savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish

PPTX 11 стр. 401,0 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 401,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish 1 reja: kirish mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlili, prognozlash va rejalashtirish 2. savdoda ish haqi to'lashning asosiy qoidalari, ularni hisoblash usullari 3. savdoda ish haqi to'lashning tarif tizimi tushunchasi va uning elementlari. xulosa foydalanilgan adabiyotlar 2 bozor munosabatlarisharoitida savdo korxonalarida band bo'lgan mehnat resurslarini (xodimlar sonini) tahlil qilish iqtisodiy ishlarning eng muhim tomonlaridan biri bo'lib hisoblanadi. chunki xodimlar soni, har bir korxonani mehnat salohiyati va malakali ish kuchi bilan ta'minlanganligini ifodalaydi hamda katta ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyatga ega. 3 xodimlar sonini tahlil qilishning vazifasi, uning ahamiyatidan kelib chiqadi. tahlilning vazifalariga quyidagilarni kiritish mumkin: - faoliyatdagi (ro'yxatdagi) xodimlar sonini va ularning shtat jadvaliga muvofiqligini solishtirib baholash; - xodimlar tarkibini o'rganish; - xodimlar malakasini, ma'lumoti bo'yicha tarkibini o'zgarishiga baho berish; - xodimlar umumiy miqdori va tarkibini o'zgarish tendentsiyalarini, korxonaning boshqa ko'rsatkichlari bilan bog'liqligini o'rgangan holda baholash; - xodimlarning ishlatilish ko'rsatkichlari, qo'nimsizlik koeffitsienti, qabul qilish koeffitsienti, mehnat …

2 / 11

tgan yillarga nisbatan o'zgarish tendentsiyalarini aniqlashdan boshlanadi. 5 savdo korxonalarida ishchi xodimlar sonini rejalashtirish ularni quyidagi tarkibi (kategoriyalari) bo'yicha amalga oshiriladi. sotuvchilar magazinlarni boshqa ishchilari (savdo qilmaydigan magazin mudirlar, kassir nazoratchilar, yordamchi xodimlar – qarovul, farrosh). ma'muriy boshqaruv xodimlari 6 ish haqining shakllanishi, hisob kitobi, belgilanishi jarayonida butun jahon amaliyotida qabul qilingan, ishlatilayotgan qoidalar mavjud. ushbu qoidalarga ish beruvchi tomonidan rioya qilinishi, davlat, jamiyat, kasaba uyushma tashkilotlari hamda har bir ishchi tomonidan nazorat qilinishi va talab qilinishi mukin.  mehnatni sifat va son jihatlarini hisobga olish, uni ishlab chiqarish (xizmat) natijalariga qarab rag'batlantirish;  ish haqini differentsiatsiya qilish. ushbu qoida ish haqini ishchining malakasi, mehnatining murakkabligi va soddaligiga, aqliy va jismoniy mehnatga, mehnat sharoitiga, mehnatni normallashtirish kabi hamda boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishini talab qiladi: 213  ish haqi har qanday xo'jalik sub'ekti hodimlarining ijtimoiy himoyasini ta'minlash kerak  moddiy rag'batlantirish shakllari, miqdori raqobatbardoshlikni ta'minlashi kerak;  ish haqi …

3 / 11

o'yilgan. 8  mehnat haqini qonun bilan belgilab qo'yilgan minimal miqdordan kam bo'lmagan darajada olish;  tasdiqlangan mehnat ta'tili va uni haqini olish, dam olish va bayram kunlari dam olish;  mehnat shart-sharoiti, uning xavfsizligi va gigienasi ta'minlanishiga ega bo'lish;  mehnat faoliyati bilan bog'liq zararlarning qoplanishi;  qonun bilan belgilangan ijtimoiy imtiyozlardan foydalanish va h.k. ular qatoriga quyidagilar kiradi: 9 ish haqi quyidagi ikki shakldan iborat:  vaqtbay ish haqi;  ishbay ish haqi: ish haqini tashkillashtirish xo'jalik sub'ektlarida quyidagi elementlar (ko'rsatkichlar)ni ishlab chiqish (shakllantirish, hisoblash, tasdiqlash) bilan amalga oshiriladi: birinchidan, mehnatni normallashtirish; ikkinchidan, tarif tizimini aniqlash; uchinchidan, ish haqini muqobil shakli va tizimini tanlash; to'rtinchidan, ish haqi fondini shakllantirish; beshinchidan, moddiy rag'batlantirish turlarini belgilash. 10 spasibo!!! 11 image1.jpg image2.jpg image3.jpg /docprops/thumbnail.jpeg

4 / 11

savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish - Page 4

5 / 11

savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish"

savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish 1 reja: kirish mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlili, prognozlash va rejalashtirish 2. savdoda ish haqi to'lashning asosiy qoidalari, ularni hisoblash usullari 3. savdoda ish haqi to'lashning tarif tizimi tushunchasi va uning elementlari. xulosa foydalanilgan adabiyotlar 2 bozor munosabatlarisharoitida savdo korxonalarida band bo'lgan mehnat resurslarini (xodimlar sonini) tahlil qilish iqtisodiy ishlarning eng muhim tomonlaridan biri bo'lib hisoblanadi. chunki xodimlar soni, har bir korxonani mehnat salohiyati va malakali ish kuchi bilan ta'minlanganligini ifodalaydi hamda katta ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyatga ega. 3 xodimlar sonini tahlil qilishning vazifasi, uning ahamiyatidan kelib chiqadi. tahl...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (401,0 КБ). Чтобы скачать "savdoda mehnat resurslari ko'rsatkichlarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: savdoda mehnat resurslari ko'rs… PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram