shartnoma tahlili

DOCX 12 sahifa 41,8 KB Bepul yuklash

12 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 41,8 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 12

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 12

1. yo’ldoshev aslanovani uy ishlarini bajarish uchun xizmatkor sifatida ishga qabul qildi. ular shartnomani mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchilik normalari bilan rasmiylashtirdi. bolibekov shartnomaning ish vaqti qismiga qismlarga bo'lingan ish vaqtini, lekin jami bir haftada 40 soatdan oshmagan ish vaqtini, taъtil uchun 12 ish kunidan iborat muddatni hamda ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish qismiga mustaqil ravishda “o'zaro munosabatlarda xodimning ish beruvchiga yoqmay qolishi” bandini kiritdi. yurist sifatida shartnomaning mazkur bandini tahlil qiling. 2. farg’ona erkin iqtisodiy industrial zonasida joylashgan xitoy avtomobil` zavodining mashina yig'uv korxonasi xodimlar uchun o'zida quyidagilarni aks ettirgan nizomni qabul qildi: 1. ishga qabul qilinayotgan barcha o'zbekiston fuqarolari bilan korxona o'rtasidagi mehnat munosabatlari o'zbekiston respublikasi mehnat qonunchiligi normalariga binon, muddatli mehnat shartnomasi asosida tartibga solinadi, shartnoma muddati qonunda belgilangan besh yildan va dastlabki sinov muddati ikki oydan ortiq bo'lmasligi belgilandi; 2. xodimlarning kasaba uyushmalariga birlashishiga ruxsat berilib, bu tavsiyaviy xarakterga ega ekanligi ko'rsatildi; 3. har bir …

2 / 12

'shnisi 4 yil oldin transport kollejini bitirgan a.karimjonov bilan haydovchi lavozimida faoliyat ko'rsatishi uchun mehnat shartnomasi tuzdi. shartnomada uning haydovchi lavozimida faoliyat olib borishi xususiy tadbirkorning o'zi uchun qulay bo'lish bo'lmasligini tekshirib ko'rish maqsadida avval ikki oy, a.karimjonov roziligisiz keyinchalik yana qo'shimcha bir oy dastlabki sinov muddati belgiladi. ikki yarim oydan keyin haydovchilikni o'zi ham amalga oshira olishini va faoliyati bilan bog'liq xarajatlarni qisqartirishini aytib, a.karimjonov bilan mehnat shartnomasini bekor qildi. a.karimjonov mazkur holat yuzasidan sizga murojaat qilib malakali huquqiy maslahat so'radi. 4.. ishlab chiqarishningkengayganligi sababli f.rashidova muddatli mehnat shartnomasi asosida bir yil muddat bilan ishga qabul qilindi. mehnat shartnomasining amal qilish muddati yana bir yilga uzaytirildi. bu davr mobaynida f.rashidova farzandli bo'ldi va bola parvarishlash taъtili rasmiylashtirdi. xodim bola parvarishlash taъtilida bo'lgan vaqtida pochta orqali u bilan muddatli mehnat sharnomasi muddatining tugashi sababli bekor qilinganligi haqidagi bo'yruqni oldi. ish beruvchining bu qaroridan norozi bo'lgan f.rashidova u bilan mehnat shartnomasi …

3 / 12

ib o'tdi. lutfullaeva qo'rqqanidan o'z arizasini yozib ishdan bo'shashga majbur bo'ldi. vaziyatga normativ-huquqiy hujjatlar asosida huquqiy baho bering. ish beruvchinng harakatlari o'rinlimi? 6nurota tuman prokuraturasiga ikkita xodim ariza bilan murojaat qilib, ularning har ikkisi bir korxonada ishlashligini, mehnat shartnomasida ish vaqti soat 9-00 dan 6-00 gacha deb belgilangan bo'lsa ham, ular tashkilotda ertalabdan kechgacha ishlashlarini aytib o'tishdi. “aslida bizni hech kim kechgacha o'tirishga majbur qilmaydi, faqat baъzida rahbariyat tomonidan kechki soat 5-00 da yig'ilish o'tkazilib, ushbu yig'ilish kechasigacha davom etishi mumkin. yig'ilishda ishtirok etmaganlar esa jazolanish sifatida ustama haqlardan mahrum etiladilar. ushbu ish vaqti normal hisoblanadimi?” deya fikr bildirdi birinchi xodim. “biz ishlayotgan korxonaning direktori yangi ish yili boshlanishi munosabati bilan tegishli hujjatlar va shartnomalarni o'z vaqtida tayyorlamasak, 1 sentyabrda bayram bo'lishiga qaramasdan ishga chiqishimizga to'g'ri kelishini aytdi. u bizni mustaqillik kuni ham ishga chiqarish huquqiga egami?” deb qo'shimcha qildi ikkinchi xodim. vaziyatga amaldagi qonun hujjatlariga asoslangan holda huquqiy baho …

4 / 12

asida chap elkasi suyagining ichki sinishi natijasida uch oy davolanishi va barcha xarajatlarning ish beruvchi tomonidan qoplashi kerakligini talab qildi. ish beruvchi muddatni o'rnatish faqatgina o'zi tomonidan hal qilinishini, ish vaqtidagi jarohat yuzasidan tegishli tarzda dalolatnoma rasmiylshtirilmaganligini aytib, unga xayfsan berish bilan tahdid qildi. 8. daъvogar a.arslonxo'jaev javobgar toshkent shahar “toshgaz” boshqarmasiga nisbatan ishga tiklash haqidagi daъvo arizasi bilan sudga murojaat qilgan. a.arslonxo'jaev o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismiga asosan sog'ligi holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi sababli ishdan bo'shatilganligini va bu noqonuniy ekanligini aytgan. “toshgaz” boshqarmasi vakili islomqulov sudda daъvo talablarini bildirib, a.arslonxo'jaev toshkent shahar “toshgaz” boshqarmasida gaz trassasini kuzatib turuvchi lavozimida ishlagan va ishga kirish paytida sog'ligi holatini maъmuriyatdan yashirganligini ko'rsatgan. shuningdek, oxirgi yillarda uning kasalligi kuchaygan, maъmuriyat unga engilroq ishni taklif etgan, lekin u bu ishni rad etganligini taъkidlagan. shu sababli u bilan tuzilgan mehnat sharnomasi bekor qilinganligini aytgan. vaziyatni qonun hujjatlari asosida tahlil qiling. 9. …

5 / 12

taъtilni qismlarga bo'lish institutlari dam olish institutining muhim elementlari hisoblanadi. taъtilni uzaytirish va boshqa muddatga ko'chirish asoslari, tartibi hamda taъtilni qismlarga bo'lishning qonuniy shartlarini keltiring 2. mehnat munosabatlarining lokal hujjatlar bilan tartibga solinishi uning boshqa sohalardan alohida farqli jihati hisoblanadi. 10 ishlab chiqarishningkengayganligi sababli f.rashidova muddatli mehnat shartnomasi asosida bir yil muddat bilan ishga qabul qilindi. mehnat shartnomasining amal qilish muddati yana bir yilga uzaytirildi. bu davr mobaynida f.rashidova farzandli bo'ldi va bola parvarishlash taъtili rasmiylashtirdi. xodim bola parvarishlash taъtilida bo'lgan vaqtida pochta orqali u bilan muddatli mehnat sharnomasi muddatining tugashi sababli bekor qilinganligi haqidagi bo'yruqni oldi. ish beruvchining bu qaroridan norozi bo'lgan f.rashidova u bilan mehnat shartnomasi noqonuniy bekor qilinganligi sababli, uni ishda tiklashlarini, majburiy progul uchun kompensatsiya undirib berishlarini surab daъvo arizasi bilan sudga murojaat qildi. vaziyatga normativ-huquqiy hujjatlar asoslangan holda baho bering. sud qarorining yuridik mazmunini shakllantiring. 11 l.nomozova o'zi bilan mehnat shartnomasi qonunga zid bekor qilingan …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 12 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"shartnoma tahlili" haqida

1. yo’ldoshev aslanovani uy ishlarini bajarish uchun xizmatkor sifatida ishga qabul qildi. ular shartnomani mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchilik normalari bilan rasmiylashtirdi. bolibekov shartnomaning ish vaqti qismiga qismlarga bo'lingan ish vaqtini, lekin jami bir haftada 40 soatdan oshmagan ish vaqtini, taъtil uchun 12 ish kunidan iborat muddatni hamda ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish qismiga mustaqil ravishda “o'zaro munosabatlarda xodimning ish beruvchiga yoqmay qolishi” bandini kiritdi. yurist sifatida shartnomaning mazkur bandini tahlil qiling. 2. farg’ona erkin iqtisodiy industrial zonasida joylashgan xitoy avtomobil` zavodining mashina yig'uv korxonasi xodimlar uchun o'zida quyidagilarni aks ettirgan nizomni qabul qildi: 1. ishga qabul qilinayotgan b...

Bu fayl DOCX formatida 12 sahifadan iborat (41,8 KB). "shartnoma tahlili"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: shartnoma tahlili DOCX 12 sahifa Bepul yuklash Telegram