shartnoma tuzish tartibi

DOC 29 pages 108.5 KB Free download

29 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 108.5 KB

File type DOC

Pages 29

Updated Dec 2025

Page preview (6 pages)

Scroll down 👇

1 / 29

shartnoma tuzish tartibi mundarija kirish 1. ishga qabul qilinishining g’ayriqonuniy ravishda rad etilishining taqiqlanishi. 2. ishga qabul qilishning qonuniy rad etilishi. 3. ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar. 4. ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. 5. ishga qabul qilishda dastlabki sinov. xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish shartnoma tuzish tartibi fuqarolik-huquqiy munosabatlarning eng muhim bosqichlaridan biri bo‘lib, taraflar o‘rtasida huquq va majburiyatlarni belgilash, ularning manfaatlarini himoya qilish hamda iqtisodiy barqarorlikni ta’minlashda muhim ahamiyat kasb etadi. har qanday iqtisodiy, tijorat yoki maishiy faoliyatda shartnoma — bu ishonchli hamkorlikning poydevori hisoblanadi. shu bois, shartnoma tuzish jarayoni qonuniy asosda, aniq va puxta ishlab chiqilgan tartibga muvofiq amalga oshiriladi. o‘zbekiston respublikasining fuqarolik kodeksida shartnoma tuzish, uning shakli, mazmuni, shartlari va yuridik kuchga ega bo‘lishi uchun zarur talablar batafsil belgilab qo‘yilgan. shartnoma tuzish jarayoni, odatda, taklif (oferta) va rozilik (aksept) bosqichlaridan iborat bo‘lib, har ikki tarafning o‘zaro kelishuvga erishgan paytidan boshlab yuridik kuchga ega bo‘ladi. shu bilan birga, shartnoma …

2 / 29

amaldagi qonun normalarini chuqur o‘rganishi hamda ularni to‘liq bajarishi zarurdir. 1. ishga qabul qilinishining g’ayriqonuniy ravishda rad etilishining taqiqlanishi. 1992 yilgi o`zbekiston respublikasi konstituttsiyasining 37- moddasiga muvofiq, har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash huquqiga egadir. respublikada qonun asosida belgilangan ishga qabul qilishning aniq va etarlicha harakatchan tartibi ushbu konstitutsion huquq amalga oshirilishining ishonchli kafolati hisoblanadi. mehnat to`g’risidagi qonunlarda ikki atama foydalaniladi: ishga qabul qilish va mehnat shartnomasi tuzish. shuni ta`kidlash ham zarurki, mazkur atamalardan ikkinchisi ham keng ma`noda, ham tor ma`noda qo`llanilishi mumkin. so`zning keng ma`nosida mehnat shartnomasi tuzish, ishga qabul qilish tushunchasiga tengdir. ushbu atama mehnat shartnomasi 6- bobining ikkinchi paragrafi nomida aynan shu ma`noda foydalaniladi. so`zning tor ma`nosida mehnat shartnomasi tuzish deganda xodim bilan ish beruvchi o`rtasida shartnoma shartlari bo`yicha va uni zarur tartibda rasmiylashtirish bo`yicha kelishuvga erishish nazarda tutiladi. bu atama ishga qabul qilishning bosqichlaridan birini anglatish uchun mana shunday ma`noda …

3 / 29

atlarni talab etadi. aynan tanishuv marosimi xodimga eng ma`qul, uning manfaatlariga javob beruvchi ishni tanlash, ish beruvchiga korxona uchun zarur bo`lgan xodimni tanlash imkoniyatini beradi. biroq tanlovning to`g’riligi uchun taraflarning ishonch hosil qilishiga bu kamlik qilsa, xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi kelishuvga ko`ra, mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to`g’risidagi buyruqda taraflar mehnat munosabatlarini davom ettirish haqida uzil-kesil qaror qabul qiladigan dastlabki sinov qabul qilinishi mumkin. mehnat shartnomasini tuzish, ya`ni xodim bilan ish beruvchi o`rtasida uning barcha shartlari bo`yicha kelishuvga erishish ishga qabul qilishning asosiy, bosh bosqichi hisoblanadi. shuni qayd etish mumkinki, agar taraflar mehnat shartnomasining zarur(asosiy) va qo`shimcha shartlari bo`yicha kelishuvga erishmasalar, mehnat shartnomasi tuzilmaydi. xodim bilan ish beruvchi o`rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi taraflar tomonidan zarur tartibda rasmiylashtirilgan va imzolangan bo`lishi kerak. tuzilgan mehnat shartnomasiga aniq rioya etgan qilgan xodimni ishga qabul qilish to`g’risida buyruq chiqarish ish beruvchining vazifasini tashkil etadi hamda ishga qabul qilish marosimini yakunlaydi. ishga qabul …

4 / 29

shning har qanday rad etilishi ko`pincha to`g’ri deb tushunilar edi. oldingi qonunning bu jiddiy nuqsonini yangi mehnat kodeksi tuzatdi. yangi mehnat kodeksi ishga qabul qilish tartibini belgilab kolmasdan, ishga qabul qilishda ish beruvchining kaysi harakatlarini g’ayriqonuniy deb hisobashi mumkinligi ham aniq belgilab berdi. ishga qabul qilishda rad etish xollari g’ayriqonuniiy deb hisoblanadigan xollar mkning 78- moddasida keltirib o`tilgan. ularni uch guruxga ajratish mumkin. birinchi gurux, ishga qabul qilishda ish beruvchi tomonidan ishga kiruvchiga nisbatan kamsitish xollarini o`z ichiga oladi. kuchaytirilgan ijtimoiy himoyaga muxtoj bo`lgan shaxslarni ishga qabul qilish g’ayriqonuniy rad etilishi ikkinchi guruxga tegishlidir. ish beruvchi bunday shaxslar bilan qonun xujjatlariga muvofik mehnat shartnomasi tuzishga majburdir. va nixoyat, uchinchi gurux ish beruvchi ishga joylashtirish yuzasidan o`z zimmasiga majburiyat olgan shaxslarga nisbatan ishga qabul qilishning g’ayriqonuniy rad etilishini qamrab oladi. 1. mehnat munosabatlarida kamsitishning taqiqlanishi mkning 6- moddasida nazarda tutilgan. mkning 78- moddasi ikkinchi qismining mazmuniga ko`ra, mkning 6- moddasi talabi …

5 / 29

ga qabul qilishni rad etishga hakli emasligini nazarda tutadi. ishga joylashishida alohida qiyinchilikka uchraydigan shaxslarga ish joylari kvotalanadi. ularga kuyidagilar tegishdi bo`ladi: nogironlar, voyaga etmaganlar va ayrim boshka xodimlar (o`n to`rt yoshgacha va nogiron bolalari bo`lgan yolg’iz va ko`p bolali ota-onalar; umumiy ta`lim maktablarini va boshqa o`kuv yurtlarini tamomlagan yoshlar; kurolli kuchlar saflaridan, iiv qo`shinlaridan, milliy xavfsizlik xizmati qo`shindaridan zaxiraga bo`shatilgan shaxslar; pensiya arafasidagi yoshda bo`lgan shaxslar; tutqunlikda bo`lish joylaridan ozod etilgan yoki sudning qarori bilan majburiy davolanishga yuborilgan shaxslar). mkning 224-moddasiga muvofik ayollarni xomiladorlik yoki bolasi borligi sababli ishga qabul qilishni rad etish takiklanadi. harbiy xizmatga chaqirilgan (kirgan) xodim zaxiraga bo`shatilgandan yoki iste`foga chiqqandan so`ng ish bilan ta`minlash masalasida kurolli kuchlar saflaridan, iiv kushinlaridan va milliy xavfsizlik xizmati kushinlaridan bo`shatilgan kundan boshlab uch oydan kechikmay ish bilan ish beruvchiga murojat qilsa, oldingi ish joyida ishga joylashish huquqiga ega bo`ladi. ushbu holda ish beruvchi korxonada bo`sh ish joylari mavjud bo`lgan …

6 / 29

ikkinchi bandiga muvofik mehnat shartnomasini to`xtatishi lozim. korxona tugatilgan bo`lsa, harbiy xizmatdan bo`shatilgan shaxslarni ish bilan ta`minlashni tugatgan korxonaning huquqiy vorisi, u mavjud bo`lmaganida mahalliy mehnat organi amalga oshiradi. qurolli kuchlar safidan zaxiraga bo`shatilganni ish bilan ta`minlash rad etilishi birinchi holda yoki ikkinchi holda ilgargi ishi (lavozimi) berilishi, agar ish beruvchi ushbu kafolatlarga rioya etishning mumkin emasligini isbotlasa sodir bo`lishi mumkin. bunday vaziyatlarda ko`rsatib o`tilgan shaxslarni ish bilan ta`minlash mkning 68- moddasi beshinchi kismiga muvofik mahalliy mehnat organiga yuklatiladi, zarurat bo`lganda mazkur organ ularni kasbga bepul uqitadi. harbiy xizmatchilarni ish bilan ta`minlash xususida belgilangan kafolatlar muqobil xizmatga chaqirilgan xodimlar uchun tatbiq etiladi(mkning 69- moddasi oltinchi kismi). mkning 69- moddasiga muvofiq, davlat organlaridagi saylab qo`yiladigan lavozimlarga saylanganligi tufayli ishdan ozod qilingan xodimlarga saylab qo`yiladigan lavozimdagi vakolatlari tugaganidan keyingi avvalgi ishi beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo`lmasa, avvalgisiga teng ish beriladi. avvalgi ishga qabul qilish majburiyati, bunday ish mavjud bo`lmagan taqdirda esa, …

Want to read more?

Download all 29 pages for free via Telegram.

Download full file

About "shartnoma tuzish tartibi"

shartnoma tuzish tartibi mundarija kirish 1. ishga qabul qilinishining g’ayriqonuniy ravishda rad etilishining taqiqlanishi. 2. ishga qabul qilishning qonuniy rad etilishi. 3. ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar. 4. ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. 5. ishga qabul qilishda dastlabki sinov. xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish shartnoma tuzish tartibi fuqarolik-huquqiy munosabatlarning eng muhim bosqichlaridan biri bo‘lib, taraflar o‘rtasida huquq va majburiyatlarni belgilash, ularning manfaatlarini himoya qilish hamda iqtisodiy barqarorlikni ta’minlashda muhim ahamiyat kasb etadi. har qanday iqtisodiy, tijorat yoki maishiy faoliyatda shartnoma — bu ishonchli hamkorlikning poydevori hisoblanadi. shu bois, shartnoma tuzish jarayoni qonuniy asosda, aniq va puxta ishlab ch...

This file contains 29 pages in DOC format (108.5 KB). To download "shartnoma tuzish tartibi", click the Telegram button on the left.

Tags: shartnoma tuzish tartibi DOC 29 pages Free download Telegram