shaxs motivatsiyasi

DOCX 11 sahifa 28,6 KB Bepul yuklash

11 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 28,6 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 11

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 11

shaxs motivatsiyasi shaxs motivatsiyasi reja: 1. motivatsiya haqida tushuncha 2. motiv turlari va vazifalar motivatsiya - bu uning ehtiyojlari bilan bog’liq bo’lgan insonning ichki holati. motivlar jismoniy va aqliy funktsiyalarni faollashtiradigan, insonni harakatga va maqsadga erishishga undaydigan harakatlantiruvchi kuchdir. motivlarning funktsiyalari va turlari inson motivlarining asosiy turlari oltita komponentni o’z ichiga oladi: tashqi motivlar. ular tashqi komponentlardan kelib chiqadi. misol uchun, agar do’stingiz sotib olgan bo’lsa yangi narsa, va siz buni ko’rgan bo’lsangiz, pul ishlashga va shunga o’xshash narsani sotib olishga undaysiz. ichki motivlar. insonning o’zida paydo bo’ling. masalan, biror joyga borish va vaziyatni o’zgartirish istagida ifodalanishi mumkin. bundan tashqari, agar siz bu fikrni boshqalar bilan baham ko’rsangiz, kimdir uchun bu tashqi sababga aylanishi mumkin. ijobiy motivlar. ijobiy mustahkamlashga asoslangan. misol uchun, bunday motiv o’rnatishda mavjud - men ko’p ishlayman, men ko’proq pul olaman. salbiy motivlar. ular insonni xato qilishdan qaytaradigan omillardir. misol uchun - men o’z vaqtida turmayman, muhim …

2 / 11

q. motiv - bu ehtiyojni qondirish uchun harakat qilish uchun turtki. motiv - faoliyat yo’nalishini rag’batlantiruvchi va belgilovchi tanlash - ehtiyojning predmeti. motivatsiya - bu faoliyatni keltirib chiqaradigan impuls. chet el psixologiyasida xulq-atvorni tartibga solishda motivning tabiati va funktsiyalarining bir qator xususiyatlari aniqlangan 1. motivning motivatsion va yo’naltiruvchi funktsiyasi. 2. inson xulq-atvorini ongsiz motivlar bilan aniqlash. 3. motivlar ierarxiyasi. 4. muvozanat va taranglikka intilish – bu yerda motiv sof energetik tarzda tushuniladi. (k. levin nazariyasi, gedonistik nazariyalar). mahalliy psixologiya motivni faoliyat va ong kontekstidan ajratish uchun bu yondashuvlarni tanqid qildi. leontiev faoliyati nazariyasida qidiruv faoliyati jarayonida ehtiyojlarni ro’yobga chiqarish va shu orqali uning ob’ektlarini ehtiyoj ob’ektiga aylantirish motivning paydo bo’lishining umumiy mexanizmi sifatida qaraladi. demak: motivning rivojlanishi voqelikni o’zgartiruvchi faoliyat doirasining o’zgarishi va kengayishi orqali sodir bo’ladi. insonda motiv rivojlanish manbai moddiy va ma’naviy qadriyatlarni ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonidir. otnogenezdagi bunday potentsial motivlar ma’lum jamiyatga xos bo’lgan qadriyatlar, ideallar, manfaatlar …

3 / 11

g umumiy yo’nalishini o’zgartiradi - motivning maqsadga siljishi (imtihon uchun kitob o’qish misoli). leontievning fikricha, qidiruv faoliyati jarayonida ehtiyoj odatda o’z ob’ektiga javob beradi. ehtiyoj ob’ektni qondirayotgan paytda ehtiyojning ob’ektivlashuvi sodir bo’ladi. bu juda muhim voqea. bu juda muhim, chunki ob’ektivlashtirish harakatida motiv tug’iladi. motiv ehtiyoj predmeti sifatida belgilanadi. xuddi shu hodisaga ehtiyoj tomondan qarasak, shuni aytishimiz mumkinki, ob’ektivlashtirish orqali ehtiyoj o’zining konkretlashuvini oladi. shu munosabat bilan motiv boshqa yo’l bilan - ob’ektivlashtirilgan ehtiyoj sifatida aniqlanadi. motiv - bu faoliyatni qo’zg’atuvchi va boshqaradigan, u yoki bu ehtiyojga javob beradigan, ehtiyojni aniqlaydigan yoki uni qondiradigan maqsad. ya’ni, motivlarning asosiy vazifasi faoliyatni rag’batlantirish va yo’naltirishdir. ehtiyojning ob’ektivlashuvi va motivning paydo bo’lishidan so’ng, xatti-harakatlar turi keskin o’zgaradi, agar shu paytgacha xatti-harakatlar yo’nalishsiz, qidiruv bo’lsa, endi u "vektor" yoki yo’nalishga ega bo’ladi. u ob’ektga yoki undan uzoqqa yo’naltiriladi - agar motiv salbiy valent bo’lsa. bir ob’ekt atrofida to’planadigan ko’plab harakatlar motivning tipik belgisidir. demak, …

4 / 11

motivlar har doim ham tan olinmaydi, shuning uchun motivlarning ikki toifasi ajralib turadi: tan olinganlar va tan olinmaganlar. birinchi sinf motivlariga misol qilib, inson hayotining uzoq davrlaridagi faoliyatini yo’naltiradigan buyuk hayotiy maqsadlarni keltirish mumkin. bu motivlar. bunday motivlarning mavjudligi etuk shaxslarga xosdir. ongsiz motivlar ongda boshqa ko`rinishda namoyon bo`ladi. bunday shakllarning kamida ikkitasi mavjud. bu hissiyotlar va shaxsiy ma’nolar. tuyg’ular faqat motivlar bilan bog’liq bo’lgan bunday hodisalar yoki harakatlar natijalari haqida paydo bo’ladi. agar biror kishi biror narsadan xavotirda bo’lsa, unda bu narsa uning motivlariga ta’sir qiladi. keling, motivlar va shaxs o’rtasidagi bog’liqlik masalasini ko’rib chiqaylik. ma’lumki, inson motivlari ierarxik tizimni tashkil qiladi. odatda motivlarning ierarxik munosabatlari to’liq amalga oshirilmaydi. ular motivlar to’qnashuvi sharoitida aniqroq bo’ladi. faoliyat jarayonida yangi motivlar shakllanadi. faoliyat nazariyasida yangi motivlarni shakllantirish mexanizmi tavsiflanadi, bu motivni maqsadga o’tkazish mexanizmi deb ataladi. ushbu mexanizmning mohiyati shundan iboratki, ilgari uni amalga oshirish uchun biron bir motiv bilan turtki …

5 / 11

an asoslari. 1) haqiqiy motivlar - nima qilinmoqda ( professional tanlov, dam olish). potentsial - harakatni tashkil qila oladiganlar. aniqlash mumkin bo’lgan variantlar inson hayoti. ammo ijtimoiy sharoitlar o’zgarishi mumkin, keyin motivlar o’zgaradi. motivlar o’zgarganda odam qanday bo’ladi. biz sharoit va hokazo ta’siri ostida o’zimiz uchun yoqimsiz tanlov qilishga majbur bo’lganimizda, potentsial motivlar muhimroq bo’ladi (nevrozlar, chekinish). 2) yetakchi va ikkilamchi motivlar. shaxsning motivatsion sohasi ierarxiyalangan. faoliyat bir nechta motivlar bilan rag’batlantiriladi. inson faoliyati polimotivatsiyalangan. bir vaqtning o’zida ikki yoki undan ortiq motivlar bilan tartibga solinadi. 3) ma’noli va motivli rag’batlantirish. zero, inson o’z faoliyatida ob’ektiv ravishda butun munosabatlar tizimini amalga oshiradi: ob’ektiv dunyoga, atrofdagi odamlarga, jamiyatga va o’ziga. faoliyatni qo’zg’atuvchi ba’zi motivlar bir vaqtning o’zida unga shaxsiy ma’no beradi - ular etakchi yoki ma’no hosil qiluvchi deyiladi. ular bilan birga mavjud bo’lgan boshqa motivlar qo’shimcha rag’batlantiruvchi omillar sifatida ishlaydi - ijobiy yoki salbiy - ba’zan juda kuchli - bu …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 11 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"shaxs motivatsiyasi" haqida

shaxs motivatsiyasi shaxs motivatsiyasi reja: 1. motivatsiya haqida tushuncha 2. motiv turlari va vazifalar motivatsiya - bu uning ehtiyojlari bilan bog’liq bo’lgan insonning ichki holati. motivlar jismoniy va aqliy funktsiyalarni faollashtiradigan, insonni harakatga va maqsadga erishishga undaydigan harakatlantiruvchi kuchdir. motivlarning funktsiyalari va turlari inson motivlarining asosiy turlari oltita komponentni o’z ichiga oladi: tashqi motivlar. ular tashqi komponentlardan kelib chiqadi. misol uchun, agar do’stingiz sotib olgan bo’lsa yangi narsa, va siz buni ko’rgan bo’lsangiz, pul ishlashga va shunga o’xshash narsani sotib olishga undaysiz. ichki motivlar. insonning o’zida paydo bo’ling. masalan, biror joyga borish va vaziyatni o’zgartirish istagida ifodalanishi mumkin. bundan tas...

Bu fayl DOCX formatida 11 sahifadan iborat (28,6 KB). "shaxs motivatsiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: shaxs motivatsiyasi DOCX 11 sahifa Bepul yuklash Telegram