resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozori

PPTX 16 стр. 2,8 МБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,8 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozorini rivojlantirish tendensiyalari fan: inson resurslarini boshqarish reja: 1 resurslarni rejalashtirishning nazariy asoslari. 2 mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari. 3 mehnat bozorining rivojlanish konsepsiyasi va qoidalari. resurslarni rejalashtirish resurslarni rejalashtirish — bu tashkilot yoki korxona o‘zida mavjud bo‘lgan moddiy, moliyaviy, mehnat va vaqt resurslarini samarali taqsimlash va ulardan oqilona foydalanishni oldindan belgilash jarayonidir. bu jarayon ishlab chiqarish, ta’lim, sog‘liqni saqlash, xizmat ko‘rsatish va boshqa ko‘plab sohalarda qo‘llaniladi. resurslarni rejalashtirish samarali tashkil etilsa, korxona va tashkilotlarda vaqt, mablag‘ va kuch tejaydi, ishlab chiqarish jarayonida muvozanat saqlanadi, sifat oshadi va raqobatbardoshlik kuchayadi. rejalashtirish turlari mehnat resurslarini rejalashtirish moliyaviy resurslarni rejalashtirish vaqt resurslarini rejalashtirish moddiy-texnik resurslarni rejalashtirish axborot va texnologik resurslarni rejalashtirish inson resurslarini rejalashtirish bu tashkilotlarning mavjud inson resurslarini baholash, kelajakdagi ehtiyojlarni prognoz qilish, kamchiliklarni aniqlash va ularni toʻldirish rejasini ishlab chiqish jarayonidir. inson resurslarini rejalashtirish – bu tashkilotning eng qimmatli aktivi – sifatli xodimlardan optimal …

2 / 16

adrlarni rejalashtirish, shuningdek, inson omiliga bo’lgan ehtiyojni oldindan aniqlashdir. 01 02 03 mavjud xodimlarni baholash istiqboldagi xodimlarga bo‘lgan talabni rivojlantirish xodimlarni rejalashtirish dasturini ishlab chiqish mavjud xodimlarni baholashda, eng avvalo ularning shakllanishiga ta‘sir etuvchi tashqi omillariga, xususan mehnat bozoridagi vaziyatga e‘tiborni qaratmoq lozim mehnat bozoridagi holat ko’p jihatdan quyidagilarga bog’liq: 1. 3. 5. 2. 4. 6. aholi soni, yoshi, jinsi salmog’idagi o’zgarishlarga qo’shimcha ishchi kuchini yollash darajasiga; mehnat resurslarini boshqarish usuliga. tarmoq va hududiy bandlikdagi o’zgarishlarga; ishlab chiqarish hajmi, tarkibi va o’sish sur‘atiga; ta’lim sifati, kadrlar malakasi va ularning mehnat bozoridagi talabga moslashuvchanligiga. irni rejalashtirish quyidagi savollarga javob berishi kerak: 1 qancha ishchi, qanday malaka, qachon va qayerda kerak boʻladi? 2 qanday qilib kerali xodimlarni ishga jalb qilish va ortiqcha xodimlarni ijtimoiy zarar yetkazmasdan qisqartirish mumkin? 3 yangi, yuqori malaka talab qiladigan ishlarni bajarish va ularning bilimlarini ishlab chiqarish talablariga muvofiq saqlab turish uchun kadrlar rivojlanishini qanday taʻminlash kerak? 4 …

3 / 16

late was created by slidesgo, and includes icons by flaticon and infographics & images by freepik image1.png image2.png image3.png image4.png image5.jpg image6.png image7.jpg image8.png image9.png image10.png image11.png is) bo'sh ish o'rinlarini anilashys faoliyatni baholash ‘l4rasm. inson resurslar boshaarishda rahbarlar ishtiroki inson resurslarini rejalashtirish jarayoni [> ishchi kuch ate talabi prognozi tal prognen kadrlar yetishmasligi vva ortiqchaligi prognozi |__+ magsadnibelgilash = «—___________| vva strategik rejalashtirish | rejani amalga oshirish vanatijanibaholash =“ 5.2;jadval, ishchi kuchi ortiqchaligini kamaytirish bo'yicha tanlovlar ishehi kuch bartarafetish 1 yugori bo'yicha hr ish haqgini kamaytirish tez yugori strategivasi lavozimni tushirish tez yugori ish joyini o'zgartirish tez o'rta ish joylarini bo'lishish tez orta yollashnivaqtinchato'xtatish _sekin past erta nafaqaga chigish sekin past qayta tayyorlash va o'gitish sekin past ishchi kuchi tanqisligidan qochish bo'vicha tanlovlar keyinchalik o'zgartirish tanlovlar natija ko'lami fanmtiee imkoniyati ortiqcha vaqt ishlash tez yugori vaqtinchalik xodimlarni tez yugori yollash autsorsing tez yugori kadrlar qo'nimsizligini sekin o'rta kamaytirish yangi …

4 / 16

iyanomalar bo'sh ish o'rinlari agregatori rekruterlar ixtisoslashning ish saytlari vagtincha yollash agentiklari bitiruvchilar rekrutinggi sobiq xodimlarni qayta yollash maxsus qidiruv agentliklari bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi onlayn jamiyatlar bosma reklamalar eshikma-eshik ish qidirish boshqa reklamalar 53-rasm, tashgi rekruting manbalari

5 / 16

resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozori - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozori"

resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozorini rivojlantirish tendensiyalari fan: inson resurslarini boshqarish reja: 1 resurslarni rejalashtirishning nazariy asoslari. 2 mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari. 3 mehnat bozorining rivojlanish konsepsiyasi va qoidalari. resurslarni rejalashtirish resurslarni rejalashtirish — bu tashkilot yoki korxona o‘zida mavjud bo‘lgan moddiy, moliyaviy, mehnat va vaqt resurslarini samarali taqsimlash va ulardan oqilona foydalanishni oldindan belgilash jarayonidir. bu jarayon ishlab chiqarish, ta’lim, sog‘liqni saqlash, xizmat ko‘rsatish va boshqa ko‘plab sohalarda qo‘llaniladi. resurslarni rejalashtirish samarali tashkil etilsa, korxona va tashkilotlarda vaqt, mablag‘ va kuch tejaydi, ishlab chiqarish jarayonida muvozanat saqlan...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (2,8 МБ). Чтобы скачать "resurslarni rejalashtirish va mehnat resurslari bozori", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: resurslarni rejalashtirish va m… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram