизда олиб борилаётган ислоҳотлар самараси авваламбор юксак маънавиятли, мустақил фикрлайдиган, ватанимиз тақдири ва истиқболи учун масъулиятни ўз зиммасига олишга қодир ёш кадрлар сафини кенгайтиришга бевосита боғлиқдир” ..... бу сифати ва сони бўйича ишчи кучига бўлган талаб билан аниқланиб, ишга жалб қилиш ва иш жойларини тўлдириш ҳамда улардан фойдаланишни яхшилаш тадбирларини ишлаб чиқишдир. демократик давлат ва кучли фуқаролик жамиятида давлат ташкилотлари ва унинг ходимлари халқга адолат ва садоқат билан хизмат қилиши муҳимдир. кадрлар сиёсати давлат хизматини ташкил этишнинг асосий мақсади ... давлат вазифалари ва функцияларини амалга ошириш, жамият хотиржамлигини …

т органлари ва давлат хизматчилари фаолиятида ошкоралик принципининг амалда бўлишини таъминлаш, қонунийликка риоя этиш, давлат хизматида маъмурий-буйруқбозлик, коррупция ва бошқа салбий ҳолатларга барҳам бериш. 5 давлат хизматининг асосий вазифаларига қуйидагиларни киритиш мумкин: давлат хизматининг асосий принциплари давлат органларида хизматчиларнинг қобилиятини, муомаласини яхшилаш, бошқарув ишининг самарадорлигини ошириш 06 давлат органларини давлат хизматига яроқли бўлган ҳамда ўзининг мансаб мажбуриятларини бажара оладиган юқори малакали хизматчилар билан тўлдириш 07 давлат хизматчилари фаолият юритиши учун зарур бўлган ижтимоий, ахборот, моддий-молиявий, ҳуқуқий ва бошқа шарт-шароитларни ташкил этиш 08 09 кадрларни танлаш, хизмат бўйича ҳаракатланиш тартибини, малакали синовларни, аттестацияларни ўтказиш, малака даражаларини бериш, мувозанат ва жавобгарлик чораларини белгилаш ва ҳ.к.лар. давлат хизматининг конституциявий-ҳуқуқий принциплари давлат хизматининг ташкилий-функционал принциплари соҳавийлик ёки аниқ институционал принциплар давлат хизмати функциялари объектив қонуниятлар билан изоҳланади давлат хизматини ахборот билан таъминлаш функцияси давлат хизмати тизимининг истиқболини белгилаш функцияси режалаштириш функцияси ташкил этиш функцияси давлат хизмати функциялари объектив қонуниятлар билан изоҳланади фармойиш бериш функцияси …

нги тизимини жорий этиш тўғрисида” 28.01.2019. пқ-4136 сон “ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамаси ҳузуридаги мутахассисларни хорижда тайёрлаш ва ватандошлар билан мулоқот қилиш бўйича «эл-юрт умиди» жамғармаси фаолиятини ташкил этиш тўғрисида” 25.09.2015 пф-5545 сон «эл-юрт умиди» жамғармасининг дастурлари бўйича кадрларни ўқитишни ташкил этишни янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида” 04.01.2019. пқ-4091 сон «давлат бошқарувида илғор давлат менежменти ва "ақлли" бошқарув принципларини босқичма-босқич жорий этишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида» 28.11.2019 959-сонли қарор республикаси президентининг 2018 йил 30 майдаги “истиқболли бошқарув кадрларини танлов асосида танлаб олишнинг замонавий тизимини яратиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарори, 2019 йил 3 октябрдаги “ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги фармони шунингдек, “ўзбекистон республикаси президенти ҳузуридаги давлат хизматини ривожлантириш агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги каби қарорлар юртимизда кадрлар сиёсатидаги ислоҳотларга ташкилий-ҳуқуқий асос бўлиб хизмат қилмоқда касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш …

жорий этилиши давлат хизматчиларининг фаолияти ва давлат хизматидаги обрўсига холис баҳо берилишни, ишончни англатади. кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қуйидаги тизимларни яратишдан иборат: ходимларни баҳолаш ва самарали мотивациялаш; ходимларни ривожлантириш иқтидорларни бошқариш ва кадрлар захирасини шакллантириш; корпоратив қадриятларни ривожлантириш. hard skills (қаттиқ ёки профессионал кўникмалар) – инсон маълум бир иш ёки касбни ўқитиш жараёнида олган кўникмалар тўплами. soft skills – бу инсоннинг мослашувчан шахсий фазилатлари, унга ҳаётда, янги касбда мослашишига ёрдам берадиган хусусиятлар. ҳар бир инсон муайян кўникмалар тўпламига эга бўлади, жумладан раҳбарлар ҳам. ушбу кўникмалар икки турга бўлинади: 1. “hard skills” 2. “soft skills” skills (кўникмалар) 2020 йил 24 февралдан тошкент вилоятининг янгийўл тумани ва янгийўл шаҳри, 2 мартдан тошкент шаҳрининг яшнобод тумани, 23 мартдан хоразм вилоятининг урганч шаҳри, ҳазорасп, янгибозор ва янгиариқ туманлари, 27 майдан андижон вилоятининг бўстон тумани ва хонобод шаҳрида ҳамда 29 майдан бошлаб фарғона вилоятининг қўқон шаҳри ва қува туманида ҳоким, унинг ўринбосарлари фаолияти энг муҳим …

ўналишлари мавжуд: 01 02 03 оммавий ёллаш middle management executive search ташкилот ичидаги тавсиявий рекрутинг. ташкилотдан ташқаридаги тавсиявий рекрутинг ўз навбатида тавсиявий рекрутинг ҳам икки турга бўлинади: рекрутинг фаолиятида асосий хизмат турлари аутплейсмент (инг. outplacement) 01 аутсорсинг (инг. outsourcing) 02 кадрлар лизинги 03 скрининг 04 05 мультиплейсмент рекрутинг бозорида янги турдаги хизматлар . just-in-time executive search executive search & assessment executive search & assessment intelligent search recruiting & outstaffing outstaffing ходимлар рекрутинги учун талаблар буюртмани бажариш тезлиги. лойиҳали ёндашув. рекрутер учун талаблар ёки 5 касбий ва аҳлоқий кўникмалар рекрутер - у билан ишлаётган мижоз компаниялардан оладиган фойдасини оқлаши керак рекрутер -компетентли бўлиши керак рекрутер - дўстона муносабатларни ўрнатиш ва сақлаб қолиш имкониятига эга бўлиши керак 02 04 03 01 рекрутер - ҳалоллик, одоблилик ва масъулиятлилик каби қадриятларга эга бўлиши ва булар намоён бўлиб туриши керак 05 юқори даражадаги рекрутерларнинг муваффақиятлари имзоланган битимлар сони ва уларнинг бажарилиши билан баҳоланади! эътиборингиз учун …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати"

1680075736.pptx ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати ҳаракатлар стратегияси асосида давлат дастурларига мувофиқ 2017–2021 йилларда давлат фуқаролик хизмати борасида олиб бориладиган ишларнинг ҳуқуқий-меъёрий асослари қабул қилиниб, амалиётга кенг жорий этилмоқда. 2017–2021 йилларда ўзбекистон республикасини ривожлантиришнинг ҳаракатлар стратегияси – кадрлар сиёсатини ривожлантириш бўйича энг муҳим мезондир ўзбекистон республикаси президенти ш. мирзиёев “бугунги кунда мамлакатимизда олиб борилаётган ислоҳотлар самараси авваламбор юксак маънавиятли, мустақил фикрлайдиган, ватанимиз тақдири ва истиқболи учун масъулиятни ўз зиммасига олишга қодир ёш кадрлар сафини кенгайтиришга бевосита боғли...

PPTX format, 13.4 MB. To download "ўзбекистон республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати", click the Telegram button on the left.

Tags: ўзбекистон республикасида кадрл… PPTX Free download Telegram