inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari

PPTX 24 стр. 1,9 МБ Бесплатная загрузка

24 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 24

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 24

inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari iqtisodiyot kafedrasi reja: 1.mehnat resurslarini rejalashtirish. 2. mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari 3. respublikamiz mehnat bozorining tahlili 4. mehnat bozori strukturasi, mohiyati va zamonaviy mehnat bozorining hususiyatlari 5. mehnat resurslariga ish haqi va imtiyozlarni aniqlash foydalinilgan adabiyot 1.human resourse management. fefteenth edition/robert l.malhis, john h.jackson sean r. valentine. patricia a. megllch 2017.2014 cengage learning wcn 02.200.206 2.абдураҳмонов қ.х., ва бошқалар., инсон тараққиёти.дарслик . т-«фан ва технология».2014.-234 б 3.abdurakhmanov k.kh. management of tourism: tutorial. - jakarta.: gundarama publisher, 2014.-350 с 4.карташова л.в. управление человеческими ресурсами : учебник/ л. в. карташова. -м.: инфра-м, 2014.-456 3 kadrlarni rejalashtirish tashkilotning ehtiyojlarini qondirish, shuningdek, xizmatchilar va umuman, jamiyatning manfaatlarini ta‘minlashga yonaltirilgan. kadrlarni rejalashtirish, shuningdek, inson omiliga bolgan ehtiyojni oldindan aniqlashdir. bu jarayon uch bosqichdan iborat. 4 mavjud xodimlarni baholashda, eng avvalo ularning shakllanishiga ta‘sir etuvchi tashqi omillariga, xususan: mehnat …

2 / 24

i, bu esa mamlakatni inson taraqqiyoti darajasi bo‘yicha yuqori toifaga kiritib, 191 mamlakat va hudud ichida 101-o‘rinni egallaydi. 2000-2021-yillarda o‘zbekistonning inson taraqqiyoti indeksi ko‘rsatkichi 0,607 dan 0,727 gacha, ya’ni 19,8 foizga o‘zgardi.2000 yildan 2021 yilgacha o‘zbekistonda tug‘ilishda kutilayotgan umr ko‘rish davomiyligi 5,1 yilga, o‘rtacha ta’lim yili 1,8 yilga, kutilayotgan ta’lim yillari esa 1,7 yilga o‘zgardi. o‘zbekistonda aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot 2000-2021 yillar oralig‘ida qariyb 188,8 foizga o‘zgargan. 6 7 2023-yil, sentabr oyida oʻzbekistonning 2030-yilgacha taraqqiyot strategiyasi (“oʻzbekiston – 2030”) maʻqullandi. ushbu hujjat mamlakatni rivojlantirishning asosiy maqsadlarini va joriy oʻn yillikning oxiriga qadar amalga oshirilishi kerak boʻlgan turli sohalardagi asosiy islohotlarni belgilaydi. bu - hukumat tomonidan 2017-yildan beri qabul qilingan ushbu turdagi uchinchi hujjat. oldingi ikkita strategiya 2017-yildan 2021- yilgacha va 2022-yildan 2026-yilgacha boʻlgan davrlarni qamrab olgan edi (hozir ikkinchisi amalga oshirilmoqda). ularni amalga oshirishda jahon banki mamlakat hokimiyatini faol qoʻllab-quvvatladi. “oʻzbekiston-2030” strategiyasi mamlakatning intilishlarini, jumladan aholining kambagʻallik darajasini …

3 / 24

oshiga daromadlar darajasiga koʻra oʻrta daromadli mamlakatlar quyi guruhiga mansub mamlakatlar uchun qoʻllaniladigan kambagʻallik mezonlaridan foydalangan holda baholanganida, oʻsha yili oʻzbekistonda kambagʻallik darajasi mamlakat jami aholisiga nisbatan 9,5 foizni tashkil etgan7 . soʻnggi oʻn yil ichida farovonlikning nomonetar koʻrsatkichlari ham barqaror ravishda yaxshilandi. 9 mehnat bozoridagi muammolar, milliy soʻrovlar natijalariga koʻra, muntazam ravishda asosiy muammolar qatorida tilga olib kelinmoqda (4-rasm). ishsizlik darajasi yuqori; ish oʻrinlarining aksariyati norasmiy; mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi esa faol ishchi kuchi tarkibiga kirmaydi. rasmiy statistik maʼlumotlarga koʻra, 2020-yilda mamlakatda ishsizlik darajasi faol ishchi kuchiga nisbatan 10,5 foizini tashkil etadi hamda mehnatga layoqatli aholining 34,0 foizi esa “iqtisodiy nofaol” hisoblanadi (yaʼni ishlamaydi yoki ish qidirmaydi). 10 11 har ikkala koʻrsatkich boʻyicha bunday qiymatlarning qayd etilish sababi qisman mavjud ish oʻrinlari sonining cheklanganligi va iqtisodiy faoliyatning mavsumiy xarakterga ega ekanligi bilan bogʻliq. 2010-2018-yillar oraligʻida oʻzbekistonda bandlik darajasining 1 foiz oʻsishiga erishish uchun 5 foizlik iqtisodiy oʻsish talab …

4 / 24

uy xo‘jaliklari uchun kambag‘allik va qiyinchiliklardan qutilishning jozibali yo‘lidir aholining eng kambag'al beshdan bir qismi uchun yaqin qarindoshlari tomonidan pul oʻtkazmalari umumiy daromadning oʻrtacha 11 foizini tashkil qiladi. 12 ishsizlik darajasi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholining umumiy soniga nisbati sifatida baholanadi. ko'pincha foiz sifatida ifodalanadi. ishsizlik darajasini aholining alohida guruhlari (ayollar, yoshlar, qishloq aholisi va boshqalar) orasida ham baholash mumkin. xalqaro mehnat tashkiloti maʼlumotlariga koʻra, 2019-yilda ishsizlikning eng yuqori darajasi janubiy afrikada (28,2%), eng pasti esa qatarda (0,1%) kuzatilgan. quyidagi formula orqali hisoblanadi: ishsizlik darajasi = (ishsizlar soni / iqtisodiy faol aholi soni) * 100%. (bunda iqtisodiy faol aholi soni = bandlar soni + ishsizlar soni) u- ishsizlar soni; lf — iqtisodiy faol aholi soni; e -mehnat bilan band bo‘lgan fuqarolar . 13 jahon bankining tadqiqotlariga koʻra, ish joyini yoʻqotish, ish topishdagi qiyinchiliklar va yuqori mahalliy ishsizlik kabi omillar migratsiyaning asosiy sabablari sirasiga kiradi (seitz 2019a). natijada, pul oʻtkazmalarining kambag‘allikni …

5 / 24

ro‘zg‘or tebratish uchun yoshlar unumdorligi past, maoshi kam bo‘lgan ishlar bilan shug‘ullanishga majbur; sifat tadqiqotlari shuni koʻrsatadiki, eng kam ish haqidan pastroq miqdorda ish haqi olish yoshlar orasida keng tarqalgan (gardiner va goedhuys, 2020). 14 ishlashni xohlamaydiganlarning aholining umumiy sonidagi ulushi ham noodatiy darajada yuqori boʻlib, 20-24 yoshdagilar orasida 10,0 foizni tashkil etadi (yevropa ittifoqida oʻrtacha 2,7 foiz bilan taqqoslaganda). mehnat bozorida quyidagi imkoniyatlar amalga oshiriladi: - kasb, tarmoq faoliyat tarmog‗i va joyini erkin tanlash; - mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilgan holda yollash va bo‗shatish; - mehnat resursini mintaqalar, tarmoqlar va professional-malakaviy guruhlar ortasida mustaqil va iqtisodiy ragbatlantiriluvchi migratsiyasi (kochishi); - ish haqi va boshqa daromadlarning erkin harakati. garbiy mehnat bozorining prinsipial xususiyatlaridan biri– tadbirkorlik faoliyatining keng tarqalganligidir. taxminan aqsh, fransiya, buyuk britaniyada mehnat qiluvchilarning har uninchisi, yaponiyada - har yettinchisi, italiyada – har beshinchisi tadbirkor hisoblanadi. ularning deyarli 3 dan 2 qismi orta va kichik korxonalarni boshqaradi, har tortinchisi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 24 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari"

inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari iqtisodiyot kafedrasi reja: 1.mehnat resurslarini rejalashtirish. 2. mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari 3. respublikamiz mehnat bozorining tahlili 4. mehnat bozori strukturasi, mohiyati va zamonaviy mehnat bozorining hususiyatlari 5. mehnat resurslariga ish haqi va imtiyozlarni aniqlash foydalinilgan adabiyot 1.human resourse management. fefteenth edition/robert l.malhis, john h.jackson sean r. valentine. patricia a. megllch 2017.2014 cengage learning wcn 02.200.206 2.абдураҳмонов қ.х., ва бошқалар., инсон тараққиёти.дарслик . т-«фан ва технология».2014.-234 б 3.abdurakhmanov k.kh. management of tourism: tutorial. - jakarta.: gundarama publi...

Этот файл содержит 24 стр. в формате PPTX (1,9 МБ). Чтобы скачать "inson resurslarni rejalashtirish va mehnat bozori tendensiyalari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarni rejalashtiris… PPTX 24 стр. Бесплатная загрузка Telegram