ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar

PPTX 20 стр. 1,4 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar 01 ishsizlik va nogironlik sug'urtasi, ishchilarning kompensatsiyasi: asosiy tushunchalar va huquqiy asoslar 02 dasturlarning moliyalashtirilishi, nafaqa miqdori va iqtisodiy ta'siri 03 ish beruvchilarning majburiyatlari, xavfsizlik standartlari va kasbiy reabilitatsiya reja: ishsizlik sugʻurtasi: umumiy koʻrinish ishsizlik nafaqalari miqdori va davomiyligi ish tarixiga va davlat qonunlariga bogʻliq boʻlib, haftalik toʻlovlar odatda sobiq ish haqining 50-70 foizini tashkil qiladi. ishsizlik sugʻurtasi odatda davlat tomonidan boshqariladi va ishdan ayrilgan, malakaga javob beradigan xodimlarga vaqtinchalik moliyaviy yordam beradi, bu ularga yangi ish topishga yordam beradi. nogironlik sugʻurtasi: umumiy koʻrinish nogironlik sugʻurtasi odatda 65 yoshgacha boʻlgan ishlayotgan shaxslarga qisqa muddatli yoki uzoq muddatli nogironlik tufayli ish qobiliyatini yoʻqotganda moliyaviy yordam beradi. ba'zi mamlakatlarda nogironlik sug'urtasi davlat tomonidan ta'minlanadi, boshqalarida esa xususiy sug'urta kompaniyalari tomonidan taklif etiladi, foyda miqdori esa o'rtacha ish haqining 40-60 foizini tashkil qiladi. ishchilarning kompensatsiyasi: umumiy koʻrinish ishchilarning kompensatsiyasi ish paytida jarohatlangan …

2 / 20

lablar va miqdori nafaqaning miqdori odatda soʻnggi ish haqining foizi (masalan, 50-70%) asosida hisoblanadi, lekin maksimal miqdordan oshib ketmasligi kerak, davomiyligi esa 26 hafta atrofida boʻlishi mumkin. ishsizlik nafaqasiga ega boʻlish uchun odatda kamida 12 oy davomida ishlagan boʻlish va belgilangan miqdorda daromad olgan boʻlish talab etiladi, buning miqdori qonun bilan belgilanadi. nogironlik nafaqalari: malakaga qoʻyiladigan talablar va miqdori nogironlik nafaqasini olish uchun, odatda, ma'lum muddat davomida ishlagan bo'lish talab etiladi, masalan, so'nggi uch yilda 20 chorak. malaka muddati yoshga qarab farq qilishi mumkin. nogironlik nafaqasi miqdori avvalgi ish haqiga bog'liq bo'lib, o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi. ba'zi dasturlar minimal va maksimal nafaqa miqdorlarini belgilaydi. ishchilarning kompensatsiya talablari: jarayon va malakaga qoʻyiladigan talablar ishchilarning kompensatsiya talablari odatda 30 kundan 90 kungacha boʻlgan muddat ichida taqdim etilishi kerak, aks holda talab rad etilishi mumkin, xodimning aybi bo'lmaganda istisnolar mavjud. malakaga qoʻyiladigan talablar, odatda, ish beruvchida kamida 30 kun ishlagan boʻlishni …

3 / 20

qaruv sogʻliqni saqlash vazirligi, moliya vazirligi va bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi kabi davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi, ular dasturlarni nazorat qiladi va siyosatni ishlab chiqadi. bahslar va apellyatsiyalar jarayoni bahslar ko'pincha nafaqa olish huquqiga, xususan, 26 haftalik malaka davriga yoki nogironlikning tibbiy bahosiga oid savollar tufayli yuzaga keladi. apellyatsiyalar odatda 30 kun ichida berilishi kerak. apellyatsiya jarayoni birinchi bosqichda rasmiy tekshiruvni o'z ichiga oladi, unda da'vogar o'z pozitsiyasini qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha hujjatlar yoki guvohlar taqdim etishi mumkin. suiste'mol va firibgarlik holatlari ba'zi suiste'mol holatlarida ish beruvchilar ishchilarning kompensatsiya sug'urtasidan qochish uchun ish joyidagi jarohatlar haqida xabar bermasliklari mumkin, bu esa 20 foizgacha firibgarlikka olib keladi. nogironlik nafaqalarini suiste'mol qilishda, ba'zi shaxslar nafaqa olish uchun sog'lig'i bilan bog'liq muammolarini 35 foizgacha sun'iy ravishda kuchaytirishi mumkin. dasturlarning iqtisodiy ta'siri 01 02 ishsizlik sug'urtasi iste'mol xarajatlarini barqarorlashtirishi mumkin, ayniqsa, turg'unlik davrida, bu esa yalpi ichki mahsulot (yaim) pasayishini kamaytirishga yordam beradi va …

4 / 20

tlabki shakllaridan birini yaratdi. kanadaning ba'zi viloyatlari 'toʻxtovsiz foyda' tizimini qoʻllaydi, bu erda nogironlik nafaqasi darhol toʻlanadi, sudga murojaat qilish oʻrniga, nizolarni hal qilishning tezroq usulini ta'minlaydi. kasbiy reabilitatsiya va nogironlikni baholash nogironlikni baholashda tibbiy ekspertiza oʻtkaziladi, bunda kasallikning ogʻirligi, funksional cheklanishlar va ish qobiliyatining yoʻqolishi darajasi aniqlanadi. kasbiy reabilitatsiya nogironlarga 12 oygacha davom etadigan ish oʻrinlarini topishda koʻmaklashadi, ularning malakasini oshiradi va yangi kasblarni egallashga yordam beradi. ish beruvchining majburiyatlari va xavfsizlik standartlari ish beruvchilar oʻzbekiston respublikasi mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq xavfsiz ish sharoitlarini taʼminlash va kamida har 3 yilda xavfsizlik boʻyicha oʻqitishlari shart. ish beruvchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar toʻgʻrisida darhol xabar berishlari va 24 soat ichida tegishli organlarga xabar berishlari kerak, oʻzbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 286-sonli qaroriga muvofiq. sog'liqni saqlash xarajatlari va kompensatsiya ishchilarning kompensatsiya talablari doirasida tibbiy xarajatlar, odatda, davolanish, reabilitatsiya va dori-darmon kabi xarajatlarni qoplaydi, bu jarayon xodimning ahvoliga qarab o'zgaradi. sog'liqni saqlash xarajatlari kompensatsiyasi …

5 / 20

ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar"

powerpoint presentation ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar 01 ishsizlik va nogironlik sug'urtasi, ishchilarning kompensatsiyasi: asosiy tushunchalar va huquqiy asoslar 02 dasturlarning moliyalashtirilishi, nafaqa miqdori va iqtisodiy ta'siri 03 ish beruvchilarning majburiyatlari, xavfsizlik standartlari va kasbiy reabilitatsiya reja: ishsizlik sugʻurtasi: umumiy koʻrinish ishsizlik nafaqalari miqdori va davomiyligi ish tarixiga va davlat qonunlariga bogʻliq boʻlib, haftalik toʻlovlar odatda sobiq ish haqining 50-70 foizini tashkil qiladi. ishsizlik sugʻurtasi odatda davlat tomonidan boshqariladi va ishdan ayrilgan, malakaga javob beradigan xodimlarga vaqtinchalik moliyaviy yordam beradi, bu ularga yangi ish topishga yordam beradi. nogironli...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,4 МБ). Чтобы скачать "ishsizlik hamda nogironlik boʻyicha sugʻurtalash va ishchilar uchun kompensatsiyalar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishsizlik hamda nogironlik boʻy… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram